1樓：網友
不合理。勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
旦餘二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法卜姿定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不型遲絕得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：匿名使用者
不合理，但是如果想做這些工作就無所謂合理與不合理，中國就是人多，你不做很多人都等著做。
節假日不給三薪犯法嗎
3樓：謝中偉
法律分析：犯法。法定節假日加班的，用人單位應當按照正常工資標準的三倍支付工資。
即法定節假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。 例如：平常日工資100元的，法定節假日加班時，每天需要支付300元的工高殲資。
隨同法定假日一併放假的休息日安排工作的，用人單位應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同限定的勞動者本人日或小時薪水準則的200%支付勞動者薪水。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）戚悉衝安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（陸碰二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日三薪什麼意思
4樓：律臨譚軍
法律分析：法定的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：內蒙古恆學教育
三薪有兩種解釋，一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工作人員三薪制。
哪些節假日三薪：1、元旦1月1號三倍工資。
2、春節初一初二初三號)三天三倍工資。
3、清明節當天4月5號三倍工資。
4、勞動節當天5月1號三倍工資。
5、端午節當天6月18號三倍工資。
6、中秋節當天24號三倍工資。
7、國慶節號三天三倍工資。
三薪制：工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
公司節假日不休息並且沒有三薪是否合理？
6樓：百姓感悟人生
不合理！節假日是法定假日，如果單位讓加班，應該向加班的員工支付額外補貼。
7樓：象牙城堡裡的秘密
不合理。從法律角度肯定不合理，但是打工人能有啥辦法呢？
8樓：保芷文
不合理，拿吵悔但是我們沒有辦法，中國現在人口眾多沒有特殊技能很容易被替代，只能靠降低自身標準來獲得消正穩定的工作碰輪。
9樓：沒有錢
肯定不合理，工作就是為了工資。
10樓：小糊塗
法律上來講肯定不合理。
11樓：海飛羽
不合理，可以向監管部門舉報。
12樓：走難車之路路通
不合理不合理不合理。
節假日不給三薪犯法嗎
13樓：彭宗輝
一、節假日不給三薪犯法嗎。
1、節假日不給三薪犯法。定義如下：
1）法定節假日是根據國家的法律規定的；
2）節假日加班需要給平時工資的三倍；不加班就是帶薪休息；
3）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者吵瞎姿正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康公升絕的神鬥條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
節假日不給三薪犯法嗎
14樓：廖培俊
法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律分析：法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經彎陵濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節日共11天：
一)元旦，放假1天(每年1月1日),(二)春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三),(三)清明節，放假1天(農曆清明當日),(四埋運戚)勞動節，放假1天(5月1日),(五)端午節，放假1天(農曆端午當日),(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日),(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付悄空金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
節假日三薪是按底薪算嗎?
15樓：藝萌法務
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約仿伏定的標準為基數計算。 根據《勞動法》第四十四條以及吵正勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，「（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。」 勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。 法定休假日安排工作工資標準為：
日加班工資=月工資÷；小時工資=月工資÷。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二備碰攜百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於法定節假日三倍薪資？
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付 工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。勞動法 條例 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
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