1樓：網友
勞動法規定，在乙個單位滿多少年不予辭退擾啟，沒有這樣的規困旁定，只是緩尺如說是兩次，連續兩次，你可以簽訂無固定幾項合同，但是並不是不能辭退，只要你有嚴重的投機行為，答案可以辭退了，或者他寧願不進行賠償，也討違約也要賠。辭退也可以。
2樓：網友
沒有這個規定的，超過十年弊明冊就是無固定期限合同槐襲，但是這個不代表不能辭退，勞動合同是租巨集雙向自願選擇的，法律不會強制規定的。
3樓：網友
勞動法沒有規定不能辭退員工，公司辭退員工，要賠償員工n十1的工資賠償。
在乙個單位工作多少年不能辭退
4樓：趙蕙
法律分析：無論工作多少年，只要存在《勞動碼族合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關係而不支付補償或賠償。
按照《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者液掘經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二遲埋弊十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在乙個單位工作多少年不能辭退
5樓：王志煒
法律分析：法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作了多少年，只要存在我國法律規定的情公升團況，用人單位都可以解除勞動關係而不支付補償或賠償。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位知笑腔的工作任務造成嚴重影響，或者經用搭衫人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在乙個單位工作多少年不能辭退
6樓：梁澤勇
法律分析：在乙個單位連孝侍茄續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能辭退。談碧。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職巧察業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法多少年不能辭退
7樓：法律諮詢
視具體情況而定。勞動者工作有過失性錯誤或者用人單位進行經濟性裁員的，而且勞動者在在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的，是不能辭退的。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第辯團四十一條的規定 解除勞動合同 ：
一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪攜閉橘失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一態沒款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。
勞動法規定乙個單位工作幾年以上不能解僱？
8樓：趙軍
勞動法規定乙個單位工作幾年以上不能解僱？勞動法規定乙個單位工作幾年以上不能解僱沒有明確規定，根據《勞動合同法》的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能依照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說如果給用人單位造成重大損害的或者有其他違反規定的用人單位可以依法解除合同。
依據《勞動合同法》：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作亮耐滲業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位畝賀連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協敬脊商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這樣解釋大家理解嗎？
勞動多少年不能辭退
9樓：陳海峰
員工在單位工齡滿十五年並距離退休不足五年的，單位不能辭退員工。但是該員工存在過橘物錯的除外。工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。
勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形戚派之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四高伍賀十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在單位工作多少年不可被辭退
10樓：梁博豪
沒有在單位工作多少年不可被辭退的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法理依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工作不滿一年被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的？
11樓：醉酒乄思紅顏丨
如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內桐含作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可巨集顫以在**三日前請求延期**。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個局絕笑月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法工廠罰款，勞動法規定在一個工廠裡罰款多少次會被開除
依照我國 勞動法 第99條規定 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。原勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第4條規定 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失 一 用人單...
年代有多少年一個年代有多少年
一個年代是十年。年代，將一個世紀以連續的十 年為階段進行劃分的叫法，通常適用於用公元紀年。每一世紀中從 十 到 九 的十年，首年為年代之首，如1990 1999是20世紀90年代。年代一般 十年為一個年代，一般稱為70 80 90後就是指70年代，80年代，90年代。另外，1900 1919我們可以...
曠工一天扣工資多少呢，正規公司，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
最好不要曠工，畢竟如果想好好上班是不會曠工的，曠工的話扣錢是肯定了，在你上司心裡也會有印象汙點，所以除非想跳槽的情況下再做這個打算。另外扣多少錢的話 應該是根據公司制度而制定的 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履...