請問哪位有保安公司的合同管理制度?

2025-03-03 06:30:20 字數 2008 閱讀 9174

保安籤什麼合同

1樓:寧子豪

法律分析:實際用人單位與保安公司簽定《勞務派遣合同》,保安公司與保安簽定《勞動合同》,實際用人單位與保安簽定《勞務協議》。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條 當事人訂立合同,可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,並可以隨時調取查用的資料電文,視為書面形式。

第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:

一)當事人的姓名或者名稱和住所;

二)標的;三)數量;

四)質量;五)價款或者報酬;

六)履行期限、地點和方式;

七)違約責任;

八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

第四百七十一條 當事人訂立合同,可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:

一)內容具體確定;

二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

保安需要籤合同嗎

2樓:毛瑩嬌

法律分析:保安也是工作,勞動合同法要求,用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同,但簽訂的時間是1個月內。

法律依據:《保安服務管理條例》 第二十一條 保安服務公司提供保安服務應當與客戶單位簽訂保安服務合同,明確規定服務的專案、內容以及雙方的權利義務。保安服務合同終止後,保安服務公司應當將保安服務合同至少留存2年備查。

保安服務公司應當對客戶單位要求提供的保安服務的合法性進行核查,對違法的保安服務要求應當拒絕,並向公安機關報告。

保安公司與用人單位的合同

3樓:郭子僮

法律分析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

保安公司與保安應簽訂什麼合同

4樓:律說律答

保安公司與保安應簽訂勞動合同,實際用人單位與保安公司簽定《勞務派遣合同》,實際用人單位與保安簽定《勞務協議》。

保安與保安公司形成勞動關係,其報酬由保安公司支付;保安與用人單位之間只有使用關係,沒有聘用合同關係,用人單位無需向保安支付報酬,但是要向派遣機構支付一筆服務費用。實際上形成以保安公司為中間行為主體,保安公司與保安之間的隸兄吵屬關係、保安公司與用人單位之間的合作關係,以及保安與用人單位之間的工作關係。

法律依據。中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單稿昌位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期羨敬侍間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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