試用期工資 培訓費。。
1樓：網友
第一 試用期沒用簽訂協議 公司單方面解除你的勞動關係 則單位有權向你支付實際工作天數的報酬。
第二 如果單位解除合同的理由是你違反勞動紀律 違反公司章程，有效說明的 可以不支付相應的報酬或者低於正常扣除造成單位損失的費用。
第四 建議你選擇勞動監察部門舉報和申請勞動仲裁 但需要提供相應的證據和你確實在這家公司工作的證明 否則不立案。
第五 建議諮詢當地社會社會保險中心 **12333 獲得詳細解釋。
第六 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
附帶說明 建議不要太執著於一件事情上面 因為人生遇到不如意事情很多，如果凡事都要較真，則進步會受到限制，因為中國人普遍素質還是比較低的，所以在目前大環境如此的情況下 更多靠的自己的耐心。
在選擇單位的時候 面試時候看到人事經理 到主管的談話可以清晰看到單位怎麼樣，如果說不到一起， 就可以不選擇 不要進了單位 實在堅持不了了在選擇退出，然後磨工資，既浪費自己時間，又增加不必要煩惱。
2樓：玉崖靜
一、培訓收費不合理，法律規定不得以任何名義向勞動者收取任何財物。用人單位非專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓且約定服務期者用人單位不得要求勞動者承擔違約賠償責任。
法律依據參見。
勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、試用期工資口頭約定無有效證據予以證明，故試用期工資以書面為準。
3樓：心裡沒底
試用期一般沒有固定工資待遇說明，這個是你在應聘時和企業談的。
不過沒看到那個應聘者提出太高的試用期工資要求，一般試用期三個月，應該是在第乙個月簽訂勞務合同，合同裡會詳細規定試用期的結束時間。
五險一金是應該在企業接收你，在試用期時期就開始辦理的，確切說是入職開始就辦理五險一金工作。
至於培訓費嘛，如果是新人入職試用期工資也就可以看成是培訓補助了，給錢就不錯啊。
企業的目標是經濟效益，給你的就是你產生的。
有本事才能說得算，到時候你也就不再為這些事兒糾結了~
試用期培訓有工資嗎
4樓：周宇龍
法律分析：試用期培訓是有工資的。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，蘆頌用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集餘譁敬體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合豎慎同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
試用期培訓有工資嗎？
5樓：李磊
法律分析：試用期培訓是有工資的。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：中華粗仿閉人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的巖裂標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同大拍工同酬。
試用期員工支付培訓費嗎
6樓：張晗
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》，其中規定：「用人單位出資對職工進行各類技判芹虧術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用……」員工在試用期內之所以不用支付公司的培訓費，是因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。
一、無培訓協議員工要給培訓費嗎。
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞掘神動合同處理依據問題的覆函》規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合首做同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。
根據該規定，勞動關係雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關係的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。
二、培訓費用是否可以約定。
根據有關勞動法規規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；用人單位對於勞動者職業培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償，可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定。
總之，用人單位為勞動者出資進行專項培訓的，可以為勞動者約定服務期，如果勞動者違法服務期約定，就會發生培訓費用糾紛，此時即使。
無培訓協議。
試用期培訓有工資嗎 -法律知識
7樓：李磊
法律分析：試用期培訓是有工資的。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：中華粗仿閉人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的巖裂標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同大拍工同酬。
試用期培訓有工資嗎 -法律知識
8樓：邵麗敏
法律分析：試用期培訓是有工資的。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：中華粗仿閉人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的巖裂標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同大拍工同酬。
員工試用期培訓費需要退還嗎
9樓：小崔普法
我們知道很多時候職工入職首先是要經過培訓的，一般有乙個試用期，但是有的職工試用期還沒有過就辭職了，那麼試用期辭職退還培訓補助是否謹派合法？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
試用期離職退還培訓補助合法嗎
合法的。在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。
1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
祥消賀 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該條文並沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
既然服務期協議是有效的，那麼按照該條文第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢？答案是否定的。
原勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函(勞辦發[1995]264號)第三點關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
通過的介紹，我們可以瞭解到一般職工在試用期內辭職是不需要支付橋模培訓費用的，但是試用期辭職應該要提前三天就提出申請了，希望大家明白。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
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正式員工的工資低於 試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。...
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...