1樓：心果心
經勞動保障部門批准也有實行不定時工作制的用人單位。
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。
另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周。
六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。
詳細內容。
2樓：網友
標準工作時間是，乙個8小時，一週5天，其它時間算加班。
你可以搜"中華人民共和國勞動法"""中華人民共和國勞動合同法""
3樓：網友
話是這樣說 但是用人單位可以調休。
勞動法規定一週上多少天班
4樓：王金虎
勞動法規定一週上多少天班？勞動法規定工作五天，每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。每週至少休息一天。
根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定， 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
那麼在什麼情況下勞動者可以單方解除合同搜枯呢？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提雀漏橋供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款頃猛規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法規定一週上多少天班
5樓：法律快車
1、如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規定，實行每日八小時工作的制度，平均每週工作不得超過44小時。每週至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，並與勞動者及工會協商一致。
2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條。
6樓：網友
1、《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作。
時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、但根據***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
7樓：達州劉江
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
8樓：匿名使用者
一週5天班。
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師。
9樓：網友
一週工作是6天，，，加班不超過8點，一週加班不能超過4個晚上，
勞動法乙個星期上班多少小時
10樓：崔若彤
法律分析：勞動者平均每週工作時間不得超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國春則家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者譽中每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法慶森山第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法規定一週工作時間可以不
11樓：汪世龍
國家實行勞動孫數巨集者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據法律規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
【法律依據】勞動法》第三十六條規定，國則冊家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超畢枝過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定每月工作幾天？
12樓：
法定月平均工作天數為天。計飢攜察算公式為一年365天減去52個星期的週六週日104天，再減去一年11天法定節假日，再除以12個月，得出天。
法隱衝定月平均計薪天數為天。計算公式為一年365天減去52個星期的週六週日104天爛茄，再除以12個月，得出天。
13樓：網友
勞動法規定每月工作平均為天。
勞動法規定一週上班時間
14樓：章政寶
法律分析：按照我國勞動法律規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，一週的工作時間不得超過四十四小時。
法律依據：擾備運《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平緩梁均每週工作時間滾頃不超過四十四小時的工時制度。
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