1樓：郭瑞辰說話
這個公司的套路就是前期告訴你有什麼問題，但是我們可以給你培訓，但是培訓期蠢尺間沒有工資，就是把派檔臘你當自由勞動力。進入試用期三個月後，我根本不把你當人看。每天交給你的任務不是8小時就能完成的。
中途發現各種問題。目的是讓你工作不到3個月。試用期只是為了離開這裡，但是你一萬多的培訓費是不退的。
看你籤的協議！就算你努力了，努力了三個月，幹了三個月。
對不起，你在試用期內沒有完成各種任務。如果你做得不好，就不適用於塵滑我們公司。走開！
簽訂協議後分期付款的錢，其實就是分期貸款。就算滾蛋也得還，因為你欠銀行的錢！記住，所有需要花錢培訓的人基本上都是**！
嚴肅的工作已經開始了。面試或實習期間缺乏你能力的人，直接被勸退。沒有傻瓜公司養閒人！
用人單位對勞動者進行專項技術培訓並約定服務期的，勞動者違反服務期約定的。
應當支付一定的培訓費。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分撥付的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期內的報酬。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議中的競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。
2樓：房間號
當然不需要交培訓費，如果沒有簽署培訓協議，那麼就不需要繳納培訓費，因為這樣的培訓費都是違規的。
3樓：青楓侃
是的。這是因為有的地方是不會簽訂培訓協議的，但是仍然需要交培訓費，而且也會請專業的老師進行培訓。
4樓：鑫鑫很愛車
法律沒有明確的規定，需要結合液源亮實際的情況分析。《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復裂攜函》規鬧寬定：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
5樓：雙魚愛仕達
當然不是。我們交費的時候一定要有相關的協議或者是合同，一定要保證自己的權益。
培訓班交費沒簽合同能退費嗎
6樓：謝新
如果沒有參加培訓，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協議，若培訓學校在宣傳廣告中有相關退款承諾，也可作為依據。針對培訓機構與學生不簽訂培訓協議，只開具發票的情況，可能構成承攬合同，未約定培訓結果，只是提供服務過程，則構成委託合同。
如果沒有簽訂協議，很難判斷是承攬合同還是委託合同，難了解當事人之間的權利義務，難以判斷雙方違約情形及違約責任。
簽了培訓協議但是沒有培訓需要賠錢嗎?
7樓：劉建
法律分析：不需要繳納違約金，雖然簽訂了培訓協議，但是沒有真正開始培訓內容，用人單位也未支付培訓費用，培訓協議前提條件尚未開始，不存在違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓協議是否有法律效力
8樓：點行**
單獨的培訓協議沒有法律效力。根據勞動法的規定，用人單位與僱員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律檔案，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題慶衝，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。
中華人民共和國民法典》第早悄五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用陸差渣人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
培訓班協議有法律效益嗎？
9樓：阿元
參加鋼琴培訓班簽訂的協議是合法有效的，必須按照合同的約定履行各自的義務。
尾款不交是不行的，對方可以按照合同的約定起訴，要求支付尾款，法院也會判決支援的。
至於對方老師上課打哈欠玩手機，屬於履行合同的質量問題，你可以投訴，還可以以此為由與對方協商解除合同。
只要對方同意，合同解除了，尾款當然也可以不交了。
10樓：讀有意思的書
協議肯定是有法律效力的。
但是，訂立合同時顯失公平的，可以向人民法院或仲裁機構主張變更或撤銷。規定在合同法第五十四條第二款。
你這份協議，如果簽訂的時候對方沒有和你進行協商第一條，那它就是格式條款，你可以以它顯失公平為由主張撤銷合同。
不過，如果當初對方明確告知過你，而你也接受的話，那你就不能主張撤銷了。
11樓：網友
有，內容不違法是有法律效力的。只要是正規的、不違背簽訂雙方公平誠信的原則的協議書 不過最好是看清楚，一般培訓班都有很多免責附帶的條款，多注意。
12樓：網友
沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或**等證明就沒法律效益。
13樓：喝茶品脆
這裡好像沒有提到尾款的事，轉給其他人的是已付學費，
營養師培訓費貴嗎？難不難學，營養師的培訓費貴嗎？大概需要培訓多久？
我是2007年考的公共營養師 中級 時間有點早哈！因為我本科就是學營養出身的，所以學起來比較容易，但是考試的時候也把驚出了一身冷汗，因為實踐操作那張卷子題量太大，雖然我這張卷子是我們考點得分最高的，但是，也覺得不是那麼容易的，現在營養師這個行業比較亂，證也多，但是我記得官方承認的 也就是由 機關必證...
新進新華人壽保險的都要交培訓費
說的是培訓費還是考 證的費用？證還是非常有用的，即使以後你不在這家保險公司幹了 還可以去其他保險公司工作.保監會規定一個 人是不能同時 兩家公司產品的。您好進保險公司前必須考取保險 人資格證書，培訓是自己承擔，保險 人資格證書由保監會統一發放，所以如果在新華辭職，可以再次進入其它保險公司無須再考證，...
試用期工資 培訓費。。 200
試用期工資 培訓費。第一 試用期沒用簽訂協議 公司單方面解除你的勞動關係 則單位有權向你支付實際工作天數的報酬。第二 如果單位解除合同的理由是你違反勞動紀律 違反公司章程，有效說明的 可以不支付相應的報酬或者低於正常扣除造成單位損失的費用。第四 建議你選擇勞動監察部門舉報和申請勞動仲裁 但需要提供相...