1樓：閭寒天眭惜
不會有影響。
1､離滾戚亂職證明只是剛剛離職的單位的工作時間，從第一次和單位簽定勞動合同開始到終止合同的時間，一般和工齡都不同。工齡是本人從參加工作開始到最好乙個單位，在所有單位的累計工大檔作時間，退休時工齡計算就是累計的所有單位的工作時間。
2､仔巖離職時除了離職證明，個人與單位簽訂的勞動合同，以及養老保險停保手續都要保管好，以備以後辦理領取失業金或辦理失業證，再次就業或退休時使用。
2樓：蔡思真掌媛
我做這個多了。
1、人事檔案只能儲存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業和外資衫巖舉企業及小公司是不可能有檔案保管權的。
2、沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂託管協議，由人才中心委託管理，而不能由單位自行管理。
3、如果發生檔案調動，辦理程式為：
1）新單位出具證明給其檔案託管機構，由檔案託管機構出具調檔函，給原單位檔案託管或碧機構；
2）原單位出具證明，證明勞動關係解除，持證明和調檔函提取檔案或者郵寄到新的檔案託管機構。
3）如果新單位沒有辦理檔案託管，你就不能調檔。持原單位勞動關係解除證明到原檔案託管機構辦理個人繳費存管業務，也就是自己掏錢了。
4、你說的是不是你現在的單位私自保管你的人事檔案了。如果是這樣，顯然，如果他沒有檔案管理權，則是違法的，這樣的單位，是很不正規的，我不建議你工作。可以協商調出檔案，如果協商棗消不成，可以到勞動局告他們。
檔案裡離職證明缺少有影響嗎
3樓：王澤予
不影響。離職後，公司開具的離職證明的作用：1、證明你跟原單位已經解除了勞動合同關係，杜絕雙合同現象。
2、從離職證明裡面判斷你在原單位的工作轎絕殲情況，節省背調時間。比如你如果跟對方打了官司，對方肯定是不願意給你開證明的，閉衝就算開，也肯定會把這些寫進去。 3、從離職證明的日期中巨集拍判斷你離開工作崗位多久了。
有些工作崗位，離開久了會生疏，求職者有時候為了能儘快入職會虛報離職時間。
離職證明是否會放在檔案裡
4樓：溫嶼
離職原因很多，儘量不要出現對雙方都不好的詞語，離職就留下了不好的印象，可能還會留在檔案裡，下面是我為你介紹離職證明。
離職證明放在檔案裡
只有國企和行政單位。
等一些集體單位會接收我們的檔案，如果是在這種地方上班，一般檔案裡面應該有解除勞動合同證明書腔螞信、當初的勞動合同、職工登記表的。
用人單位必須出具離職證明
根據《勞動合同法。
第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉物段移手續。《社會保險法。
第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係。
的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。所以，為勞動者出具離職證明是用人單位的一項法定義務，用人單位必須履行。
不出具離職證明的法律後果
根據《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律之所以如此規定，主要是為了便於勞動者辦理失業登記。
社會保險法》規定，失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金。
的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。因此，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
如果勞動者不辦理離職交接手續，用人單位不能拒絕開具離職證明
在實務中，很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。但伍輪殊不知這樣的做法其實是違法的，因為出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。那麼用人單位採用什麼樣的辦法是合法的呢？
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
因此，從上述法律規定看，用人單位在勞動者辦結工作交接前可以拒付經濟補償金。
檔案裡必須有離職證明嗎
5樓：梁章堪
法律分析：不需要，人才中心需要留存的是調檔函和回執，去哪個單位工作是本人自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心是不管這些的。他們只要求程式合法就可以了。
所以如果原單位就是不同意開辭職證明，可以自己寫乙個申請調檔函，寫清楚自己的情況，表明是本人自願調檔，出任何問題與人才中心無關，自己會承擔所有責任就行了。調檔前人才中心也可以發函或致電知會原單位，這樣就是以後有事也跟他們毫無關係了。譽肆。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關係，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係。
第四條民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
第六條民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第七條民事主體從事民事活並虛念動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條絕困民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
第九條民事主體從事民事活動，應當有利於節約資源、保護生態環境。
第十條處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
第十一條其他法律對民事關係有特別規定的，依照其規定。
第十二條中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律。法律另有規定的，依照其規定。
檔案裡離職證明缺少有影響嗎
6樓：
離職證明是一段知皮勞動關係結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存乙份，員工留存乙份。
離職證明有哪些用途？1、證明用物哪人單位與勞動者已經解除勞動關罩猛碼系；2、證明按照正常手續辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。沒有什麼實質性影響。
離職證明放入檔案問題
7樓：毛月
1、簽署乙份勞動合同蓋杭州某公司的章。持該勞動合同到杭州人才中心諮詢檔案遷移手續而後辦理檔案遷移。檔案遷移後開具該公司的離職證明並備案到人才中心（注意時間問題）。
而後到上海辦理檔案遷移。
2、與原杭州公司商洽簽署乙份勞動合同。持勞動合同辦理檔案遷移到杭州。而後重新出具時間合理的離職證明。到杭州人才中心備案。而後到上海辦理檔案遷移。
8樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算。
9樓：林依然
一、持該勞動合同到所屬才中心諮詢檔案遷移手續而後辦理檔案遷移。檔案遷移後開具該公司的離職證明並備案到人才中心。
二、離職證明檔案，自己持有，下乙份工作，工作單位也會去接受。
10樓：網友
解除勞動合同的證明不需要進入個人的人事檔案，只要記錄你在單位工作的期限和名稱就行啊。當然，每個地方不一樣。
11樓：網友
第一聯公司，第二聯檔案，第三聯本人。
員工要求公司開具虛假離職證明
從公司來說，不建議開具虛假的離職證明，因為造假涉嫌違法。開離職證明的主要目的，是為了證明員工與單位解除勞動關係，證明該員工今後行為與公司無關，這也避免了公司招用與其它單位存在勞動關係的員工。離職證明的最終目的，是為了避免勞動糾紛。如果開具虛假的離職證明，由此造成的一切損失或嚴重後果，需由單位承擔連帶...
離職證明的離職原因怎麼寫,離職證明的離職原因需要怎麼填寫
離職證明的離職原因寫公司原因或者個人原因。勞動者和用人單位解除版勞動關係,用權人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十...
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