1樓：藍界文史匯
需要看是什麼場合：
第一，如果是在比較重要的場合，例如對外的商業洽談或會議，領導可能是故意要抬高，表示對合作方的重視，沒有其他實際意義，你聽著就可以。
第二，在公司內部，都是熟悉同事在，如果領導是特別高螞悔察興地這麼說，有可能是開玩笑或是有意要提拔，想讓你再好好表現，有所業績體現，也是給大家乙個訊號，讓大家配合你工作。不用回應，笑悶茄笑就過去了。
如果領導不是高興的狀態這麼說，就需要思考了，一定是自己有做了越權的事，領導放心上了。就要趕緊笑著說，領導又開我玩笑了，接著說件別的事，趕緊把話題叉開。事後，要多和領導溝通，知道自己錯在哪了，趕緊改前明。
第。三、如果是不熟悉的領導，那應該就是他記錯你的職級了，不用放在心上。
2樓：惠華小知識
下屬應該表示感謝，因為這是領導對自己的賞識，對自己以後發展也很有幫助。
3樓：鬼刃
如果是沒有實質性的這種的太高，那就是沒必要的。你就可以婉拒謝，謹備春如果比如說滾攜謝謝領祥耐導談愛不敢當，如果是有實質性的就可以了。
4樓：3d資料世界
我覺得下屬可以對上司表示感謝，並且承諾自己以後會更努力的工作。
5樓：海天二度
上市太搞笑了，是的，頭銜應該怎麼辦？建議中心工作，我再諮詢一下就知道怎麼回事。事。
新來的上司跟下屬說多多關照怎麼？
6樓：網友
新來的上司跟下屬說多多關照，那麼下屬應該說感謝領導對我們的信任，我們會跟您一起配合，在您的領導下，把工作做得更好。
7樓：藍色的海風中
可以我們一起努力。
8樓：侍恨桃
那只是客套話，你可以說我才要請您多多關照。
作為上司應該怎樣對待下屬
9樓：網友
上司首先要愛戴下屬，工作中獎罰分明，公平對待，與下屬搞好關係，對積極上進者有業績的加以鼓勵適當獎勵。有乙個好的工作氛圍很重要。齊心協力為公司再創佳績而努力加油。
10樓：機巨集盛
作為員工的上司應該好好對待員工，有什麼好的待遇就給員工下發下去，員工這樣才心服口服。員工才能跟著你好好去幹。
11樓：公懷雁
作為管理人員，帶好團隊帶領自己的下屬做好各項工作，是必須考慮的問題。好的，管理一定要有明確的架構。首先要做好榜樣，要讓大家信服。
如果下屬當著大家的面頂撞上司，該如何處理？
12樓：暗影戰神夜羽
神都會犯錯，領導難免不犯錯，只要不是無理取鬧，頂撞得有理有何不可？虛心接受他人意見的領導才是好領導，比如李世民就經常被范增當眾指責。還有一些人別因為他是領導就什麼都是對的，我說難聽點，這種狗一般的人，中看不中用，真有能力的領導絕對不會用這種人。
平時把他們當個小丑取樂一下就行。
上司與下屬該如何相處?
13樓：匿名使用者
你這樣問，看來你是上司嘍。。我認為要讓下屬能和你沒有隔閡的談話。。能和你談談工作中不如意的事情。。讓你的下屬信任你。。
龍巖水務集團下屬公司待遇怎麼樣水務局下屬國企，供水公司待遇怎麼樣？
應該是不錯的，具體問問水務公司吧，或者去水務公司官網看看 水務局下屬國企，供水公司待遇怎麼樣？水和電 氣一樣都是人們生產生活中不可缺少，是不錯的部門 水務局下屬國企單位怎麼樣？10 凡水利局的國企單位都可以，活少，該有的待遇都不會少。北控水務集團 工資怎麼樣 看職位吧 不同職責薪資肯定不一樣。國企單...
怎麼樣培養只對自己衷心的下屬？
應該給下屬帶來很多的福利，應該學會尊重自己的下屬，應該理解自己的下屬，也應該滿足下屬的意願，也應該和下屬保持良好的關係。在和下屬相處的時候就應該選擇和他們去做朋友，而且也需要自己適當的放開手，讓下屬獨立的去做一些事情。在培養的時候就應該站在這個下屬的角度去思考問題，而且也是要對下屬好一些，不要把太難...
領導快要當爸爸了，下屬該發條怎麼樣的祝福簡訊
祝生個健康聰明的寶寶諸如此類的話。我當初快當媽媽的時候，就喜歡收到這樣內容的資訊。還是我托裡的兄弟嗎，你說句話可以不，有多少人在擔心你。歸來吧，兄弟！如何祝賀領導當父親 首先是恭喜您，您光榮的升級為父親啦 其次恭喜你們家庭，添丁進口 再次是祝賀您，您不但是我們的家長，您也成為你孩子的家長 此話很重要...