1樓：莫語憶
競爭更大。公考你只要成績比別人好就有很大的機會上岸，但是遴選需要你綜合素質都比別人都強才可以，這就對很多人來說難度很大。不僅需要你有學歷，還需要你有經歷，所以這麼來看，遴選更難一點。
2樓：霧泛遺
公考相對遴選更加公式化，也更加透明，遴選沒有固定模式，沒有套路可言，並且也沒有那麼透明。
3樓：惠華小知識
遴選考試往往報名人數多，崗位非常少，因此比考公務員還要難。
公務員遴選難嗎？
4樓：公選王遴選網
這個要看你考部門，市直，省直，**遴選的競爭比例不同，一直遞增。
主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種：主觀題和客觀題。
主觀題考試題型：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：**遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。
客觀題的題型：單選、多選。這種題型重要是考察時政熱點和當地的**重大會議和精神。比如：雲南的遴選和一些市直遴選喜歡考客觀題。
最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去複習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。
5樓：網友
遴選考試採用筆試、面試的方式進行。2016年安徽省直遴選是在9月初出公告，9月25日筆試，面試在省公務員主管部門指導下，由各遴選單位自行組織，面試公告經省公務員主管部門審定後在省公務員主管部門**和遴選單位**公佈。
面試滿分為100分，主要測試報名人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。一般採取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。
根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一併確定為面試人選。
不足規定比例的，按實際人數確定。實際人數少於或等於遴選職位計劃數的，面試成績須達到75分以上方可進入下一環節。
經公務員主管部門批准，部分職位在面試之後進行加試。加試滿分為100分，與面試成績按4:6比例合成為面試合成成績。
加試的職位，根據筆試成績，從高分到低分確定面試、加試人選：遴選計劃1-2人的，面試、加試人選與遴選職位的比例為6:1；3人以上的，面試、加試人選與遴選職位的比例為5:
1。不足規定比例的按實際人數確定。
難度一般。
6樓：中公教育
公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
二）受處分期間或者未滿影響期限的；
三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
四）尚在新錄用公務員試用期的；
五）法律、法規規定的其他情形。
7樓：網友
當然難了，現在公務員都是考進的，遴選的都是已經參加過公考並且大部分是每一名進入的，當然更難。
8樓：公務員感悟和知識分享
公務員遴選與公務員招考有什麼區別？哪個更難？哪個含金量更高？
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