1樓：毓政苑
律師解答：勞動者解除勞動合同是沒有補償的。解除勞動合同後，單位在15日內給你辦理離職手續，檔案、保險等手續由單位移交當地就業局或者勞動局。
沒有工作，按照國家政策可以享受失業保險金，你可以向民政部門或者街道辦事處申請。
2樓：中顧法律網權威
失業保險條例。
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
與單位解除勞動合同後檔案怎麼辦
3樓：姜茂忠
法律分析：如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委託報關轉為個人委託保管。
換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理歷帶託管就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除散仔勞肢掘蘆動合同。
與公司解除勞動合同後,檔案轉到勞動部門有時間嗎
4樓：通竅又熱心灬福祉
在我國勞動合同解除後，應在15日內辦理相關的社會保險轉移和檔案的轉移。保護這類勞動者的合法權益，按照我國的法律規定進行辦理，補交這類勞動者的勞動社保，確保勞動者的合法權益不受損害。
一、解除勞動合同何時辦理檔案轉移
勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。並且結清工資。
勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。祥爛用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同後檔案是不是需移交勞動局
5樓：羅仰俠
解除勞動合同後檔案是可以移交到勞動局的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
一、解除勞動合同證明多久能拿到。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有逗寬尺關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、公司口頭說辭退員工是否有效。
企業口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合巧凱同的證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
三、世碩自離補辦離職流程。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補山高償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。如果單位不按法律規定為你辦理了離職證明和保險及檔案轉移手續，你可以向勞動監察投訴或提起勞動仲裁。
中華人民共和國檔案法》第八條。
國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
解除勞動合同後檔案移交勞動局嗎？
6樓：無間
一、 解除勞動合同 後檔案移交勞動局嗎？ 解除勞動合同後檔案是可以移交到勞動局的。根據相關法律規定，解除勞動合同後檔案轉到新的工作單位指大野或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務中心。
根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、 辭職 、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。解除勞動合同後檔案轉到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務中心。
二、法律依據 根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。 為了方便人才的流動，由人事部門創辦的人唯喊才服務中心也可以為相關的人才保管檔案。
用人單位與 勞動者解除勞動合同 後，檔案可以轉移到三個地方，一是新的用人仿跡單位，二是轉移到街道勞動部門，三是轉移到人才服務中心。 一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業介紹服務中心保管，幹部身份的檔案都由人才服務中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經沒有明顯的限制。
不論檔案保管在什麼地方，只要當事人交納 社會保險 費就可以連續計算 工齡 。 如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉移到人才服務中心，勞動者首先應當由人才服務中心向街道出具商調函，在履行相應手續後，可以將檔案轉移到人才服務中心。勞動者也可以在實現新的就業後，由新的用人單位將勞動者的檔案調出並存放在人才服務中心。
在勞動者與用人單位通過合法的途徑解除勞動合同後，用人單位應當將勞動者的檔案整理，並交付到勞動者所處的地區檔案管理機構。需要注意的是，很多勞動者都是在尋找到新的工作崗位以後， 再從舊的用人單位將個人檔案等資訊直接轉到新的工作單位，也避免了中間的麻煩環節。
與單位解除勞動合同後檔案怎麼辦
7樓：
摘要。您好，非常的榮幸給您解答問題<>
與單位解除勞動合同後檔案處理方法：勞動合同解除後，個人人事檔案應從原單位調出到新單位的存檔機構。<>
個人角度分析<>
具體如下：如果原單位有人事存檔權，直接從原單位調出；原單位沒有人事存檔權，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調出。從原單位集體存檔戶中調出檔案，需要原單位開具同意調出的確認函。
法律依據<>
勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
與單位解除勞動合同後檔案怎麼辦。
您好，非常的榮幸給您解答問題<>
與單位解除勞動合同後檔案處理方法：勞動合同解除後，個人人事檔案應從原單位調出到新單位的存檔機構。<>
個人角度分析<>
具體如下：如果原單位有人事存檔權，直接從原單位調出；原單位沒有人事存檔權，從原單笑租位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調出。從原單位集體存檔戶中調出檔案，需要原單位開具同意調出的確認函。
法律依據<>
勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動凳公升檔合同法有關無固定期限棗亂勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
如果方便的話您可以源派談具體說一下您雹碰的情況，老師這邊是會給你保密相關資訊的。會為您詳細解答的，給您羨渣提供乙個解決方法<>
工作單位和本人屬乙個社保局，檔案人才市場會自動由單位委託轉為個人委託保管嗎？
是不能的。因為檔案人才市場的檔案保管是由單位委託的，不能自動轉為個人委託保管。如果您歷鄭想要把檔橡碰案從單位轉移到個人，需要您提出申請，由單位審批後，再由檔梁爛談案人才市場進行轉移。
與單位解除勞動合同後檔案怎麼辦
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
當您與單位解除勞動合同後，如果您的檔案仍在單位內，您可以根據以下步驟辦理：1. 與單位溝通：
與單位的人事或檔案管理部門取得聯絡，諮詢如何領取自己的檔案。2. 提供證明：
可能需要提供離職證明、身份證等材料。具體需要哪些材料可以與單位溝通確認。3.
與單位解除勞動合同後檔案怎麼辦。
親親您好<>
很高興為您解答<>
當您與單位解除勞動合同後，如果您的檔案仍在單位內陪簡，您可以根據以下步驟辦理：1. 與單位溝通：
與單位的人事或檔案管理部門取得聯絡，諮詢如何領取自己的檔案。2. 提供證明：
可能需要提供離職證明、身份證等材料。具體需要哪些材料可以與單位溝通確認。3.
領困亂核取檔案：通過單位指定的方式領取自己的檔案。一般情況下，您可以選擇自己去單位領取檔案或者讓單位將檔案郵寄到指定位址。
勞動者與單悉和位解除勞動合同後，檔案的處理方式取決於具體情況。以下是一些可能的處理方式：1.
就業轉移。如果勞動者換了工作，可以把檔案坦豎轉移到新的用人單位。新用人單位應及時與原用人睜信盯單位聯絡，領取檔案。
2. 存放檔案。如果勞動者沒有找到新工作，檔案可以存放在原用人單位內。
原用人單位應妥善保管檔案。3. 檔案交予個人。
如果勞動者要求領回自己的檔案，用人單位應當予以交出。
解除勞動合同能不能在遷回原單位，我與單位解除勞動合同後如何將自己的戶口遷回原籍？求解答
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