1樓：七臺河李陽平
勞動合同。已經約定了星期六工作，每個星期保持休息一天的，不屬於加班，不用支付雙倍工資。
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每哪則周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制如陵度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準李橡棚。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：北京甘貴賓
當然算是加班了，勞動法規定每週休息兩天，週六日加班如果沒有調休需要支付加班費，
3樓：上海藝巨流體裝置製造
不算加班費的，週六週日是能算公休日。法定只是說一週要休一天，一週不超過44小時工作制。
4樓：網友
當然算，勞動法規定枯寬每週工作時間不得超過44小時，超出部分需要支付衫敗談加班費用。當勞動合同內容與國家法律法規相違背，以國家或碰法律法規為準。
5樓：瓊瑤的紫宮
星期六工作算加班。每週工作40個小時，超過的都按加班計算。
6樓：網友
應該算加班，應該支付雙倍工資。
7樓：網友
是的，星期六工資是按雙倍計算的，即是按加班計算的。
8樓：快樂的小晴天
得看寫的是不是標準工時，標準工時的話每週工作不得超過40個小時，如果超過則桐毀算加班哦。如果是答做綜合性工時得看你的排班情況，加班費計算複雜局舉備。望。
9樓：工地新秀
單休，就是乙個禮拜休息一天。
單休的公司週六算加班嗎
10樓：杜大偉
法律分析：用人單位應當保證勞動者每週至少休頌臘好息一日。所以每天工作6天符合勞動法的規局租定，但每天工作8小時，每週工作6天，週六8小時就應按勞動法第四十四條規定計發百分之二百野鉛的加班工資（國家規定每週工作40小時）；如第天工作小時，每週工作6天，則沒加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：信必鑫服務平臺
按規定週六超過一定時間算加班。
勞動法》第36條，規定了國家實行勞動者平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。即接受六天工作制，多出來的一天仍然算加班，單位應當有加班費。
如果用人單位在錄用通逗老知、勞動合同等書面檔案中與職工明確約定基本工資包含加班費，發放工資時在工資表或工資條上也明確註明週末加班費，那就不需要向職工額外支付這部分加班費了。
勞動合同星期六星期天是加班嗎
12樓：潘達普法
星期六上班算加班嗎
算加班，可以申**班工資。
週六上班這個你合同說明了，不能按加班算的了。一天八個小時，超過的，你可以申**班費。
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期檔拿期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班脊譁工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數正常工作日的加班時間+月工資基數休息日的加班時間+月工行野搭資基數法定休息日的加班時間。
合同是計時工資,週六上班算加班嗎
13樓：
依據《勞動法》的相關規定，加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間外工作的行為。《勞動合同法》也規定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付延長工作時間工資。
所以，按照合同約定，週六加班應當計入加班時間，並支付加班工資哦。
合同是計時工資，週六上班算加班嗎。
您好，很榮幸為你解答！合同約定計時工資，週六上班應當算加班。依據《勞動法》的相關規定，加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間外工作的行為。
勞動合同法》也規定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付延長工作時間工資。所以，按照合同約定，週六加班應當計入加班時間，並支付加班工資哦。
您好，依據《工時制度規定》，計時工資制是指按實際工作時間計算工資的勞動報酬制度。按照計時工資制度計算工資時，加班工資應當按照法定標準支付，即在法定工作時間內延長工作時間的，為加班工資的150%；在法定休息日和法定節假日延長工作時間的，為加班工資的200%。所以，用人單位在安排員工週六加班時，應當按照法定標準支付加班工資，並且還要遵守相關的勞動法律法規。
合同是計時工資,週六上班算加班嗎
14樓：
摘要。親，很高興為您解答！合同是計時工資，週六上班是算加班的，對於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是所有地方規定週一至週五上班、週六週日休息。
提醒您，具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
合同是計時工資，週六上班算加班嗎。
親，很高興為您解答！合同是計時工資，週六上班是算加班的，對孝舉檔於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是所有地方規定週一至週五上班、週六週日休息。提醒您，具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作答陸不超過五天、每天巧亂工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
親親，給您拓展哦！《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工察握埋資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條規定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小皮野時的工時制度。第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十敗螞九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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