1樓：朋國
關於底層人員被拖欠薪資問題？我覺得這樣的問題你不用著急，你可以直接到當地的勞動仲裁去找他們幫你磨公升敏討瞎枝薪，一定笑虧會討到的。
2樓：網友
不建議仲裁，建議直接法院上訴並申請財產保全。這樣他就不能轉移資金了。仲裁機答此頃構是沒有權力凍結對方資金的，就算仲裁勝訴，對方轉移資金拒清陸不執行，你扒棗還得上訴。
3樓：呼延雨琴
關於底層人員被拖欠欠薪的問題，我認為如果是企業惡意拖欠工薪，你可到當地的勞動仲裁部門起訴他。
4樓：網友
關於底層人員被拖欠薪資問題，我認宴頃握為一般情況下，關於底層人員被拖欠新增薪資問題，這個乎吵肯定會有一晌慶些部門來管理的。
5樓：拾秒致
底層人員被拖欠薪兆巧逗資能有一萬餘元，他還沒有族賣跑路的話，寬棗趁著他還在，可以去申請仲裁的，仲裁能解決的話就趕緊去解決。
6樓：匿名使用者
小人建議你直接仲裁給你畢竟這種的老闆跑了。涉嫌的案件會比較大一些。如果你現在族尺悶不仲裁的話，一旦出了仲裁期，你再找人的話，困陪需要打官司法律起訴就比較困難一些吧，所以我建議你還是直接仲裁比較好一兆彎些，先維護自己的權益和利益和利益，對你。
7樓：網友
我覺得底層人員的薪資被欠的問題你可以直接起訴到法院這樣的話應該會很快給你解決。
8樓：周成志一
你應該收集證據，拿著證據世磨去勞動局告他，不管房地產景氣不景氣，搜嫌鬥工資還是要給的，不是跑路就能解決問題的，拖欠工資達到一定標準，者頌一定時間，是犯法的，要判刑的。
9樓：寒雨隨江夜入吳
這種拖欠工資的行為而且達到一萬多元你可以報警。
10樓：網友
這種情況拖欠薪資只能去申請勞動仲裁了。
11樓：上官尚
根據情況你留好證據去勞動局起訴解決問題。
薪資拖欠問題
12樓：baby無知的螞蟻
因為工資發放問題和單位出現糾紛或者爭議，是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行兆羨維權的。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支漏猜巧付勞動者返鍵工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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