1樓：匿名使用者
事業編制和行政編制人員被開除公職後無區別。
事業編制和行政編制人員本身有區別：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
2樓：匿名使用者
公務員雖然沒有統一實行社保政策，但一旦失業也是可以補辦社保的。事業單位轉公務員後，社保政策按道理就不能再享受了，個人已交的錢可以退還給你。供你參考
事業編制人員判處拘役可以開除公職嗎
3樓：華律網
對於公職人員，應該遵紀守法，做好表率，那麼，判處拘役緩刑是否會開除公職嗎？《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。
根據刑法第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不能超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。
這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。
緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。總的來說，拘役是刑罰的一種，緩刑是刑罰的執行方式的一種，那麼公職人員被判拘役緩刑的是要被開除公職的。法律依據：
《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
4樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位人員判拘役是有可能被開除公職的。《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
5樓：張晨律師
回答被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人基本工資的60%計發生活費。期滿後的工資待遇，根據所受處分相應確定。
行政機關任命的事業單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
事業單位的工作人員被判處拘役之後，不一定會被開除。它是要有一個違法的情節在的，如果是情節比較輕微的話是不會開除的，如果是這個違法，它的情節非常重的話，是會被開除的，這個您可以參考《事業單位工作人員處分暫行規定》
基本上這個暫行規定之中，對於很多違反國家法律的行為，這些事業單位工作人員只要違反這些國家法律的話，嚴重的都會被開除，所以說只要刑法上判決了，拘役的話，也是要看這個行為的，違法性嚴不嚴重的。一般來說是很有可能被開除的
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6樓：淡了流年
這需要看這個單位的制度。
1、事業單位工作人員被法院判處拘役，意味著該人已經觸犯法律，受到了法律的制裁，在通常情況下，該單位會對此人做出開除的處理。
2、事業單位工作人員崗位設定分為，事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員，根據所在事業單位的性質分為，單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員是經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。
3、單位是法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，事業單位單位不是具有法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。
4、國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員，行政機關任命的事業單位工作人員。
7樓：曉秋槓槓
事業單位編制人員被判處拘役的，肯定要被解除其所擔任的公職。拘役是我國刑法的一種，是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法，之所以被判處拘役，只是犯罪情節較輕，但仍然是介於管制與有期徒刑之間的刑罰。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第六款之規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
8樓：啊嚏誰想我了
非行政機關任命的和不具有公共管理事務職能的事業單位人員被判處拘役的，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除公職。
但行政機關任命的和具有公共管理事務職能的事業單位人員和參公管理事業人員被判處拘役的，必須開除公職。
事業單位幹部編制人員被行政開除公職後能f領取退休工資嗎，工齡怎麼計算？ 5
9樓：墨汁諾
從勞動者參加工作之日起，到被開除之日止，計算在事業單位的工齡。如果到退休年齡時，養老保險最低繳滿15年，可以領取退休工資。個人繳納的社保，退休時也是算工齡的，無論是在企業，還是以自由職業者的身份繳納的養老保險，退休時，都是計算工齡的。
自由職業是指本市從未就業或靈活就業，一直以獨立個人身份參保的人員，自由職業時間是指從開始參保直至退休年齡，從未在企業就業參保，全部按獨立個人身份參保的。國家規定的女工人的退休年齡為50週歲。
若女性長期自由職業，在50週歲前參加工作，單位參保，即屬於女工人身份，到達50週歲，養老保險累計繳滿15年辦理退休。只要在企業就業參保過，就不屬於自由職業。享受社保補貼須先認定就業困難人員和靈活就業認定。
社保補貼期限：在距國家法定退休年齡超過5年之前，補貼期限最長不超過三年；從距國家法定退休年齡不足5年起，不論此前是否已享受，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。在享受補貼期間無需年審。
如果是男同志，且已經繳費滿15年，退休年齡按60週歲確定。
擴充套件資料：
一、繳費比例
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。
二、領取標準
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關係後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌**的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
10樓：匿名使用者
自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。
無論是在企業，還是以自由職業者的身份繳納的養老保險，退休時，都是計算工齡的。
如果不算，也就沒人繳納社保了。
自由職業是指本市從未就業或靈活就業，一直以獨立個人身份參保的人員。2、自由職業時間是指從開始參保直至退休年齡，從未在企業就業參保，全部按獨立個人身份參保的。
國家規定的女工人的退休年齡為50週歲。
若女性長期自由職業，在50週歲前參加工作，單位參保，即屬於女工人身份，到達50週歲，養老保險累計繳滿15年辦理退休。3、只要在企業就業參保過，就不屬於自由職業。4、享受社保補貼須先認定就業困難人員和靈活就業認定。
就業困難人員有八種條件，本市失業人員在勞動年齡段內只要符合其中一種條件，即可申請認定。有關就業困難人員條件及靈活就業認定條件可諮詢戶籍所在地村居委會。社保補貼期限：
在距國家法定退休年齡超過5年之前，補貼期限最長不超過三年；從距國家法定退休年齡不足5年起，不論此前是否已享受，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。在享受補貼期間無需年審。
如果您是男同志，且已經繳費滿15年，退休年齡按60週歲確定。
11樓：莫雨蕁
開除了事業單位的工齡就不算了。到你可以接著交社保15年就可以按月領取養老金。
12樓：匿名使用者
想得美！這是不可能的
事業單位開除公職的情況有哪些
13樓：心意已決怎麼破
回答你好，開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他型別單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
這些情況會被開除公職：1、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；2、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的等
事業單位職工與公務員，被判緩刑能否要開除公職 5
14樓：qq的勾k先生
根據 《行政機關公務員處分條例》，被判處刑罰的公務員應該被開除，不可能再在原單位上班。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條明確規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
也就是說，事業單位工作人員如果被判處有期徒刑緩刑，也是要被開除公職的。
15樓：咬牙紙紙
如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。
開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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