1樓：中國法制出版社
現實困惑
趙偉原來是某鋼鐵廠的職工，後來鋼鐵廠破產了，趙偉也因此而失業。趙偉花費了很長時間也沒有找到合適的工作，於是就與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協議。趙偉上班後，公司將其安排到某搬家公司從事搬家業務。
某天，趙偉與同事一塊兒為顧客搬運家電，在下樓梯時，不小心被家電砸傷了胳膊，在醫院**期間，花去了醫藥費5230元。出院後，趙偉要求勞務派遣公司為其辦理工傷保險待遇，但是遭到了拒絕。勞務派遣公司的理由是，趙偉是在搬家過程中受傷的，應當由搬家公司負責。
請問，到底應當由誰為趙偉辦理工傷保險待遇？
律師答疑
在現實生活中，勞務派遣公司與用工單位之間相互推諉，不為被派遣人員辦理工傷認定的情況時有發生，這是勞務派遣公司和用工單位對被派遣員工不負責的表現。為保護被派遣勞動者的合法權益，我國《勞務派遣暫行規定》第十條規定：「被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。」也就是說，當被派遣人員發生工傷後，其真正的單位是勞務派遣單位，因此，勞務派遣單位應當依法為其辦理工傷認定申請。但是，因為勞動者是由勞務派遣公司派遣到用工單位的，用工單位對事故的發生較為清楚，理應做好協助工作，幫忙進行調查核實。
在上述案例中，勞務派遣公司應當為趙偉進行工傷認定申請，辦理工傷保險待遇，搬家公司對此有協助調查核實的義務。當然，畢竟工傷發生在實際用工單位，因此，在工傷認定完成之後，勞務派遣公司如果需要承擔工傷保險責任的，可以同搬家公司協商約定補償辦法。
法條連結
《勞務派遣暫行規定》
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
法理薈萃
被派遣人員發生工傷後，勞務派遣單位與用工單位對此都應當承擔相應責任，勞務派遣單位應當及時為工傷人員進行工傷認定申請，用工單位負責協助調查核實。
2樓：霍光彥律師
回答提問
派遣公司沒有跟他籤合同也沒給他買保險，那在用工單位發生了工傷由誰承擔回答您好親親，由公司承擔的親親。
《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
勞動合同法第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
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勞務派遣中發生工傷，應當由哪個單位承擔責任？
3樓：匿名使用者
勞務派遣中發生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。
勞務派遣公司和員工的關係是勞動合同關係，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的
關係只是勞務關係（借調關係），所以員工在工作時間發生意外傷害事故，被認定為工傷的應
該由用人單位承擔工傷責任。
（1）參照《工傷保險條例》 第四十三條，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔
原用人單,位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構
辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承
擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與
借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險
待遇費用。
（2）根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四
條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故
傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工
傷認定申請。
（3）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在
事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提
出工傷認定申請。
（4）提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞
動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書
或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
請問勞務派遣合同中，關於派遣員工工傷責任應該由誰負責？請求法律支援！
4樓：嗨呀你爹臨死前
工傷由工傷保險**和派遣單位負責，派遣單位就是勞務派遣員工的用人單位，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
擴充套件資料：
工傷的認定範圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
5樓：上海方燕律師
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。
因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
6樓：不草草了事
由派遣公司承擔責任，用工方不負責。具體可以加q解釋。 具體情況具體分析，加q說吧，已經私信給你了。
勞務派遣職工發生工傷誰負責？
7樓：法幫網
實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。簡單地說「有關係沒勞動，有勞動沒關係」是勞務派遣的特殊形態。
根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。
如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
8樓：竹子看法
回答你與派遣公司簽訂的勞動合同，社保由派遣公司繳納，在用工單位工作時發生工傷事故，如果用工單位沒有盡到對勞動者負有安全生產保障義務，用工單位要承擔連帶責任
現在案例中也基本是用工單位需承擔責任；所以如果你好提起仲裁，要把兩個公司都作為被申請人，在訴訟階段兩個公司都是被告
法律依據：
《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
提問我是跟勞務派遣公司籤的合同沒有交五險一金醫保社保
回答沒有繳納社保，所有的工傷保險待遇就由公司承擔，工傷保險**不予理賠，
提問是廠裡嗎還是派遣公司
是廠裡嗎還是派遣公司
回答建議你讓公司儘快幫你申請認定工傷，1個月內，這是規定的，如果公司不給申請。你自己可以去申請
派遣公司
提問右手骨折能評級嗎
右手骨折能評級嗎
回答如果公司給你申請，你給經辦人所有材料都要列一份清單，寫明材料名稱、原件還是影印件，幾份，讓經辦人簽字和寫日期，以免被弄丟了又說你沒給相關材料
右手骨折有可能被評定為9級傷殘，也有可能被評定為10級傷殘。右手骨折的評定要在當地社保局指定的專門傷殘鑑定機構進行評定，我國傷殘評定分為1-10個等級，每個等級都是根據傷勢的嚴重程度以及對生活質量的影響進行評定的。右手骨折如果達到了9級傷殘，是指這種骨折能夠導致日常活動能力大部分受限，工作和學習能力下降，社會交往能力大部分受限。
右手骨折如果評定為10級傷殘，是指骨折後影響日常活動能力只是部分，不太嚴重，工作、學習能力有一定的下降，只是影響部分的社會交往能力。
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提問如果派遣公司要私了要怎麼做
如果派遣公司要私了要怎麼做
回答你查下工傷保險條例，1-10級的工傷賠償標準不同，但9、10級也有好幾個月工資
你自己評估下私了賠的錢是否與應對支付的相當，
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