1樓：網友
勞動法並沒有規定夜班不能出現打盹現象，但如果用人單位的規章規定對打盹現象進行規定，但勞動者違反該規定的，用人單位可以依規章制度進行處罰，另外，如果勞動者嚴重違反用人單位規定規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者雀滲的勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
頃猜脊三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成兆和本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
沒有，一般這條是帆差顫寫在公司制慶歲度中，屬於公司的行為，態敗只要寫進公司制度，且制度上有大家的簽名，或大家接受過相關培訓，有培訓記錄或公示過，那麼就有效率，發生這樣的事就可以進行處罰。
勞動法對長期夜班的規定
3樓：張鳳海
勞動法規定長期夜班的工作如下：每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每週至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
【法律依據】
勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，至少休息1日支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新勞動法對夜班的規定有哪些
4樓：宗輝
一、《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定有哪些。
1、《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定具體情況如下：
1）無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的一日8小時，一週40小時，每月的工作時間，任何超出時間都屬於加班；
2）長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、《中華人民共和國勞動法》是否規定上夜班年齡。
中華人民共和國勞動法》沒有上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。其他情況如下：
1、懷孕七個月以上，哺乳不滿1週歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動；
2、一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，都不會安排值夜班。
國家勞動法對長期夜班規定
5樓：賈寶驊
關於值夜班，勞動法確實沒有規定。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55週歲，女年滿45週歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。我國法律規定了員工的法定勞動時間，如果超過這個勞動時間加班或者長期進行夜班工作的，用人單位應該支付員工不低於工資百分之十五的工資報酬。
具體補償員工還可以和用人單位自由協商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理，還可以向有關部門反映。
一、用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於森旅工脊春純資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
二、加班條件：
1、生產經營需要；
2、在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；
3、加班加點的時間必須符合法律的規定；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，櫻咐支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但法定休假日工作不能以調休替代。
新勞動法對夜班的規定有哪些
6樓：
摘要。您好親親，新勞動法對夜班的規定如下：依據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，僱主不得安排用人單位職工在夜間（即每日23時至次日5時）工作，但以下情形除外：
一）因生產、工作特點或者技術要求，必須在夜間進行的；（二）因交通運輸、通訊、供用電、供水、排汙和環境衛生等特殊服務，必須在夜間進行的；（三）因防治突發事件或者應急處置，必須在夜間進行的；（四）其他需要在夜間進行的。僱主安排用人單位職工在夜間工作，應當按照有關規定給予用人單位職工合理的休息和加班補償。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第六十六條。
您好親親，新勞動法對夜班的規定如下：依據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，僱主不得安排用人單位職工在夜間（即每日23時至次日5時）工作，但以下情形除外：（一）因生產、工作特點或者技術要求，必須在夜間進行的；（二）因交通運輸、通訊、供用電、供水、排汙和環境衛生等特殊服務，必須在夜間進行的；（三）因防治突發事件或租笑者應急處置，必須在夜間進行的；（四）其他需要在夜間進行的。
僱主安排用人單位職工在夜間工作，應當按照有關槐型派規定鉛賀給予用人單位職工合理的休息和加班補償。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十六條。
鐵路職業 兩班倒 晚上17點半上班第二天早上5點半下班是不是超時。
您好親親，是的，這是超時工作。
找領導 領導說不超時我應該怎麼辦。
好的。對於超時工作維權，一般有以下幾種方法：一、向勞簡銀動監察部門舉報勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，由勞動監察部門依法對用人單位進行檢查，並依法予以處理。
二、向勞動仲裁部門申請仲裁勞動者可以通過向勞動仲裁部門申請仲裁，依法要求用人單位履行勞動合同約定的義務。三、向法院提起訴訟勞動者可以巨集瞎向人民法院提起訴訟，依法要求用人單位履行勞動合同約定的義務，或者要求用人單位支付違約金。四、向勞動爭議調解委員會申請調解勞動者可以向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，由調解委員會對用人單位進行檢查攔絕宴，並依法予以處理。
鐵路職工 勞動監察管嗎。
不是的親親，是勞動局哦~
勞動局。是的親親，這邊建議您到勞動局申請勞動仲裁哦~~
勞動法對於長期夜班有於年齡年限規定
7樓：匡醉卉顧梓
勞動法沒有規定上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1週歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。
女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
8樓：圖門麥冬巴才
企業人力資源經理謝炳城觀點：
勞動法對夜班規定只有兩個，一是未成年工，不得安排夜班，不分性別，一是懷孕七個月以上及哺乳期，不得安排夜班。
國家對婦女保護的措施有很多，比如勞動強度、女工三期保護、經期禁忌從事勞動範圍、負重重量和次數上限，等等。在夜班安排方面，沒有對婦女有特別照顧。
希望對你有幫助。謝謝。
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