1樓：江西維京琴行
和同事產生矛盾，這關係如何破解？
1）第1種情況就是說這個問題可能是你個人的問題，不是對方的問題導致了這個問題的發生，是因為你個行猜人的出錯，或者說你不配合影響了同事的工作。
2）第2種情況就是說是你同事的問題，他對工作不配念行合，導致了你們兩個人個人的工作一起合作時，產生了矛盾，是你同事的問題，不是你的問題。
3）第3種情況的話呢，就是說兩方可能都會有問題，但是最主要的問題可能是是工作上的安排上不合理，導致了你們兩個人的分工合作不是很明確，所以彼此溝通的時候可能就會存在一些不和諧的因素，導致了你們產生矛盾，所以兩個人溝通起來就檔高型不是很順暢，所以就產生了矛盾。
從個人職業發展方面想，如果說對方的合作同事來說對你們自己的工作有影響的話，比如說你後面想把業務做好一點，或者說自己厄心直加心方面可能會有一些影響，那你自己想做出一些改變的話，那可能你就需要找出真正的原因，如果說是自己的原因導致的，那你就應該主動的看有沒有機會跟同事進行溝通協調，然後厄把這個關係重新建立起來。
如果是對方的問題的話，而且你是為了自己能夠把工作做好，考慮到自己方面的利益或者說公司的利益的話，我覺得你也可以嘗試一下，看怎麼跟對方溝通，把這個問題理清楚，呃，也不不必要把這個誰對誰錯說的那麼明白吧，反正目的呢就是為了工作嘛，然後人與人之間的相處關係就是這樣子，你讓他一步他就讓你一步，這樣子可能相處起來會和諧一點，重新建立友好的合作關係。
如果是從公司的角度從整體的大局來看的話，如果說是公司的安排方面不是安排的很合理的話，那也可以從呃，公司的角度找領導協調或者公司方面進行協調重新安排工作，我相信如果說是你個人方面覺得自己已經感覺很尷尬，工作起來不順暢，我相信對方也一定會有類似的想法，我相信大家都是為了工作能夠開心，同事也一樣，他也不想跟你發生矛盾，所以大家找到了問題，以後一起協商共同解決，我覺得這是最好的。
2樓：小美生活小集錦
看一下到底是誰做錯了，然後讓錯的一方去和對方道歉，或者是也可以讓其他的同事，在中間幫你們說好話。
3樓：花花就是我
那就應該要好好的去商量和溝通，這樣才能夠解決問題。
與同事發生衝突了，該怎麼辦？
4樓：質熱心濫
一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓廳碼步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因頌伏洞為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
三、對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊？
我憑什麼聽你的？」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢？」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧？
這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同野枯事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎？
在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
與同事發生衝突怎麼辦呢？
5樓：小虎
印象最深的就是我與陪雹碼乙個同事，因為口角吵到老闆那去了。但是最後我倆和解了，遇到矛盾我主要從下幾個方面解決：第一條策略：
學會忘記同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。
再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。所以，你大度肆塌一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。第二條策略：
主動溝通和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。第三條策略：
不與資格老的同事正面交鋒資格老的同事在單位總有幾個關係好的人，或者有很深的背景，得罪乙個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾衝突時，不要在矛盾衝突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。
如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似「這是我的錯」之類的話是可能蘆哪創造奇蹟的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。
和同事發生衝突怎麼辦？
6樓：希果瓜紛
工作做得再好，最終的受益者也是公司，也是企業。但是把同事徹底得罪，那就是真真正正得會連累到自己慧譽身上了，職場中奮鬥的我們，一定不要做這種吃力不討好的事情。
1公事就得公辦，為了公事生氣是最不應該的，氣出毛病了沒有人會替你，況且你特別暴躁的話，也很容易讓領導認為你是乙個不沉穩，沉不住氣的人，因為工作發脾氣，是最最得不償失的事情。
第一，不到萬不得已，不要明面上撕破臉皮。
無論你和同事有什麼矛盾，你對領導有多麼不滿，都儘量不要明面上撕破臉皮，因為一旦明面上衝突起來了，那麼你就處於危險的境地，所有對你不滿的同事，都會把你的問題透露給那個和你撕破臉的人，你很容易因為一些失誤而丟了工作。
和領導起衝突，那更不明智，除非你有說走就走的底氣，否則只要你還需要衝侍這份工作養家餬口，你就不能和領導起衝突，不然無盡的麻煩和針對等著你呢。
第二，發現不對，記得給自己留好後路。
當你發現，你的直接領導縱容工作中的明顯錯誤，那很大可能那個地方就前判段是他的利益點，那麼你這時候就需要聰明地處理，就是不要違抗他的意思，但是收集好證據，在某個合適的機會，遞交給上級。
這不是害人，這是自保，因為這些錯誤，你肯定經手了，如果你傻傻地聽話，不保留對自己有利的證據，最後你也一樣承擔責任，甚至被推出去當替罪羊。
第三，牢記你的報酬決定了你做什麼事。
很多時候，我們對公司的運作方式存在不滿，對一些既得利益的小團隊特別不爽，這時候你要清楚得明白，這份工作對你意味著什麼。
如果這份工作能給你提供你在外面完全拿不到的報酬，很適合你未來的發展成長，你的命運和這個公司息息相關，那麼就一定要捨命維護公司的利益；反之，如果這份工作對你的成長和進步完全沒有幫助，甚至養活不了你自己，那麼你就要衡量一下你出頭的利弊，等衡量清楚了，再決定是否出頭。
我害怕和別人發生衝突
人是不能脫離於這個社會群體而存在的，你的想法並沒有錯。但現在的矛盾就在於 你太在乎別人的感受，太在意別人對自己的看法，太容易患得患失，以至於到最後會慢慢的迷失了自己的初衷，到最後丟了最真實的自己。人非聖賢，孰能無過呢，況且你還不知道自己的意見是對的還是錯的呢，嘴巴是用來幹什麼的，說話的呀，為什麼我們...
當理智和情感發生衝突怎麼辦，情感和理智發生衝突時，該怎麼半？
理智和情感本身就是矛盾體，如果非要說個究竟，是先有情感之後才會出現的理智，通常，情感無法收回的時候，理智起到的作用那就微不足道了，但是如果是在很理智的審視情感的時候，而選擇情感，也就是先有理智，後有情感，這樣的感情是可以得到很好控制的，也就是要遵循理智。所以呢，理智和情感可以再天平上去衡量，哪邊重就...
孩子之間發生衝突家長怎麼做
孩子之間很正常的分歧，無關痛癢，家長可以做乙個旁觀者，相信孩子們可以自己解決問題，不如站在旁邊看看熱鬧，說不定我們還可以從中學到一定的教育方法。 雙方實力相當，開始要打架了，這個時候家長可以看情況而定，如果剛開始就解決了問題，那麼可以不去追究，如果說非得要分個輸贏的時候，就要去勸阻了。 一方實力明顯...