1樓：莞家媽媽
從公司來說，不建議開具虛假的離職證明，因為造假涉嫌違法。開離職證明的主要目的，是為了證明員工與單位解除勞動關係，證明該員工今後行為與公司無關，這也避免了公司招用與其它單位存在勞動關係的員工。離職證明的最終目的，是為了避免勞動糾紛。
如果開具虛假的離職證明，由此造成的一切損失或嚴重後果，需由單位承擔連帶的法律責任。因此為減免不必要的麻煩，通常單位只會依據事實為員工開具離職證明。
2樓：網友
不可以，公司有權利拒絕。開付虛假證明就要承擔相應的法律責任。
3樓：帳號已登出
公司關閉的時候就會開虛假的離職證明，一般公司執行得好好的，就不會給無關的人開。但是如果是出於騙保的需要，還是會有開的。
4樓：戚晴畫
員工要求公司開具虛假離職證明。公司是絕對不會幫助員工弄虛作假的。如果幫助了員工弄虛作假，一旦出現了問題，公司會負責任的。
5樓：其騫澤
員工要求工資開具虛假證明 公司是不能給開的 因為你沒離職 公司是不能給你開虛假證明的。
6樓：喻修筠
員工要求公司開具虛假離職證明 這是欺騙行為，屬於違法的。
7樓：網友
可需要離職證明這是不允許的，如果公司開了。這個員工出了問題，公司要負法律責任了。
8樓：立冬
開具離職證明就要解除勞動關係、停繳社保，將檔案託管才能享受失業保險待遇。
9樓：可靠的林子
絕對不可以公司為員工開具虛假離職證明。
10樓：帳號已登出
員工要求公司開具虛假離職證明，你認為可能嗎？還要求？這個員工上天了，這不是員工，這是公司老總的私生子吧！
公司沒給員工開離職證明，後果有哪些？
11樓：加油小軍哥啊
對初入職場的朋友來說，由於各種原因不能繼續在一家公司工作的時候。工作結束後接手，拿到自己應得的工資後離職，往往會忽略重要的東西。就是離職證明。
如果離職證明未開或未開，則由結果公司承擔。有些朋友會說，人都走了。離職證明還有什麼用，其實這樣想是錯的。
離職證明的作用還是很大的。公司拒絕離職證明，賠償員工造成就職損失。
一些公司為了報復員工，以各種理由拒絕為離職者提供書面離職證明。我們要知道這是違法行為。根據相關法律，用人單位應當為失業者及時解除或者解除勞動關係的證明。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按規定向勞動者簽發解除或解除勞動關係的書面證明，由勞動行政部門責令改正，如果離職證明未開或未開，則由結果公司承擔。
求職沒有離職證明，大企業通常拒絕錄用。現在很多僱主要求求職者提供以前職業的離職證明，確認你以前的職業是否屬實，確認求職者和自己以前的公司沒有勞務關係或勞務糾紛的證據，如果此時拿不出離職證明，可能會使自己處於求職的被動方面。社會保障關係的轉移，到社會保障局處理社會保障界繳費主體的變更或轉換為靈活就業者繳費的，都要使用離職證明。
領失業保險金，沒有離職證明。同樣不能領！本人不願意離職的，繳納失業保險一年以上的退休人員，進行失業登記，獲得失業救濟時，必須使用離職證明。
從這些方面可以看出，離職證明書起著非常重要的作用，所以在離職時一定要記得發給單位。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
12樓：坐看潮起花落去
公司沒有給員工開具離職證明，影響最大的是員工，因為很多單位尋找工作時，是需要員工提供離職證明才可以進行接收的。當然，如果是公司不故意不給員工開具離職證明，也需要承擔一定的法律風險。
13樓：職場新人小奧
你好，不開具離職證明很可能是用人單位沒有給您依法繳納各項社會保險。因為離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效證明，如果你在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛。所以，新單位為了避免可能會引發的糾紛，新單位便會拒絕勞動者入職。
具體而言，通過離職證明可以證明以下幾點：（1） 用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係。（2） 離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。
3） 離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。（4） 憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等。（5） 離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
同時，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。《勞動法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
如果您入職時就沒有簽訂勞動合同，不知您在用人單位工作了多久，拿著離職證明更容易去勞動仲裁主張權益（比如雙倍工資賠償），沒有離職證明就給您證明事實勞動關係增加了難度。沒有離職證明就難以證明您向新的用人單位提交的簡歷內容。換言之，未簽訂勞動合同，說明勞動者與用人單位還未形成法律上的勞動關係，那就不受用人單位的限制，勞動者要求離開的，不需要開具離職證明。
14樓：堂羅
公司不給員工開離職證明，後果會有哪些？第一，這個公司不正規，沒有發展前途，員工可以去勞動仲裁部門仲裁。
15樓：孤山獨行
勞動者主動提出辭職，為表明雙方確實已經解除勞動關係，按規定用人單位要提供離職證明。若是勞動者辭職不開離職證明，違反勞動法規定，用人單位將要承擔相應的法律責任，並還將給勞動者帶來一定的影響。
首先，按規定勞動者辭職，用人單位有提供離職證明的義務。否則，用人單位將承擔以下的法律後果：
1、要承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正；
2、要承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
其次，勞動者辭職時沒拿到離職證明的，無法證明跟原單位不存在勞動關係，將直接影響找下乙份工作。
16樓：可耐的小
勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：匡亦虹
可能會被員工舉報，或者降低公司的口碑，因為公司是有義務給員工開離職證明的。
18樓：量舟沙界
你說的公司是什麼樣的乙個公司是大公司嗎？還需要離職證明嗎？既然都離職了，還要這些手續有啥用呢？
公司不開離職證明違法嗎
19樓：王旭波
法律分析：公司不開離職證明違法。勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。
不管什麼情尺李況下離職，公司都必須開具離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第陵運遲五十條 ：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付悄祥。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司偽造離職證明犯法嗎
20樓：關秀娟
法律分析：1、最好不要造假。 2、因為即便你入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。另外，個人簡歷還是真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。 3、離職證明不是必要條件。
一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫乙份減員表、開具乙份離職證明；而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。
向公司提供假離職證明有用嗎？
21樓：唐玉娟
一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫乙份減員表、開具乙份離職證明；而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。
二、對於自制假離職證明，是不支援的，但為了生活，為了找份好工作，給別人乙個好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒有加蓋公章？如果有的話就沒有問題了。只是乙份「離職」證明而已，不會對你有什麼影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。
做好現在的工作吧，別擔心。不會有事的。
一般只是例行查詢，你到街邊刻個防偽章，然後自己開個離職證明，離職證明的文字格式最好正規些你可以在網上找一下範本。如果每進乙個新員工都要親自核查原公司的是不太可能。從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《民法典》（2021年1月1日起實施）規定，第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。公司人事部可以去你留的公司位址，查詢原公司的**，來查詢！不過如果你不是什麼總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查。
他要這個只是為以後出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什麼糾紛之類的！沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的。上海的離職證明統一的是「退工單」，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現實。
如果原單位發現你與新單位建立了勞動關係，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發現你造假實際沒有辦理離職手續，那麼可以立即辭退你的，這是一定的！因為沒有辦理離職手續的，你的工作關係還在原單位，社保關係也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以
不需要，人才中心需要留存的是調檔函和回執，去哪個單位工作是本人自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心是不管這些的。他們只要求程式合法就可以了。所以如果原單位就是不同意開辭職證明，可以自己寫一個申請調檔函，寫清楚自己的情況，表明是本人自願調檔，出任何問題與人才中心...
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...