1樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性。
2樓：職場達人希望
員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
提問。可以和我談談公司為什麼不給員工開離職證明嗎。
勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
不是不開，是想刁難你。
提問。公司不開肯定是有原因的吧。
刁難[撓頭]
像我們離職一般都沒開離職證明。
開離職證明對於任何公司都沒影響。
就是，人力特別愛拿這事刁難人。
提問。哦，我以為會影響呢，一般不需要的都不會開，需要的話直接多找人力，都會開的。
提問。謝謝！下班再和你聊。
謝謝！下班再和你聊。好。
公司不給員工開離職證明，這是為什麼？
3樓：愛唱歌的英
如果公司在你離職的時候，沒有給你開離職證明，說明這個公司想要故意為難你，想讓你找不到新的工作，因為按照相關規定，員工在離職的時候，原公司必須給員工開具相關的離職證明，並且在15天之內必須辦理相關手續的轉移，如果沒有辦理的話，員工是可以去勞動部門進行舉報的，果因為如果員工因為原公司沒有開設臨時證明造成損失的，原單位必須給員工做出相關賠償。
很多公司在員工離職的時候，都會故意為難員工，都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明，公司這樣的做法是不符合規矩的，楊工，千萬不要覺得沒有關係，因為你一旦找到新的工作，新公司會和你要相關的離職證明，如果你沒有這個離職證明的話，你就會錯失一次工作機會，那樣會給你帶來很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關的離職手續，同時相關保險檔案也要進行轉移，這樣你在找到新的工作之後，就會順利入職，如果什麼都沒有的話，那對你之後的就業也會造成很大的影響。
作為乙個企業，應該多體諒員工的感受，不要總是做一些特別幼稚的事情，也不要覺得這個世界上沒有法律的存在，你一旦侵害了員工的合法權益，員工是可以去進行舉報的，如果你不想背上官司，那就按照相關程式給員工辦理離職手續，這樣對雙方都好，如果因為乙個離職證明雙方鬧得不開心，而且還背上官司，對雙方的發展都會有所影響。希望每乙個人在離職的時候，都可以順順利利的離開，這樣我們的社會才會變得更加和諧，人們才會有更加幸福的生活。
4樓：愛心的學姐
這是因為這個員工已經離開了這個公司，所以公司的領導都覺得和自己的公司沒有任何的關係，就不願意給他們再去開證明。
5樓：go我的世界誰懂
這是因為這個公司非常的不負責任，所以沒有給員工開離職證明，還有可能是因為這個員工存在著違反公司規章制度的行為，所以受到了這樣的對待。
6樓：撒的謊
說明這個公司是不想讓員工離職的，或者是不想讓這個員工承擔相關的離職情況。
公司不給員工開離職證明怎麼辦
7樓：週六八
法律分析：公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。
人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來橋纖陵辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可敏戚以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
法律依豎帆據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工離職公司人是不給開離職證明怎麼辦
8樓：吳莉
當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明，公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。
一、離職喚敗證明的注意事項。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
4、離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；根據該法第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損失的，還應當賠償損失。由上述規定可見：
其一，在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的後合同義務，而絕不是用人單位對於勞動者的權力，用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。
其二，用人單位出具解除勞動合同證明，是向離職勞動者出具，是為離職勞動者的利益而出具，而非為勞動者將來的供職單位之利益出具。法律之所卜鏈瞎以做這樣的規定，概因解除勞動合同證明的主要功能，一是呈現勞動者之前的供職資訊，方便勞動者再就業，二是型空供離職的勞動者辦理失業登記之用。
為防範用人單位違背誠實信用原則，利用出具解除勞動合同證明的機會，變義務為權力——主要表現為製造勞動者再就業的障礙或者藉以脅迫勞動者就未結清的債權債務做出讓步——《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條專門對解除勞動合同證明的內容進一步作出明確限定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。顯然，上述法定內容均屬關於勞動合同履行的基本資訊，具有客觀性，不帶有主觀性，且易於證明、不容易起爭議。
二、離職證明有什麼作用。
1）是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；
2）是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
3）是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；
4）是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；
5）是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
公司不給開離職證明
9樓：胡文學
公司不給開離職證明，勞動者可以採取下列措施：
1、到勞動行政部門舉報純枝；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道，或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內鎮褲褲具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
1、向對方當事人主張權利；
2、向有關部門請求權利救濟；
3、對方當事人同意履行義務。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達御簡成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
自離可以要求公司開離職證明嗎，自離的能辦離職證明嗎
可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期 職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。離職證明用途 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 證明按照正常手續辦理離職 證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位 可以憑...
被辭退可以不給離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
員工被單位辭退，單位依然是需要開具解除勞動關係的證明，可以是辭退書也可以是其他形式的，單位是一定要開具的。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本...
我辭職了，公司需要給我開離職證明嗎？沒有的話，會怎麼樣
1 需要給你開，因為你去下一家公司的時候，新公司的人事部會問你要離職證明，以此來認定你已與之前的公司解除了勞動關係，所以說還是需要你現公司給你開具的。2 即便現在不開，以後也許也要再返回來開，而且那會也許還會產生其他未知問題。擴充套件資料 離職證明作用 1 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 2 ...