1樓：上海藝巨幫浦業集團公司
不合理，工資應該照常發放。沒簽合同的話可以去勞動管理部門舉報 賠雙倍工資。
2樓：金融蔣老師
你好，這是不合理的，工廠效益不好，停工了，安排員工休乙個月，應該按照最低生活保障給予工資，而不能只給900元的生活費，這樣是不合理的，你們作為員工，可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：生活像一把刀
工廠效益不好，每個月給900元生活費是合理的。效益不好，工廠沒給你生活費，說明領導還是有人情味的，最起碼能解決你的溫飽問題。
4樓：網友
工廠效益不好，安排員工休息乙個月給900塊錢的生活費，這如果是沒扣五險之前的金額，這是不合理的，應該按當地的最低生活保障標準進行發放，如果扣除五險以後這個金額是合理的。
5樓：網友
工廠效益不好按排員工能休乙個月給九百做生活費，從規定上說應該發當地最低工資才行，但是要看到現實疫情沒有結束很多工廠不好過，所以這個錢是合理的。
6樓：夙河
員工能帶薪休假，其實是員工好好放鬆一下的機會，工廠為其繳納養老保險，有900元的工資，是旅遊放鬆乙個很好的機會算合理。
7樓：網友
理論地講，這個900元的標準有些低。。當然，還要看當地的最低工資標準是多少，最低生活保障標準是多少。這要綜合來看。。。不好直接作評價。。。
我們公司以前有過一段這樣的時光，熬過去就好了。。。
工廠出現這種狀態，沒有人願意的。什麼叫同甘共苦？？？
8樓：獨角獸
可以這樣安排。
這種安排是良心公司，放假髮生活費，就是為了留住員工，能夠有朝一日東山再起，遇到這樣的公司，建議員工珍惜。望。
9樓：千蘆桖
工廠的效益不好，按安排，員工來修乙個月，給900元做生活費，合理嗎？我覺得應該還是比較合理的。
10樓：阿平的故事
廠效益不好，按排員工休息乙個月給900元做生活費合理嗎？我覺得這應該很合理吧，沒有事做，然後給員工900元，確實比較人性化。
11樓：厹憐煙
工廠效益不好，工人暫時沒有工資，那麼900塊錢可以作為生活費來作為乙個補貼吧。
12樓：網友
這也是沒有辦法的辦法，其實可以破產，但是就會失業；從長遠考慮上，企業可以根據的運營狀態去調整具體工作安排。
13樓：金思
如果你覺得辭職更好的話，可以要求工廠辭退，這樣可以領失業金。
14樓：網友
按規定，第乙個月需要按原工資支付。
第二個月，不可以低於當地最抵工資的70%
15樓：佛系荒野記錄
也許他是乙個對別人特別熱情的人。當然，也不排除有一些人本身就是乙個很無聊，很自我的人。那人與人之間，秘唾疤蠢葉蓖崩壽。
因公司效益不好,給員工放長假,每月只給300元生活費,不給工資
16樓：文開齊團隊
不合理，也不合法。根據工資支付條例規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者乙個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
17樓：網友
你可以憑藉你的工作證（工牌），近三個月的工資條，就可以通過勞動局投訴了。
公司的這種行為，已經違犯了勞動法！
今年由於公司效益不好，經常性的安排員工休息，乙個月有一半時間待業在家。
18樓：萬里楊波
不能的，你需要提前半個月提出辭職，然後工作交接了，就可以辭職了。不然公司會給你少算工資，甚至不給！~
工廠以效益不好,給一小部分員工放長假,實是變相解僱,違法嗎
19樓：網友
公司放假不違法，不支付生活費違法。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，公司放假在乙個工資支付週期內的，應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資報酬，超過乙個工資支付週期，的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
20樓：小小噠呆萌
給員工放長假有沒有發工資？多少人？放多久的假？工廠效益不好有沒有實際證據證明？
公司效益不好給員工放假，應該發工資嗎
21樓：
肯定是不合法的。乙個月不上班的，應該支付當地最低工資。勞動法並沒有規定企業因停工或部分停工導致的放假可以不支付工資，那麼反過來就是說，這種情況不能不支付工資。
新勞動法：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
單位效益不好,不能正常安排上班,員工可不可以申請休長假？
22樓：網友
可以呀，現在國企好多單位不能上班兒的都安排休長假，工資照發，獎金少一些。
23樓：折如波
單位效益不好不能正常上班，這個要看你們單位是怎樣規定的，請長假休息會不會被解聘。
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