1樓：永華富士
畢業前與用人單位簽訂的就業協蘆尺議書（俗稱三方協議），一經雙方簽字就具有法律效力。扒橘雙方應當遵守約定。如果你確實不想去簽約單位，說白了就是違約。
你應當主動與簽約單位商量，求得簽約單位的諒解，讓簽約單位把你的就業協議書退回學校，重新處理。如果原簽約單位不諒解，要求你按協議約定的違約責任賠償一定的違約金，那也是合情合理合法的（你的悔約，也許讓原簽約單位失去了錄用人才的機會）。如果沒有簽訂違約責任，就只是一種協商的問題了，也承擔不了多少違約金。
有理有節去，也要有理有節離，這是你基本素質的體現。也是一種敢於承擔責任的表現。
希望你處理好，更希望你找到滿意的工作。
2樓：網友
看簽訂的什麼合同嘍！如果是畢業時候學校哪個逗神渣合同，應該沒山悄什麼問題；如果是單獨和公司籤的，就看裡面有沒有瞎肢違約金條款，沒有就沒事。最好和之前簽約的公司聯絡一下，表示一下誠意，一般都不會為難人的。
和私立學校簽訂了一年合同，辭職讓我繳納違約金該怎麼辦？
3樓：微笑面對自己
對籤合同方面的事情，我深有體會。人生建議，不要為了著急上崗工作，與別人簽訂霸王合同，在合同的服務期間，如果你想辭職，那是件很痛苦的事情。不僅白搭了自己這段時間的勞動能力，而且還要向用人單位賠償違約金，就是進退兩難。
出了社會，大家都深有體會賺錢不易。若要賠償違約金，那種感受簡直 是心如刀割。
在籤合同時，請大家務必要仔細瀏覽合同，看是否願意接受上面的條項，如果自己不能接受，一定要終止簽約。不要過於著急上崗，就隨意簽訂合同。如果你和用人單位簽訂合同，在服務期間辭職了，用人單位讓你以繳納違約金。
可以有以下做法：
一、單位是否給你提供服務
如果你的情況不符合以下規則，則不需要賠償違約金。其實一定要支付，那賠償也不得超過培訓費的33%。
根據《勞動合同法》第22條規定單位為勞動者提供培訓費和服務期的情況，以及相關競業限制的情況，就要支付違約金，不符合則不支付。
二、堅持完服務期
如果不想賠償違約金的話，可以試著堅持結束服務期，就當作為自己當初的行為負責，也算是吸取教訓，日後懂得避開這些合同。如果不是已找到更好的工作，只要該單位福利待遇過得去，建議還是堅持留在該崗位任職，就當作給自己積累一些經驗。畢竟一年時間不算長，如果中途辭職，不僅拿不到工資，而且還要倒貼出去。
4樓：浩海永寧
這個時候應該去雙方溝通，因為這個合同是具有法律效益的，既然已經簽訂那麼不可以違約，否則就真的要支付違約金。
5樓：雙魚愛仕達
沒有辦法。你應該繳納，因為你已經違約了，而且你簽過合同，合同已經生效了，應該承擔責任。
6樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以拿合同說事，因為在入職之前和學校是簽過合同的，如果沒有很好的解決就可以走法律程式。
學校三方簽了以後不去上班要付違約金
7樓：陳海峰
簽了三方協議要付違約金。如果三方協議約定的違約責任是支付違約金，簽訂三方協議後，一方違約的，就需要支付違約金。如果三方協議沒有約定，就不需要支付違約金。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。,約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。,當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行廳旁債務。
違約金的訴訟時效是3年，從借款糾紛出現後開始扮芹橡計算。,《中華人民共和國民法典》,第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保；也可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，但是出現違約行為時，只能選擇其中一種責任承擔方式。,根據《民法典》第五百八十八條規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一首卜方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。,定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數額的損失。
學生與學校籤合同違約應該怎麼辦？
8樓：左紅敏
學生與學校籤合同違約應當承擔相應的違約責任。守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔相應的違約責任、支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權的，可以要求違約方繼續履行該協議。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救機制或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
老師跟學校籤合同要違約金嗎
9樓：李尚
法律分析：在教師聘用合同中，幾乎無一例外地都有違約金條款，並且是教師違約要向校方支付違約金，而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因為需要工作而不得不接受這種權利義務不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同，則按沒有履行合同規定的服務期限來計算支付違約金。
一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算，不足1年的，按1年計算。除此之外，也有一些聘用合同約定，如果教師不遵守單位工作紀律，或在年終各項工作綜合評比中不達標或屬於後進的，要向校方交納數額不等的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期神洞簡。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中游褲約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約顫局定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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