1樓：網友
是，舊的勞動法就畢拿已經把社保作為職工的強制保險了！如果單位在2000-2007年都沒給你辦理過社保，你應該要求你單位去幫你辦理補繳社保，如果你的單位不同意你可以到你當地的勞動監察大隊去鬧數亮投訴你的單位或是直接去法院起訴，到時候就不只是幫你補繳這麼簡單了，你的單位不僅要幫你辦理社保補繳之前的社保費，還要接受勞液寬動部門的罰款！
2樓：網友
額，舊的勞動法對一些有如事業單位等有碰基些部門與所有部門一樣都是規定了交的，但是沒有具體的細節以及不交的後果，使很多人得不到該有的保障，這也正是出臺新勞動法目汪毀的，我就在乙個**部門打工，就是不帶編的，從2003年到2007年都沒有給交過三金，**部門一樣的知法犯法，因為今年新勞動法實施，領導才仔細瞭解了勞動法給我們考慮三金的困吵備問題，很有顧此失彼有了羊毛出在羊身上的感覺。
3樓：網友
社會保險是**行為，是強制性的，這無舉虛可非議，祥答公升但通過什麼法律條文來強制執行就有待商榷了。這就是你謹老所說的約束力的問題，怎麼約束，誰來約束？歸根結底，還是**行為。
勞動法從哪年開始強制交社保
4樓：仝澤印
法律分析：是從2008年5月1日起開始強制要求執行的。社保「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承悉爛知擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的。
法律依據：《中華人睜消民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲歷伍得物質幫助的權利。
勞動法是否強制要求交社會保險
5樓：唐玉娟
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞咐尺動合同。」
勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補繳自參加工作之日起帶洞至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
一、公司辦理社保需要注意哪些事項。
企業需要在成立之日起三十日內去需要到所在衡行高區域管轄的社保局進行開戶，社保開戶專後會拿到《社保登記證》。屬。
新社保開戶涉及到如下資料：
1、單位公章及法人章、身份證影印件；
2、企業營業執照副本原件及加蓋公章的影印件；
3、組織機構統一**證原件及加蓋公章的影印件；
4、稅收登記證原件及加蓋公章的影印件；
5、單位經辦人身份證影印件；
6、社會保險登記表。單位經辦人持上述資料到當地社保機構申請辦理開戶手續即可，辦理後即可辦理勞動者的個人參保手續。
勞動法繳納社保強制性規定 -法律知識
6樓：吳言博
法律分析：民法典並沒有關於要求企業為員工強制性繳納五險一金的明確規定。「五險」是法定的，必須強制繳納的，而「一金」不是法定的，不是必須強制繳納的。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條橡判款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負梁信改責人；（坦配二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動法交社保規定是什麼
7樓：律漸
法律分析：1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞遲緩動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職穗知工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：猜旦消《中華人民共和國勞動法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
勞動法第七十二條社會保險法第五十八條內容？
勞動合同法 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。社會保險法 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體...
勞動法加班拒絕，勞動法是否有規定不能強制加班
1 勞動法 對加班行為做出了定量規範，延長工作時間，不得超過1小時 天，特殊情況下不得超過3小時 天，並且每月不得超過36小時 並且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規定支付加班費 2 勞動合同法 再次強調了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，安排加班的，應當按規定支付加班費 3 對於強...
按照勞動法規定,繳納社會保險,但未訂立勞動合同,對被僱傭者有什麼危害
員工入職的當月，公司和員工都要按比例共同繳納社保。簽訂勞動合同之日起，籤合同的那個月開始就要買，如果沒有籤合同，你要自己舉證 雖然你沒有簽訂勞動合同,但你已經形成了事實上的勞動合同關係.督促公司儘快簽訂勞動合同 把你的有關於公司各種的證據儲存好,將來對你肯定有用的 不是被僱傭者，是勞動者。1 企業不...