1樓：虛白和同
外企和私企一樣嗎？當然是一樣的，一直不勞動會被開除的，這是肯定的，你去公司上班肯定要付出你的勞力，如果你不願意，那麼人家幹嘛要請你的？所以一直不勞動是會被開除的。
2樓：郯稷
外企和私企基本上是一樣的，外企的管理更為嚴格正規一些，一直不勞動，在這樣的單位，最起碼會讓你離職，如果你還強詞奪理，立即會開除你。
3樓：網友
肯定不一樣的，私企不去工作時間長了肯定會被開除的，外企，如果你們請假一段時間是可以的，以後再去上班私企肯定不行，
4樓：養安彤
外企和私企當然不一樣了，乙個是外國在我們國家建立的企業，乙個是國內的企業，如果你不工作時間長了肯定會被開除的。
5樓：將心繫列
外企和私企一樣，如果員工不工作，不勞動，觸及到解除勞動關係的條件，也一定會解除與員工簽訂的勞動合同。也就是俗稱的被工作單位開除。
6樓：義笑卉
外企和私企一樣嗎？敗神一直不勞動，會被開除嗎？外企和私企肯定是不一察氏虧樣的，一直不勞動是肯定會被開除的，他們不會核譽養閒人的。
7樓：早餐吃過了
外檔衝團企和私企是一樣的，靠自己的勞動判備付出才有回報，你若不勞動，外企肯定是開除你的，除非行橘私企是你家的企業。
8樓：現金戰隊答題團
是的，朋友很多，外企和私企的都是改飢肢一樣的規定的，一直不勞動的話會被開除的，我們都應該肢拿努力勞核世動，努力工作，這樣子才能夠留下來的。
9樓：電氣師李工
外企和私企差不多了，只不過外企管理更規範，一直不勞動，肯定不行。
10樓：網友
外企和私企都比較嚴格，這個和國企有很大的不同，沒扮巧尤其枯鍵是外企，如果遲到早退都是會被扣工資，經常不工作缺旅會被開除，公司不會養閒人。
11樓：秋天愛紅葉
外企和私企差不多，一直不幹活，公司是不養仙人洞，也會被開除活被辭退，都是一樣的。
12樓：網友
會。只要是企業就是需要盈利的，那麼員工都是需要工作來增加收入的掘前枝，外企也一樣，都是需要員工勞動的判敏，要不然他們的利益從什麼地方來，他們企業不盈利了嗎，又不是慈善悔野機構。
13樓：網友
外企和私企一樣嗎？一直不勞動會被開除嗎？我覺得外形私企是不一樣，如果不勞動，馬上會被開除。
14樓：我來也
企業和企業一樣嗎？一直不勞動。會被開除嗎？企業給企業是一樣的，只要不勞動，肯定會開除的。
15樓：茂煊
因為外企和私企他們對數哪配用人都是特別認真的，必緩埋須是乙個崗位，薯指乙個人，如果你一直不勞動，肯定會被解僱，我開除的。
16樓：烈火金剛金牛座
那裡也沒有養老的，不勞動不得食，地球人都知道，除非老闆是你爸。
外企是不是隨便可以開除員工?
17樓：網友
當然不是，外企也要遵守中國的勞動合同法。
單位終止勞動合同關係都要充分的理由的，還要有相應的證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
18樓：匿名使用者
肯定不能隨便，但是違紀就可以「隨便」了。
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