1樓：帳號已登出
當面試領導詢問家庭婚育問題時，我覺得應正面如實自己當前的現狀。同時也需要隨機應變。
80%hr當看到求職者是30+女性時，他們首先想到的問題是家庭婚育問題，因為個年齡段的女性要麼成家有小孩了，要麼正準備結婚。有小孩的女性需要關照孩子，這樣就會造成很大一部分精力要分給孩子，從而也會降低工作效率。
而沒有成家的女性，則會有婚假、產假的問題，但無論哪一種問題，都會影響公司的人員調配，公司的動作等。當兩都不能協調時，很多女性會選擇離職，這無疑給hr造成了一些工作量，同時也不利於公司的穩定的發展，綜合這些原因，就造成了現在很多30+的女性難以找到合適的工作。
基於這些，當面試領導詢問你的婚育問題時，如實回搏告答。
第一，你如實告知你的情況，面試領導會認為你是乙個坦率坦誠的人，不管結果如何，他會覺得你的品格是好的。
第二，你要告知面試領導，你能選擇出來工作，肯定做好了平衡家庭和工作的能力，如果已育滑豎有小孩的，可以告訴面試領導小孩有長輩帶或者已上學，無需自己再過多的操心，這樣子你會讓面試領導知道你沒有家庭這些負擔，你會全心投入到工作中。這是他們希望的。
第三，這也是最重要的，你要充分展現你的工作能力和職業技能，儘管你有婚育問題，但你也能讓他們知道，你的工作經驗和能力。這是他們正需求的基讓明。這也是最大的優勢。
總之，不管是哪種階段的女性，都要隨時提公升自己的能力，讓自己的年齡和能力更加相配，這樣的女性不管在哪個階段，都是最受歡迎的。
2樓：小美生活小集錦
現在最想聽到的就是沒有結婚也沒有生孩子，只有這樣才可以把自己的全部時間都放到工作當中。
3樓：無能為力大蒜
我覺得領導最想聽到的應該就是沒有結婚也沒有生育，這才是他們想要的。
4樓：happy薛醜醜
領導最想聽到的就是自己並不想結婚，自己想要當乙個女強人，也沒有男朋友。
如何看待女性面試被問婚育問題？
5樓：全能使者
關於這個問題，我親身經歷過，深有體會。去年11月，我陪我女朋友面試了十幾家公司。發現幾乎所有公司都會問我女朋友同乙個問題，婚育的問題
以小見大，應聘過程中被問及婚姻生育問題已經是一種比較普遍的現象，甚至有些公司因為女性潛在的產假。
直接拒絕招收女性員工。
針對上述現象，我覺得女性在找工作時，應該得到公平的待遇，保證女性在面試時的權益，不僅關係到女性個人的職業發展前景，而且對千千萬萬個家庭的幸福和社會未來生育狀況都有很大的影響
當然，也並不是所有單位都拒收女性員工，也會視情況而定，一般主要有以下三種情況。針對具體情況來了解求職女性的工作投入度以及公司的用人成本，這樣可以既做到在相對公平的情況下，也可以做到公司也不吃虧。
已婚已育。如果女性求職者已經結婚而且有了小孩，那麼面試官更加關心的是你的家庭負擔和是否考慮再生育的問題。你的應該體現出家裡的基本情況很好，小孩有人照顧，老人也很健康，家裡沒有後顧之憂，可以全身心投入到工作中。
此外，短時間內你也不打算再生孩子。
如果女性求職者是未婚狀態。那麼用人單位更加關心的就是你是否有男朋友，打算啥時候結婚，短期內有沒有生育打算我有男朋友，但是我現在還很年輕，暫時沒有結婚的打算，我想努力工作，多學點東西，趁著自己年輕，在事業上先上乙個臺階。」
已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的態度。可以這樣說，我剛剛結婚，目前事業也處在上公升期。
雙方都想著趁著年輕，給自己的事業打下乙個良好的基礎，也可以給未來的小家庭奠定乙個良好的基礎
總結：總而言之，不管你是結婚已育、結婚未育，還是未婚，女性求職者都應該得到社會的公平待遇，不能歧視女性，要保證女性在面試時因為婚育問題而影響面試的結果。只有這樣，社會上每個家庭才會幸福美滿，人口狀況和生育情況才會越來越好
6樓：貓丞的兔飛
這種現象本身就是對女性的不尊重。是對女性的性別歧視。
首先，在面試中問道女性的婚育問題，屬於性別歧視了。根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。但無權詢問面試者是否生育或二孩問題，如詢問此類問題，則涉嫌企業以此類資訊左右是否錄用勞動者的性別歧視。
應該問的是女性的工作能力與水平，不是張口就是婚育，女性雖然因為結婚或者育兒要離開工作崗位，但這並不代表她是不優秀的，更不能因為這些而否定女性的能力，女性並不比男性差， 而反觀男性，從不會問男性關於婚育等問題，招聘的人自然而然的覺得男性會把大部分時間與精力奉獻給公司，這會給公司帶來巨大的利益。
其次，婚育問題本身就是個人私隱，我們都是獨立的個體，誰都不會想向別人說出自己結果幾次婚，自己又談過多少段感情自己又打算什麼時候結婚，要幾個小孩呢但凡是乙個正常人都不會向陌生人說出這種私隱問題，更不會大肆宣揚。而用人單位絲毫不覺得，甚至把這種當作選擇員工的標準，這是乙個真正的公司應該做的嗎招聘人員不是以優秀的能力以及高強的業務水平作為標準而去選擇員工嗎？這種現象也反映了這種公司不會走長久。
也反映了男女平等觀念的薄弱。當代女性意識覺醒了，不再跟過去一樣的地位低下，女性可以在任何領域發光發熱，舉個例子格力董事長董明珠，乙個優質女性的代表人物，1990年進入格力做業務經理1994年開始相繼任珠海格力電器股份****經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。
連任第十屆、第十一屆和第十二屆、十三屆全國人大代表，擔任民建**常委廣東省女企業家協會副會長、珠海市紅十字會榮譽會長等職務 。還有谷愛凌乙個天才少女，小小年紀便奪得金牌。更有張桂梅，感動中國人物，用自己瘦小的身軀成就了多少大山孩子的上學夢，培養了多少優秀畢業生。
她們溫柔、細心、有同情心，更能共情。一點都不比男性差，希望未來男女平等觀念能深入人心。獲得真正意義上的平等。
7樓：網友
關於職場女性面臨的問題，觀察各行業現狀，與國外對女性年齡、生育狀況等私隱的保護不同，國內各行業的面試中，對女性求職者的私隱保護並不重視。90%的女性表示曾在面試中被問到生育、婚姻、情感等問題。
這個問題之所以會困擾女性求職者，不只是涉及個人私隱，更直接影響面試結果。因為企業在僱傭人員時以此作為評判標準，傾向於錄用近幾年無生育計劃的女性。如果面對同等水平、能力的一位男性求職者和一位女性求職者，女性如果有生育計劃，那麼很可能這個機會會給到男性。
當大部分人都受此困擾，說明目前的機制有待改進。改變的突破點在**？誰來改變？
我們看到極少用人單位為此發聲，從來都是這樣，打破慣性，不是一件簡單的事。樂視此次的發聲，很有必要，也值得肯定。
對於女性求職者的尊重、女性權益的保護，樂視確實是行業裡的領頭羊，公司對職場女性權益的重視，反映了公司在女性權益保護方面的責任感和擔當，也是對國家政策的積極響應。如今人口增長的難題該如何破解，只有**政策是不夠的，還需要社會各界共同構建支援體系，尤其是企業，作為用人主體，需要對員工的生育、婚姻問題給與響應的支援。
30+的女性在面試時，被問婚育情況，領導最想聽到什麼樣的？
8樓：小新明星趣聞
領導最想聽到這樣的：目前，我更喜歡享受現在的生活，我認為婚姻不是女人生活中最重要的事情，我可能交男朋友，但我不會在認識對方之後匆忙決定結婚。即使結婚後，我短期內也不打算生孩子。
我認為穩定的工作是婚姻穩定的前提，只有做好工作，取得成績，才有更好的條件談婚育。
當面對年齡較大的女性找工作時，作為面試官，他們將考慮在很大程度上拒絕，主要是由於很多考慮，如果她們年齡較大，面試官會非常關心女性的婚育情況。無論如何，面試官不會從乙個非常積極的方面考慮它，它基本上屬於還原點的觀點。
聽起來可能不太好，但這是真的。因為在一定的年齡，作為個人，我們需睜數宴要承擔一定的責任和義務。雖然我不反對一些人選擇不結婚或其他想法，但畢竟，這與公眾的行為是有偏差的。
至少在面試官所在的地方，他不會這麼認為。
如果你年齡稍大一點（例如30歲左右），你仍然屬於未婚女性。在評判應聘者時，面試官會更加關注招聘這位女性帶來的不確定因素，她還沒有結婚。在這個年齡，她應該很快結婚。
如果她結婚，她很快就會有孩子。一旦她想要孩子，她就需要請產假。
大約需要六個月，現在我得找人來代替她，她需要繼續享受帶薪產假。這年處於停工狀態，對績效影響很大。
這些問題對正在求職的女性來說是不公平的，但作為面試官，他有責任幫助公司找到適合公司的人，並利用這個人為公司創造業績。作為一名面試官，當他有其他選擇時，他不會畢襪冒這樣的風險。
這是面試中經常遇到的問題，通過你的，面試官可以看到你未來的事情，是否對你的工作產生影響，反映你的悉銀性格和生活態度，並從側面看到你的適應性。
9樓：小美美學姐
最想聽到的就是沒有生孩子，因為沒有孩子的話，就不會因為生活中的瑣事影響到自己的工作態度。
10樓：吱吱吱吱心
領導最想聽到的話就是已經結婚了，已經生完孩子了，不會再生二胎。這樣領導就會考慮選擇這個女性。
11樓：阿樂秋季雨
領謹巖導最想聽到的就是你不會因為家庭而耽誤任何的工作程序，不會因為任何的事情耽誤任祥孝御何的工慎配作，會把工作放在第1位。
12樓：路邊的風兒
領導最想聽到面試者說自己未婚的，因答扮猛為很缺頌多的職場都需要一些年輕的員工，因為年輕人是比較適清橋合的，也不用經常為了瑣事而請假。
13樓：愛仕達各色
領導最想聽到的就是，自己沒有結婚也沒有生孩子，因為沒有任何的負擔，所以就可以投入到工作當中。
面試中，如何婚育問題？
14樓：襪子洗了
面試中，如何婚育問題？站在公司的角度來看，現在你想賺錢，它絕對是乙個人力，有必仔孫棗要快速補充員工工作，所以當你招聘時，有必要判斷你是否有能力和能力。與之鬥爭。
提出這個問題，是要了解你是否有能力平衡工作和家庭，特別是如果有孩子，你可以正常工作，如果發生緊急情況，可以採取緊急**。從事實中尋求真理，別提到虛假。這個問題，其中乙個原則之一：
尋求事實的真理，不要說謊。
描述婚姻狀況和計劃，你最近的計劃。未婚婦女可以介紹他們的個人情況，並有計劃結婚。結婚並有乙個生育計劃或乙個孩子的靜物女人，可以說不是所有的家務是乙個女人的熊，孩子有乙個老人來幫助照顧，或者與面試官表明你通常有孩子的時間工作時間沒有衝突，並在宣告中遇到緊急情況時，主動舉行響應計劃。
在時，試圖向自己展示自己的職業生涯。
家庭的平衡，卓越的時光管理能力。
和規劃能力，不僅讓公司能夠安心，而且還使公司對你有信心。
展示您自己的經濟計劃，為了實現職業生涯的決心，您可以向面試公司向您的經濟計劃展示。如果它是未婚的，您可以向您展示您沒有達到理凱耐想的經濟狀況，沒有計劃生育；如果您已經獲得了它，您可以結合自己的家庭狀況和經濟能力等真正因素，並且未來三年將沒有第二個生出生。輪胎計劃。
經濟基礎。決定了上層建築物」，撫養乙個孩子是乙個家庭的數百萬人，並希望為孩子提供人民的最佳條件。
面臨這個問題是。我希望每個女人都能找到乙個可以扮演個人價值的位置！真實資訊，但表明您可以平衡工作和家庭。
很多次，乙個謊言可以混合，但後面將繼續，直到它被透露。從長遠來看，你無法迷失。你可以避免光明。
例如，在不久的將來，沒有婚姻，未來唸拆和其他工作穩定或考慮公司發展的關鍵期。女性求職者確實有特殊情況，但只要有些方法使用它，他們仍然選擇選擇自己的位置。人們在工作場所，信譽和聲譽尤為重要。
真誠地，他們會他們的耳語。
不要貪心，隱瞞事實，投機，這隻會減少他人的信任，這不利於持久的工作場所發展。優秀的企業只要您有能力，我相信很多公司都會在人類中對待它。
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和hr談薪之前，我們先來了解企業是怎麼給新員工定薪資的。一般來說，企業對給新員工薪資都會有乙個預算，而這個預算多少取決於同行業對標企業同崗位薪水，公司內部同部門老員工的薪水多少，以及這個崗位在企業的重要程度 是否是企業核心崗位 是否急需 如果你對此沒有頭緒，可以直接到招聘平臺上搜尋相關崗位的薪資，大...
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