1樓：只因有你
像你說的狀況可以到當地勞動局投訴他的哦。不管是普工還是管理都應該幫其購買社保的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二慧褲腔）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重前衫失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一純州款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 所以還要看你的勞動合同是寫的什麼職位，上面的職責是否明確還是很籠統（籠統的話只有你吃虧的多哦）？還有的是你是否已過試用期，試用期已過然後崗位職責及職位明確的，企業要調崗為經得你同意就私自調崗，你可以拿勞動合同及工作證考勤連同社保之事一起投訴到勞動局去。
因為你的合同職位及崗位職責都是那樣寫的為何會做其他的事情去了？這和合同上寫的不一致。還有的是上面的試 用期已過了，為何還說不能勝任此職位？
當時試用期沒過時為何不說？你就一一的問他讓他無話好說的。合同不要在企業面前輕易的拿出來哦。
企業有合同的，你讓他自己拿他那份出來看就好了，等下給他沒收或撕了就麻煩。 《收起。
熱心網友 | 2013-09-07
2樓：琛仔咕姑
是私企沒辦法的哦，要麼不幹咯。
企業十年沒給員工買保險該怎麼辦
3樓：
摘要。1.可以通過勞動監察大隊來進行舉報。
在舉報之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，並且工作了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書都完整都儲存著並提供出的話，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單位來給你補交這10年以來的社保待遇。並且還要承擔這10年以來的乙個滯納金費用。
1.可以通過勞動監鉛鍵察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，並且工作了10多年。
其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同陸頌書都完整都儲存著並提供出的話，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單槐悉巧位來給你補交這10年以來的社保待遇。並且還要承擔這10年以來的乙個滯納金費用。
2.可以通過勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察大隊是社保部門下屬的乙個部門，它主要就是，核查所在的企業單位有沒有按照自己全員的乙個標準來交納社保費。所以說這樣的乙個部門是有責任和義務來進行核查的。
當然通過勞動監察大隊核虧盯查出的結果，符合補交的條件的話氏彎，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的時間去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保並不是你乙個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業單位來講，承擔十餘年的乙個社保繳費，相對殲空悶來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間才能夠完成這樣的乙個社保交費所以說勞動監察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。
公司有一年沒有給員工買保險怎麼辦
4樓：
摘要。親，很高興為您解答：公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬於違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相應的責任。
親，很高興為您解答：公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬於違法的行為，要寬納是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要猜巧嫌求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相穗手應的責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以頃茄昌下的罰款。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平雀扒均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職納餘工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司一年多沒跟員工買保險怎麼辦
5樓：
摘要。法律分析：1.
公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規定解除合同並要求公司支付經濟補償金。2.還可以通過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護自己的社會保險的權益，必須符合勞動仲裁申請的時效：
在勞動爭議發生之日起60天內。
法律分析：1.公司沒有按照要求賣仔為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規定解除合同並要求公司支付經濟補償金。
2.還可以通中弊汪過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護自己的社會保險的權益，必須符合勞動仲裁申請的時效：在勞動爭議卜散發生之日起60天內。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核純運歲定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職做睜工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用悄拿人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
公司一年多沒跟員工買保險怎麼辦
6樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
單位未給勞動者繳納社保（保險）屬於違法，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。協商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二，如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
公司一年多沒跟員工買保險怎麼辦。
親親，您好。很高興為您解答<>
單位未給勞動者繳納社保（保險）屬於違法，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。協商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第啟祥二，如塌旁森團畝公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
如果公態哪司一年多沒有給員工買保險，那麼可以採取以下措施：1. 向公司管理層提帆譽碼出買保險的虛巧要求，請求公司購買保險。
2. 如果公司不願意購買保險，那麼員工可以自行購買保險，以保護自己的財產和健康。3.
如果公司不願意購買保險，也可以向員工提供一定的補貼，以補償員工購買保險的費用。4. 向勞動部門投訴，要求公司給員工買保險，以便維護員工的權益。
公司以勸退的方法逼員工離職該怎麼辦？
您們有籤合同嗎？
有。但是合同公司沒給員工。
那您是想離開還是留下？
離開。那公司強迫員工辭慎敬職屬於違法辭退，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司以經濟補閉拿償為基礎支付雙倍賠轎孝搭償金。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
小企業為什麼不給員工買保險
7樓：創作者
一方面是以前國家對於這方面的粗慶並管理不夠嚴格，另一方面就是社巖跡保的支出也確實是高。企業為員工繳納社保，這是勞動法規定的法定責任，不交或者少交，都是違法行為，企業會受到勞動部門的嚴肅處罰差簡。
公司不給員工買保險，我應該怎麼辦
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法 工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照 勞動合同法 第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險...
單位不給交金，怎麼辦，單位不給員工買保險怎麼辦
理論上就職1個月之後就應該上保險。1個月為試用期，勞動法規定只能這麼長 但是實際操作都很難做到。一般都是3個月，不過1年也太長了一點。理論上只要你保留了工資單，或者工資卡的銀行記錄，你就可以尋求勞動仲裁，獲得對應月份的雙薪補償。但是你想好了，對方可能只給你基本工資的雙倍。之後你想想你還能在公司裡混嗎...
保險公司破產了，我買的保險怎麼辦
大家在買保險時，就會擔心保險公司倒閉了，自己購買的保險到底怎麼辦。建議各位好好讀讀這篇文章，會認識到這樣的想法是多慮了 大家都說保險公司不會倒閉，是真的嗎？下面我們一同看看保險公司是不是真的容易倒閉 倒閉了買的保險怎麼辦。一.保險公司容易倒閉嗎？保險公司並不容易倒閉。我們先看看保險公司的成立條件是怎...