1樓：老夏分析師
俗話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
足以說明選擇正確的就業道路是非常重要的，它幾乎決定了你的下半生過得生活是什麼樣的。
所以在關於工作的事情上我們總是不得不謹慎小心。
而到達事業的瓶頸的確是很多人會遇見的情況，感覺已經公升級到了頂點。
再做下去也不會有什麼公升職的希望了，想轉行試試看胡模別的行業。
可是自己對這一行已經瞭如指掌，且已經公升到了管理層，這時候放棄也是十分需要勇氣的一件事。
對於這樣的取捨，的確是個難題。
面對這樣的情況不知道該怎麼辦，其實我們只需要分三步走。
首先我們來分析一下自己的職業，是什麼工作，而且我們已經做了10年了。
對這個行業不說瞭如指掌也算是熟能生巧了。
對於如何運營已經非常熟悉了，這都是依靠時間一點點積累的。
而這些其實是優勢，一下捨棄是比較虧的，如果暫時沒有別的行業涉及最好還是繼續做這一行。
都知道現在是網際網絡快速發展的新時代，在這種環境下越來越多的人把目光聚集在網路銷售上，這的確是乙個大勢所趨。
可是隨著這麼多人來瓜分這塊大餅我們發現總是眼光獨到的人更容易成功，時機把握者褲猜緩會是最後的贏家。
如果沒有長遠的眼光做這行會比較困難，在這麼多人中很難開拓出一方天地。
所以結合實際，如果眼光不夠獨到或者總是會猶豫得不到機會的話，不妨換個行業試試看。
綜上所述，從自身出發，先了解自己的長處短處，然後在結合現在的大環境分析。
自己的長處是否適用於現在的工兆腔作，自己的短板又是否會對自己的工作帶來困難。
如果合適就不要換工作，但如果不合適應該趁年輕早點換掉。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該換行業，因為你想要突破瓶頸很難。
3樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是辭職去一家新的公司，這樣就能有突破自己的機會了。
工作十年了遇到瓶頸，該怎麼辦？
4樓：搜尋娛樂圈
職場中瞬息變化，乙個很小的決定就可能會影響自己的一輩子，而且許多人在職場中都會遇到瓶頸，畢竟大多數人在工作中都不會一帆風順，都會遇到許多的磕磕絆絆，這些瓶頸也是我們走向人生成功的階梯，一旦我們克服了這些瓶頸，也會讓自己變得更加優秀，很多10年的老員工都會在工作中遇到瓶頸，要勇敢的去面對。
遇到瓶頸之後可以選擇跳槽。現在和之前有很大的不同，在老一輩眼裡，乙個人可能會在乙個企業待一輩子，可是在當今，許多年輕人都會選擇跳槽來提高自己的能力，畢竟每個公司的晉公升制度不一樣，而且有許多企業負責人認為，外來的和尚更優秀一些，通過自己10年的工作經驗，如果到其他公司可能會獲得乙個更好的發展機會，千萬不要限制自己的腳步。
遇到瓶頸之後可以選擇不斷的提公升自己。有很多人遇到瓶頸之後就會選擇自暴自棄，認為自己懷才不遇，然後選擇不斷的消沉意志，這其實是注意失敗的做法，要勇敢的去面對自己的人生，機會，只會給予那些一直等待的人，只要我們一直準備好，在工作中不表現出任何不滿的情緒，必然會得到領導的認可，如果有公升職加薪的機會也會優先來考慮你。
遇到瓶頸之後，可以向領導提出公升職要求。現在很多企業只在乎利益，根本就不顧及員工的感受，整天想的就是如何從員工身上挖掘最大的利益，如果員工在這個企業待了10年還沒有任何變化，如果一直持續呆下去的話，可能還會保持原樣，在這個時候就要向領導表達出自己的想法，如果領導不能給予相關的薪資和崗位，那麼就可以考慮其他工資，我相信憑藉你10年的工作經驗，也會讓老闆給予相應的補償和退步。
5樓：數位技術小輝
克服它。因為如果你能克服這個瓶頸，那麼以後的道路會非常順暢，所以應該想辦法克服它。
6樓：情感達人左右
對於說工作了十年，遇到了瓶頸期，我覺得這個時候你應該讓自己適當的放鬆一下，並且停下腳步，回頭看一看，想一想，反思一下自己。
7樓：天悅
如果遇到了瓶頸，就應該讓自己停下休息一下，讓自己緩衝一下，然後做出一些改變，這樣就可以解決這個困難了。
8樓：我好窮我好窮
退休，退休啥都沒事。
工作遇到瓶頸期怎麼辦
9樓：帳號已登出
工作進入瓶頸期一定會有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不夠努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的問題。亦或是公司出臺的新規啊新制度啊之類，讓習慣了舊制度的你有些措手不及，等等這些問題都有可能導致你出現工作瓶頸期。所以說在自我感覺到遭遇瓶頸期的時候不用急著想辦法解決，而是先找到真正原因，再定身打造適合自己的解決方案。
我相信每乙個經歷過工作瓶頸期的人，都會有這樣的一種體驗，心裡很著急，希望自己快速走出瓶頸期，可越是著急越是難以突破，於是會造成一些煩躁不安的情緒，而這些情緒的出現，只能導致自己無法安靜下來，更不能理性的分析解決之道。所以哦，一定要讓自己的情緒安定下來。
可以這樣說，很多職場男女遇到工作瓶頸期的最大原因，和自己工作能力有關。因為平日不注意加強自己業務的鍛鍊與學習，總是靠著以前的那點點經驗工作，時間久了，你的那點經驗自然不夠駕馭瞬息萬變的工作，那麼你自然會感覺到自己鉛攔原地踏步了。所以說平日在公司少些八卦，有時間不如加強一下自己工作能力的提公升。
初到乙個公司的時候，總會聽到那些老員工們這樣的感嘆：我曾經如何如何，我原來怎樣怎樣，要不然就是公司原來怎樣之類的話。尤其是那些老員工，整日守著「曾經如何如何」面對自己的工作，不知道創新並且不接受新的事物，只是守著陳舊的一切，這樣的話，你肯定會無限時長的卡在瓶頸裡出不來的。
不管你工作多久，不要守舊，一定要學會創新，且學會接受新事物並將其合理運用。
所有的公司，都不會是一成不變的，如果是這樣的話，這家公司估計離破產很近了。公司的一切都是一日日更新的，老闆的思維與決定也是會時時刻刻的更新著發展著。你要是一直秉持著公司最初的那些規定也好目標也罷，你一定會遭遇瓶頸期，甚至還會遭到淘汰。
所以說身為公司員工，你要及時瞭解公司的發槐空胡展新動向，以便於你自己對自己能力的要求，並且找到自己該更加努力發展的方向。
雖然我很厭惡那些拍領導馬屁的人，更我更不欣賞那些在公司裡不和領導交流的人員工。和領導適當交流不是為了拍馬屁，而是偶爾的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾點等等。領導之所以能夠坐到領導的位子上，就一定有領導的能力擺在那兒，他們的隻言片語對你來說可能就是乙個機會，或者是一種提點。
如此一來，你一定會很快速突破自己虧則的瓶頸期的。
工作十年，陷入職業迷茫期，該怎麼辦
工作十年後你對我得再請應該是。達達階段了，但是你還記得你工作的初心是什麼嗎？我認為你只要記住你工作的初心，對工作滿懷熱情，應該會度過這段迷茫期的 我個人覺得既然是自己喜歡的，就要珍惜。至於停滯這類的問題具體分析吧，工作中有些事情也不是一個人能夠推進的，是一個集體中很多人的事情。所以就按照正常的辦法推...
嗯，那十年怎麼辦，嗯，那一個十年怎麼辦？
你是指過去的十年吧，如果是過去式的，就放下吧，想想以後的十年或者或者更長的十年，只要你認準的事情，就大膽去追求真理，我看好你的。想要表示什麼？那個十年好好的工作，好好的生活，活岀讓自己滿意的樣子吧 十年之前，我不認識你，你不屬於我。十年之後，我們是朋友，還可以問候。這首歌送給你，有些事過去了就過去了...
大學遇到了人際，生活瓶頸怎麼辦
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會...