勞動仲裁依據的法律有哪些
1樓：熊貓一起說法
申請勞動爭議仲裁的法律依據：
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解灶態；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起孫辯讓訴訟。
企業勞動爭議處理條例》第六條勞動爭議發生則局後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在我們今後的工作中，如果再次遇到與用人單位發生勞動爭議的，應當第一時間運用正確的法律手段保護我們應有的權益。如果對上述介紹還有去他那疑問或者實際情況比較複雜，還需要法律幫助的，歡迎來進行法律諮詢。
勞動仲裁依據的法律有哪些
2樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁更有法律效力的證據： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件； （三）勞動者填手孫寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記纖滾錄； （四）考勤記錄。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後毀薯餘果。
勞動仲裁法律糾紛合同時間，勞動仲裁法律糾紛合同時間？
以前工作中有你簽字的日常檔案 合同 工作日誌等與工作有關的相關記錄，只要能證明你在公司上班的資料都可以作為證據，不一定必須要考勤記錄和發工資證明。一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴 勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直...
仲裁法和勞動爭議仲裁調解法有什麼區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
仲裁法案例，求解決，謝謝
由於仲裁是一裁終局制，所以根據 仲裁法 第九條的規定 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。因此，除非當...