1樓：來自高椅古村高高瘦瘦的赤狐
雖然說你頭乙個月寫了麗只報告告，，突然想再幹乙個月，如果這個工廠訂單來不及做的話，但是會讓你繼續再幹乙個月的，或者領導沒批的話，也是同樣可以的，但是假如批了，而且工程又不怎麼忙，那是不行的，你必須乙個月好的離職。
2樓：帳號已登出
工作頭乙個月起來辭職報告，突然想再幹乙個月，可以嗎？我覺得肯定是可以的，但是你要和公司領導商量一下，這樣的話，他們就同意你再做乙個月。
3樓：網友
工廠頭乙個月寫了離職報告，突然想再幹乙個月是能行的，可去跟領導談談，領導通議後是可以照常上班，這樣你沒有辦理辭職手續。
4樓：簡鷗
還是在於你和你的領導溝通，已經寫了離職報告，領導也批准了，還要再幹乙個月，領導大概率不會同意的。
5樓：匿名使用者
在工廠做事，雖然寫了辭職報告，但一樣可以拿回來的，可以與自己的管理說一下，讓他幫你去找部門文員，然後去人事部拿回來就可以了，工廠要求沒有那麼多的，現在很多連招工都難，巴不得大家不要走了。
6樓：網友
你寫了離職報告，再幹乙個月，這得和老闆商量，老闆說不想你就沒辦法。
7樓：普寄松
如果離職報告沒批呢就可以和領導談談就可以再幹乙個月。
8樓：網友
工廠頭一工廠頭乙個月寫了辭職報告，他倆在想幹乙個月能行嗎？我覺得這個要更工廠頭乙個月寫了辭職報告，他倆在想幹乙個月能行嗎？我覺得這個要跟工廠領導商量，我認為如果工廠需要你，還是可以的。
9樓：
跟主管商量，跟主管說唄，對不對？對方同意你就接著幹。
10樓：河南安陽文峰區
你可以和工廠的領導協商一下。
廠裡辭職一定要乙個月才能走嗎
11樓：賈寶驊
提出辭職後不一定要乙個月才可以走，可以和用人單位協商，經同意也可以提前走。如果用人單位同意的話，立刻走都可以；如果是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。現在，國家非常重視勞動者的合法權益，各級**部門對有爭議的勞動糾紛會積極協助調查解決。
我建議員工能夠遵守所在單位的管理制度，正常交接工作，辦理有關手續。確實有特殊情況的，最好和領導或人事部門打招呼，做好事前協調溝通工作避免產生麻煩。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離廠乙個月還可以交辭職報告嗎合法嗎？
12樓：智者總要千慮
除了試用期之外，廠裡規定辭職必須提前乙個月是合法的，這個有具體悶蘆的法律依據。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同物帶。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以螞螞帶解除勞動合同。
據此，單位要求當事人提前乙個月提交離職申請，以便為尋找合適的人接替工作，這個要求並不違規。
13樓：網友
如果單位還沒有把你除名，當然可以交辭職報告合法離職。
打工幹乙個月辭職需要寫辭職報告會怎樣
14樓：
摘要。乙個多月就辭職的話應該就還是在試用期裡面了的，試用期就提前三天就可以辭職了的。你可以這樣寫：經過乙個多月的瞭解認識和學習，覺得自己不是很勝任這份工作，請准許辭職。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望我的能夠幫助到您！
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，打工幹乙個月辭職需要寫辭職報告會怎樣是：乙個多月就辭職的話應該就還是在試用期裡面了的，試用期就提前三天就可以辭職了的。你可以這樣寫：
經過乙個多月的瞭解認識和學習，覺得自己不是很勝任這份工滾掘作，請准許辭職。勞動法》第31條 勞動者解除勞動合大橘核同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。伍銷《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。希望我的能夠幫助到您！
在工廠做了半個月離職半年了還有工資嗎
15樓：
法律分析：上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，工作半個月，應該還在試用期內，試用期內衫橋辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資，如果用人單位拒拍塌高絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬襲尺或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
我在乙個工廠做了快乙個月，由於個人原因自離了，有工資嗎？
16樓：
摘要。五六個月？時間可能比較長了，現在最主要的做法就是您需要回去拿證據，可以申請勞動仲裁，但是沒有證據也不能處理哦。
您這個可能不太好處理了 ，這樣這邊建議您公升級乙個無限輪諮詢，我去跟領導申請一下跟您乙個優惠，，這邊也能理解您，這邊一一給您指導哈。
我在乙個工廠做了快乙個月，由於個人原因自離了，有工資嗎？
您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問宴搜題了銷指，正在給您整理回覆，請稍等一晌鬥歷會哦。
如果您沒有辦理離職手續，自己走的話，拿不到工或茄資的哦碰團飢，這個單位也不會正常給您發放工資哈，非特殊情笑返況不建議您自離的哦。
但是我問其他導師說有的，我們是學生工，幹了乙個多月。
您自離了，自己走的話是沒有的。
單位會算您曠工處理的哦。
但是其他導師說，我這個自離是有工資的啊，每個導師的經歷是不一樣的哈，不過您可以回去索要的工資的。
我這邊已經有很多人都是因為自離拿不到工資的哦。
您可以回工廠索要工資的，只是拿到工資的概率很低哈。
其他導師說，讓我去當地的勞動局仲裁。
這邊建議您先回工廠協商，您應該也沒有籤勞動合同吧，沒有相關的證據您去申搏絕請勞動虧銀基仲裁也申請不了哈，還有乙個是您先自離的哦，建議您先回去蒐集對您有利的銷謹證據。
這邊明天早上再為您解答好吧，盡力幫您挽回損失，現在網路有些問題了，資訊傳輸有點問題。
明早8點30再幫您解答哈。
這樣您先回去溝通，因為您是自離，如果說自離的時間不長的話，備譁可以按照曠工處理，這樣您還悶攜能獲取大部分工資。即使您螞滾伏真的要申請勞動仲裁，也是需要遞交相關資料哦，沒有資料勞動局也不會受理的哈。
我這個自離可用承擔什麼損失不，這個事過笑碰祥去個月了，我們4個人的工資都沒碰搏有給，吵巧但是自離的，這個工資還能要回來不。
五六個月？時碰胡間可能比較長了，現在最主要的做法就是您需要回去拿證據，可以申請勞動仲裁，但是沒有證據也不能老滾處理哦。您這個可能不太好處理了 ，這樣這邊建議您公升級乙個無限輪諮詢，我去跟領導申請一下跟您乙個優惠，，這邊也笑含攔能理解您，這邊一一給您指導哈。
不能保證您的工資可以全部拿回來，但至少可以拿回來80%
在工廠辭職需要等乙個月才能走?
17樓：蔣先鋒
法律分析：不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據國家相關法律的規定，如果用人單位有沒有按照勞動保護勞動條件的、沒有及時支付報酬、損害勞動者權益或者是有其他違法情節的話，那麼員工是可以直接辭職走不用提前通知等乙個月再走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政沒緩法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作局巧業危及勞動者人身安枯臘模全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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