1樓：七臺河李陽平
如果是向勞動保障監察部門投訴，一般在二十夭左右會有結果。如果是通個勞動仲裁程式，一般需要二十天至四十五天（也可能六十天）才有結果。
2樓：晨曦曉暮色**匯
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3樓：帳號已登出
工資如果經過勞動部門，一般都五天之內必須稽核有結果。即使沒有結果，應該口頭通知。一般超不過七天。
4樓：吃貨流沙包
如果工資經過勞動部門 ！他們首先需要雙方核實 ！正常情況下，乙個星期左右就可以下來！
這個要看具體情況如果順利的話會很快 ，那如果雙方核實 情況時，可能會很慢 ！但不要著急，一定會幫你解決的！
5樓：繁星點點
是經過勞動部門應該是需要七天左右的時間就會有結果的，他們的辦事效率還是比較流程化的。
6樓：養安彤
公司經過勞動部門一般都需要5天左右，基本上會有結果的，如果沒有結果的也會提前通知你的。
7樓：帳號已登出
公司如果經過勞動部門的話，還是需要一星期左右的時間才會有結果的，所以還是需要耐心等候的。
8樓：網友
工資經過勞動部門投訴，一般符合立案條件的話，應該先進行調解，調解的期限為15個工作日，如果調節無法達成的話，那麼可以申請仲裁勞動仲裁委員會五日之內將仲裁書的副本送達被申請人。
9樓：卿爾煙
只經過勞動部門需要多久才有結果，一般都是在七個工作值日工作日之內都會給你乙個答覆，如果真的不能給你答覆的話，你經常就應該去嘴，或者用法律的**保護自己。
10樓：網友
如果工資是通過勞動部門處理的話，那麼至少也要半個月左右才能夠下來的。
11樓：成琴韻
工資經過勞動部門需要多久才有結果工資經過勞動部門也就是乙個星期或者是兩個星期就應該有結果。
12樓：北靜秋梵
工資方面的問題，如果經過勞動部門就要看當地的處理結果，一般的時候是需要1到3個月，保證就有結果了。
13樓：買慧雲
工作經過勞動部門需要多久才有結果了？工作經過勞動們多名的協協商，最多是七天或者是乙個月之內必須有結果的。
14樓：回首拂紗現婉嫣
工資經過勞動部門需要多久才有結果的話，如果勞動部門辦事效率比較快的話，大概幾天就有結果的話，不過一般的話就是乙個星期或者半個月乙個月這樣子，如果這勞動部門比較拖延的話，那麼你就去勞動部門反映一下吧。
15樓：網友
工資經過勞動部門需要多久才有結果？那麼一般的話，十天半個月的就有結果了，很快的。
16樓：話梅太飛糖
如果是公司經過勞動部門，這個需要的時間是不能夠確定的吧，三五天或者是一兩個月都是有可能的。
17樓：戶雋雅
公司經過勞動部門需要多久才有結果，這個時間不一定，大概一週以後。
18樓：睢沅
公資工資經過勞動部門兒需要乙個星期就有結果。經過勞動部門需要多久才有結果？
19樓：君哥爰生活
工資經過勞動部門需要多久才有結果？我認為你的工資是不是拖欠的還是其他的你沒有說清楚，正常的都是在半個月之內就能審批完。
20樓：快快
控制，經過勞動部門這個需要一段時間，因為他會兩面核實，核實以後會經過一些手續才會有結果。
21樓：仰鑲巧
工質經過勞動部門需要不太久，就應該有乙個確切的答覆。
22樓：都都
工資經過勞動部門需要多久才有結果？這個事很難說的，有的勞動部門辦事很拖拉，把你這個事當回事，還是不當回事，都很難說，所以你要經常去勞動部門去催催他們，加緊時間辦。
23樓：佔瑩華
這種情況應該根據實際情況來判斷，因為我們現在真的無法做出任何的學段。因為他們需要有一些手機爭取或者是協調的一些時間，我們只需要慢慢的等待。
報勞動局多久才能拿到工資
24樓：趙勤
法律分析：1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；2、對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。3、只有在勞動保障行政部門將案件調查清楚後，才能責令單位在規定的時間內支付工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、租兆法規或者規章的大晌行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責滾型鋒人批准，可以延長30個工作日。
經過勞動局多久能拿到工資
25樓：畢芷晴
經過勞動局一般兩個月到三個月可以拿到，具體看情況。經過勞動局拿工資的流程：
1、收集有關證據，如勞動合同、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據；
2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬；
3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。憑藉相關證據直接向區勞動和社會保障局投訴。勞啟中公升動保障行政部悄老門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲培毀裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
沒發工資去勞動局要多久才能有結果
26樓：嵇小函
勞動監察大隊投訴的處理期限：
一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的昌兄被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障森禪監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
二）立案：受理之日即立案。
三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行耐春襲政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒發工資去勞動局要多久才能有結果
27樓：王志煒
一般是六十個工作日內，對情況複雜的，可以延長至九十工作日內。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三慶耐孝十個工作日。法律依據：
勞動保障監察條例》 第十七條：勞動譽稿保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當畝毀自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動局解決工資要多久
28樓：蘇進
法律分析：需要根據具體情況而定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。團碰勞動關係存續期間因拖欠餘或納勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務豎沒而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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