1樓：網友
用人單位在在剛過試用期時，違法解除與勞動者的勞動合同的，用人單位違法，勞動者有權根據《勞動合同法》第八十七歲仿薯條規定，請求用人單位依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月乎者平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償大禪標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：多事掃地僧
要看辭退原因；
如果你是違反公司規章制度，沒有補償。
試用期不通過被辭退有補償嗎
3樓：儲彪
法律分析：試用期不通過被辭退有補償嗎：勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
實際上，試用期的工資沒碧是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單褲察嫌位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依胡手法追究刑事責任的。
試用期未過被辭退有補償嗎
4樓：劉瑞利
法律分析：勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：敏含改。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；橋判。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者老塌同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期未通過被辭退有補償嗎
5樓：師晶
法律分析：沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合拍如同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違中褲反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影賣賀簡響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
試用期三個月但是未滿試用期被辭退有沒有補償？
6樓：楊振軍
試用期三個月但是未滿試用期被辭退有沒有補償？沒有補償。尚在試用段盯期被辭退，陪舉法律上是沒有經濟補償的。
辭退員工無需支付補償金的法定情形：1、試用期內經證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制蘆燃碧度的；3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；4、同時，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
過了試用期兩個月被辭退有補償嗎
7樓：木易法務
試用期2個月內被辭退，如果是因具有不符合試用期的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補償；如果是因不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任而被辭退的，則有補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的穗喚，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合猜搭凱同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一枝冊年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期不通過被辭退有補償嗎
8樓：惠企百科
勞動者可以主張經濟補粗陸償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有巖衝頃經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的判唯情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
關於試用期被辭退，勞動法關於試用期被辭退有沒有補償？
你被公司辭退，你不能寫辭職申請 你寫辭職信，就沒有一個月工資賠償 招聘時說包吃住，現在公司要第四個月食宿費，這不合理。不合理，建議你找勞動仲裁部門申訴。按說招聘入職是要簽訂勞動合同的呀，承諾的包吃住是否寫進了合同呢？若果合同中寫有這款，那麼扣除第四個月的食宿費就是沒道理的。再者，被辭退應該是公司方的...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
勞動法在試用期第三天被辭退有工資嗎
試用期3天內辭退是需要向勞動者支付其工資的。1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是...