1樓：騰飛一號軟體
勞動部門當然有權利檢視用人單位的考勤記錄，但你乙個人去勞動局投訴恐怕不會有效果，要多集合一些員工去，勞動局才會重視，才會去查的。
我公司人力資源管理系統功能齊全、操作簡單、使用方便、介面友好。主要包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理埋凱攔、驗廠管理、門禁管理、計件管理、孫派考核管理、培訓管理、招聘管理和物品管理等子系統，具備完善的授權體系，採用模組化設計，系統擴充套件方便。各子系統之間的資料既相對獨立，又可以與其他子系統共享。
考勤管理自動識別出勤班別功能強大、準確，無需手工排班，根據員工的出勤打卡資料，就可自動識別其出勤的班別，準確無誤；薪資管理的自定義運算公式，能夠滿足非常複雜的工資計算要求；系統提供靈活的報表功能，使用者可隨心所欲地定義所需報表的格式；同時系統具有完善的授權功能，可以將相應的模組授權彎胡給對應的操作人員。
2樓：網友
員工是有權利瞭解檢視自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。
勞動合同法型輪》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制答蔽度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務清租州。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及差敏勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者虛此枝全體職工討論，提出方案和意見，扒則與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度輪毀或和重臘伍大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予餘者以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
制定涉及勞動者切身利益的公司制度時，必須經過民主程鋒鍵團序與公示程式，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權利，除法律規定特定情形外，不得剋扣勞動者工資。但是為了銀橘便於管理，用人亮判單位可以通過績效考核的形式，如設定全勤獎金等方式，對員工的出勤進行考核。
通過這種形式扣除勞動者收入，比直接罰款能說得通一些。
員工可以查他人的考勤記錄嗎
3樓：
親親，現在為您進行解答。明確答案：公司有人私自檢視非本人的考勤記錄和工資明細的情況，假如檢視者為公司管理人員的是沒有問備悄題的，假如是普通員工的，只要不是偷偷摸摸非正常途徑檢視謹滾慎的，也只能是道德範疇的不完美，不涉及到違法的，最多隻能是違法公司規章制度而已。
假如公司有規定，明文禁止員工瞭解其他人工資薪酬休息的，也只能是嚴重的違規違記）。如果員工在私祥敬自檢視考勤記錄和工資明細情況以後，給企業和其他員工造成意外傷害和直接損失的，可以就傷害和損失情況，追究檢視者的責任。
勞動局查職工勞動合同考勤記錄怎麼辦
4樓：
親，您好！很高興為您解答~<>
鮮襪羨花]如果勞動局要求檢視職工的勞動合同和考勤記錄，您作為僱主應該主動配合並提供相應的檔案，確保合同和記錄的真實性和準確性。如果您發現在勞動合同或考勤記錄中存在問題或漏洞，可以先嚐試與職工協商解決。如果協兄好轎商無果，您可羨肆以尋求法律諮詢或勞動仲裁來解決爭議。
同時，作為僱主應該嚴格遵守勞動法律法規，保障職工的權益，維護良好的僱主形象。
勞動局查職工勞動合同考勤記錄怎麼辦
5樓：
摘要。親親，您好，勞動局查職工勞動合同考勤記錄怎麼辦如下：勞動局要求檢視您的勞動合同和考勤記錄，正常情況下您需要按照要求提供相應的檔案。
您合法地簽訂了勞動合同並遵守公司的規章制度，那麼您沒有必要擔心。
親親，您好，勞動稿燃局查職工勞數喚動合同考勤記錄怎麼辦如下：勞動局要求檢視您的勞動合同和考勤記錄，正常情況下您需要按照要求提供相應的檔案。您鍵畢虛合法地簽訂了勞動合同並遵守公司的規章制度，那麼您沒有必要擔心。
親親，根據《中華人民共和國勞動法飢虛》第四章第三十六條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，支付工資，保爛晌燃障勞動條件，保護勞動者的合法權益。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，用人單位應當建立完善的勞動合同管理制度，對勞動合同實行備案制度，並謹桐應當儲存勞動合同、勞動競爭保密協議等檔案。
工資經過勞動部門需要多久才有結果？
如果是向勞動保障監察部門投訴，一般在二十夭左右會有結果。如果是通個勞動仲裁程式，一般需要二十天至四十五天 也可能六十天 才有結果。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書...
用人單位認定為工傷，勞動部門不予認定怎麼辦？
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...
勞動部門批准職業技能培訓學校需要什麼條件
一般是註冊資金5 10萬，再就是辦學場地的要求，師資的要求 開辦職業技能培訓教育需要提供哪些手續 直接接手正在運營的學校最直接了，畢竟初期運做很困難，我就是搞技能培訓的，真的，聽我的吧。舉辦教育培訓機構需要依法進行申報註冊，分為兩種情況 第一種情況是舉辦教育機回構，答開展學歷職業教育，譬如舉辦招收初...