1樓：單調
試用期乙個月是不叢鏈需要提前向公司提職的，因為你現在還不是他們的公腔扮司的正式員工，只是試用期而已而已，在你想什麼時候辭職的時候就可以什滲圓孫麼時候辭職。
2樓：養安彤
正常是試陪睜用期的話是帆賀不用提前乙個月辭職的，試用期就像我們態亂派說的臨時工一樣，只要提前三天提出辭職就可以了。
3樓：千鴻飛
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
不是的哦。試用期辭職提前三天通知用人單位即可。
提問。試用期期間提前3天通知，就可以自動離職對吧。
勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單枯賣毀位批准。
不過勞動者要配雀留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費)，可以再要回工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條沒備件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問。那公司非要乙個月。
是違法的吧。
是的。可以不按照那個實行。
您提前三天通知，然後就可以走廊。
走了。提問。
好的。嗯嗯。
提問。適用於所有公司嗎？酒店也可以是吧。
是的呢。
4樓：網友
試用期乙個月要提前乙個月知模辭職，從入職開粗攜始就與工作方產生了勞務關係，根據巖猛伏勞動法和用人單位的人力調動，辭職必須提前乙個月。
5樓：依運晟
按照規定在試用期之內是不需要提前乙個月笑猜的，只需要提前三天提出辭職前公升枯慧洞就可以了，在三天之後得到領導的批准，並且安排人接近的工作，你就可以離開的。
6樓：百科知識小幫手
如果你是試用期的話，那麼是不需要提前乙個月辭洞尺職的納吵高。你在試用期碰侍內一般只要提前三天或者7天就可以申請提出辭職申請。
7樓：流水見山
不用，正常辭職即可，並無其它限定。
請問試用期辭職是不是要提前乙個月申請呢？
8樓：網友
根據相關法律規定……
正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知用人單位。
從這個角度說，正式員工辭職，確實要在遞交辭職信以後再等乙個月。
但是，相關法律還規定，對於試用期員工只要提前三天遞交辭職信，到期即可走人。
於是，當你是試用期員工的時候，遞交辭職信以後，只要等三天即可。
另外，如果用人單位存在強迫勞動、不按照合同約定支付工資等情況，員工可以依法提出立即解除勞動合同的要求……
這種狀態下，就不用等待了……自己可以立刻走人。
還有一種情況，自己可以向工作單位提出申請，經協商一致，也可以解除勞動合同。
這種模式，也不是必須等30天……
aqui te amo。
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