1樓：數位技術小輝
冤。因為偷看了同陵滑事的工資條又不會產生太大的影響雀銀，而且也不會讓公司收到損失，所以我覺得被開除頃汪宴，挺冤的。
2樓：愛吃西瓜的熊
當然不怨，因為很多公司已經明令禁止，是不能看同慎橘隱事的寬廳工資的伍扮，而且也不能在私下裡討論，你這樣已經違反了公司的規定。
3樓：情感小柒柒
我覺得冤，因為讓告只看了同事洞帆的工資條，並沒有做別的事情，如果這樣就被開除了的話，也是比較大的冤，非常的不納滑雹能理解。
工資被同事偷看，自己卻被開除，這位員工到底冤不冤？
4樓：遊戲小達人
工資被同事偷看，但是自己卻被開除了，這個員工其實是非常冤的，如果真的要開除，建議開除那位偷看別人工資的同事，而不是開除這位被偷看的人員工。如果說公司開除了這位員工，只想說這家公司沒有什麼待的必要，以後肯定會有更多的同事會因為這些莫須有的罪名被開除。<>
找工作的時候肯定都想找乙個比較通情達理的公司，一些人性化管理的公司，畢竟誰都會遇到特殊問題，在遇到特殊問題的時候被特殊對待，也會讓大家心裡更舒適，同時也會讓大家更好的去工作，更好的為公司創造價值。但是有些公司卻非常的離譜，公司有明確的規定不允許同事之間去討論工資，但有一些人他卻耐不住寂寞，會去偷陪寬看別人的工資，在偷看別人工資之後，他卻沒有任何事兒而被偷看的那個員工，竟然被辭職了，對於這個員工來說真的是太冤了。<>
這名員工其實並不想讓別人看到自己的工資，而且覺得這家蘆早亮公司一點都不人性化，真要開除的話為什麼不開除那一位偷看別人工資的員工？公司其實就是在殺雞儆猴而已，但是他這個做法確實讓人難以接受。如果是的話，應該會選擇上訴，或者是申請勞動仲裁，看看法律站在誰的那一邊，反正覺得公司絕對是不佔理的。
每一家公司的規章制度都是不一樣睜喊的我們在進入公司之前一定要先去了解一下公司的規章制度，如果說有一些規章制度很離譜的話，也可以適當的提出質疑。當發現自己沒有辦法去遵守建議換一家公司，不要讓自己在這樣的公司裡面苦苦煎熬著，要不然的話遲早會犯錯誤。而且這樣的工作會讓我們非常壓抑，不利於我們的成長。
5樓：沒結婚呢
我覺得這個員工不太冤，這樣他丟掉了工作可能有些可答喚惜，但是如果在公司明確要求不得將自己的工資給其他員工看，他還是讓這個規矩打破了，屬於他違反公司的規定，所以理應為自己的錯清缺凱誤承擔相應的扮伍責任。
6樓：撲苒悠水身
我認為這樣為員工特別冤枉，因為他自稱是同事偷看手機而洩露的，這種情況下他不應該承擔相關責任。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得這位員工是比較冤枉的，因為他的公司是被偷看的，而不是主動給別人看的。
工資單被同事偷看，自己卻慘被辭退，冤不冤？
8樓：櫻桃姑娘
從現實的角度來說是挺冤的，畢竟不是自己洩露而是被同事偷看的，卻是挺冤的。
濟南盒馬鮮生一員工小鄭，在無意見被同事瞄了一眼自己的工資單，公司知道後把小鄭辭退，理由是洩露公司的商業機密。
盒馬生鮮有明確規定工資是屬於商業機密，洩露工資要被開除。小鄭沒有跟同事談論工資，也沒有主動暴露自己的工資，卻被開除實在是太冤了，只因為同事偷看，自己就要接受處罰，實在是冤。
每個人都有好奇心，這是很正常的一件事，可是你的好奇心再重也應該有界限，在公司明確規定員工工資是商業機密，不可洩露，你卻偷看，這屬於罪加一等，往嚴重了說這是在盜竊公司商業機密。
公司不辭退偷看的同事，反而辭退受害者小鄭，這樣的做法對小鄭來說不公平。自己沒有犯錯誤，卻要承擔別人的錯誤，這不合理，開除小鄭是不合理不合法的。
公司採用薪酬保密制度，實在保護員工私隱，防止員工相互攀比，減少員工因為工資的問題造成不必要的衝突和流逝，此型便於管理。
這森攔猜樣的制度是公司內部制度，是不受法律保護的，也不能成為你終止員工合同的理衡羨由。如果說員工違法了薪酬保密制度，公司可以適當的給予懲罰，但是不應該單方面辭退，如果單方面辭退就要遵守勞動合同裡的單方面終止合同條例，要給員工一定的補償才可以。
最後：工資其實是每個人的私隱，作為乙個成熟的成年人不應該偷瞄偷看的，更不應該因為其他員工工資高就有攀比心理，公司給員工給開工資都是根據每個員工的個體情況而定的，並非都是同工同酬。
9樓：金牛愛仕達
的確是挺裂兆冤枉的，但是遇到這樣的情況，我們可以選擇做法喚源段律的程式，因為這樣的事情並不是我們的錯，而和譽是因為同事去偷看的。
10樓：灰灰慧闖天涯
肯定是非常的冤，我建議你一定要堅守自己的底線，然後告訴老闆，這樣處理是特別不公平的鎮襲喚，你要求老闆也把這個偷看的同時開除御凱。禪好。
11樓：番茄味雞腿堡
確實比較冤，這種辭退的理由是不成立的，可以向相關部門進行投訴，保護自己的合法利益。
因為打聽同事的工資而被開除了，這合理嗎？
12樓：處處時尚鑑賞
我認為公司的做法是違法的，雖然很多員工的工核旁資都是保密的。每個人都不能隨意查詢對方的工資或者透露自己的工作，但是很多人還是會對其他員工的工資感到好奇。如果他們想知道其他員工的月薪是多少，是比自己高還是比自己低，他們會很好奇。
發工資的那天，每個員工都能收到工資條，看到自己的工資，也有人會偷看其他員工的工資。我認為，不合理。
一家公司被解僱了，因為它的員工偷看了其他員工的工資。我覺得這個員工的做法雖然不對，但是我們不能用這麼殘忍的手段來懲罰員工。當每個人都犯錯的時候，不能因為乙個錯誤就直接被處死。
如果這個員工優秀，公司就會失去乙個高階將領，這對公司非常不利。因此，我認為我們可以懲罰或警告員工，但這有點嚴重。
當這樣的事情發生時，會讓其他員工覺得公司在小題大做。因為如果員工這樣被解僱，他們會覺得自己在領導眼裡並不重要，隨時都會被解僱。很難穩定軍心，讓他們好好工作，對公司非常不利。
所以我覺得應該採取一些懲罰措施，讓人們知道隨意打聽或者偷看工資是非常嚴重的，一旦違廳氏譽反就需要受到一定的條件限制。
這樣每個人都會檢查自己的好奇心，不會對別人的工資好奇。也不會讓他們想太多。他們會覺得自己的工作沒有保障，總會擔心失業。
扮段只有這樣，員工才能感覺到公司就像乙個大家庭。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
13樓：happy薛醜醜
是非常不合理的，因為你並沒有做錯任何的事情就被開除了，這也不合法。
14樓：帳號已登出
是合理的，你這樣的做法是違反了公司的一些規定的，而且可能會讓公司的管理出現一些問題。
15樓：王祿
是非常合理的，因為每個公司都是有著重要的制度的，是不可以隨便打聽別人的工資的。
偷看同事的工資單，公司開除我合法嗎？
16樓：張張大笑
根據勞動法律規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司是可以辭退的，在該公司的規章制度中明確規定，「員工窺探他人私隱，屬於違反公司規章制度的情形，公司可以辭退」，而工資條屬於個人財產的組成部分，是個人私隱，所以公司是可以辭退的。「沈理職談」的觀點，首先我並不同情你的遭遇，甚至覺得你是罪有應得的。在公司中，部門同事工資比你高，你就要去找領導理論嗎？
就要找領導要求加薪嗎？
每個公司都會要求員工對薪資進行保密，因為大家的工資不盡相同，很多時候同崗不同酬，大部分不是因為員工能力造成的，而是有的員工在應聘的時候簡歷（過往經驗）和麵試表現好，跟公司爭取到了更多的薪資。我跟同事小莫相處的很好，雖然她比我早進公司2年，但我們年紀相仿，經常一起吃午飯，一起坐班車回家，相談甚歡。有一天，她說她打算離職了，希望我發展的越來越好，以後也要經常聯絡。
現在很多公司，尤其是網際網絡的大公司，各自工資都是保密的，都是不會讓別人知道的，也設定了相應的制度禁止員工討論工資的問題，所以你在公司向其他人打聽工資的事情，本身就犯了公司大忌。員工私下打聽工資不在少數，但找領導理論的，我還是頭一回聽到。被開除我也不怎麼想同情他。
就這辦事方法行事作風，換件事情、換個地方，指不準還會出現同樣的下場。不過這種解除是違法的。下面慢慢說來。
因為資歷、學歷和能力的差別，民營企業的員工工資都是有差別的。為了維護穩定，公司禁止打聽相互之間的工資。但是，工資雖然敏感，卻不可能隱瞞。
一是有工資單可查，二是相互之間可能詢問，三是財務部門和人力部門也會透風。
17樓：侃侃談事
如果公司有規章制度不能窺探同事私隱的話，開除是合法的，偷看同事的工資單是窺探別人私隱的行為。
18樓：一七七
合法的，只要你進公司籤的合同上面有不能隨意打探同事工資，那麼就是合法的，同時你的這件事情已經涉及到侵犯同事的私隱，已經違法了。
19樓：白珍全全全
合法。因為工資單這件事情屬於企業的私隱。你去偷看別人的，自然就會被開除。
法院稱偷看同事工資單被開除不冤，判決的依據是什麼？
20樓：吾思雁
判決依據《公司員工手冊行為準則》的第18條規定：無端騷擾客人或員工，窺視他人私隱等屬於嚴重違規行為。《員工手冊》行為準則紀律處分章節規定：
嚴重違規，第一次觸犯即予以開除。
山東省高階人民法院公佈了一起勞動糾紛案，有人因為偷看了同事密封的工資單被公司開除。法院稱偷看同事工資單被開除不冤。
偷看同事工資單被開除是怎麼回事
一名男子入職一家酒店工作，合同期限三年，其中試用期6個月。這名男子在前臺私自拆開檢視同事密封的工資單，同事發現工資單被拆開以後，就通過保安部調取監控瞭解情況。
通過監控瞭解到他的工資條是被這名男子拆開的，於是上報公司，公司決定即日解除勞動合同，並事先通知了工會。<>
一審法院稱偷看同事工資單被開除不怨
這名男子申請仲裁，請求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，仲裁委作出決定，對這名男子要求繼續履行勞動合同的主張，不予支援。這名男子不服訴至法院，公司制定的員工手冊經過了職工代表大會討論，已經直接向這名男子送達，並通過勞動合同附件的形式向他告知該《員工手冊》的制定程式，符合《中華人民共和國勞動合同法》第4條的規定，員工工資收入是員工個人財產的一部分，應當屬於員工的個人私隱。
公司認為這名男子私自拆開檢視同事密封的工資單屬於窺視私隱行為並無不當，公司在解除於他的勞動合同以前，通過函件將解除決定和理由通知了工會，工會也同意公司的處理決定。法院認為這名男子要求繼續履行勞動合同的請求無事實依據，法院不予支援。 <
二審法院維持原判
一審審判男子不服提起上訴，二審法院認為，公司員工手冊行為準則第18條規定，「無端騷擾客人或員工窺視他人私隱」等。屬於嚴重違規行為，密封的工資單反映的是個人工資收入，涉及個人財產情況。
私自拆開檢視同事密封的工資單，就與窺視私隱行為的性質並無本質差別。綜上，二審判決認為，駁回上訴，維持原判。<>
我國的法律越來越健全，公民的個人的私隱權也是受到法律保護的。在工作和生活中，人人都要遵紀守法，遵守社會的公序良俗。
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