1樓：醜涵涵
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
2樓：圓點楊鶴松
三倍工資的法定節假日有哪些？這些基本權益你必須瞭解！
3樓：乙隻雙
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
4樓：愛
違法，國家法律規定法定節假日必須三倍工資。
5樓：曲亂人心
不能一起算的，三倍就是三倍。
6樓：帳號已登出
按規定的是三倍薪資。
三倍工資的法定節假日
7樓：王黎
法律分析：根據我國勞動法以及***頒佈的檔案等相關規定，三倍工資的法定節假日包括了七個傳統節日，分別是新年亦即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節，以及國慶節。在這些節日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者漏念穗延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工返卜作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於高茄工資的百分之三百的工資報酬。
法定三倍工資節假日？
8樓：波羅密
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作滑行的，支付不低於工資的百信咐譁分之三百的工資報酬簡舉。
國家法定節假日：
一)元旦，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
9樓：敬真一
那就是五月節跟八仿晌消月節，還有過年的時候吧，應該最多的就是過年的時候，春節的時候才會給三倍備知工資，謹譁平時的時候，一般企業不會給三倍工資的，只有過年的時候加班才會給三倍工資。
10樓：薛溫柔
一般公司的公司是沒有三倍工資的，只有國企型虛畝或者電子廠或國家單位的那種卜森型別譽散的才有吧，反正一般的公司都沒有，
11樓：下下胡言
是的，節假日上班就是三倍。
三倍工資的法定節假日
12樓：覃濤
法律分析：（一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日三倍工資
13樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法定節假日三倍工資的規定是：
用人單位是需要支付勞動者三倍工資的加班費的。在我國的加班工資的規定中，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法定節假日三倍工資的規定是：巖源念用人單位是需要支付勞動者三倍工資的加班費的。
在我國的加班工裂歷資的規定中，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法粗困定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親鎮信，您好，很高興為您解答<>
戳譁磨臉]：在法定節假日，用人單位應向在此期亂旅鬥間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
親親，您好，以下是為您整理的相關回鍵橘答，希望對您有所幫助：勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不謹亮段低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是「另外支付」，因法定休假日屬有薪日祥譽，故加上本數，工作一日實際得4倍工資」。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
國家法定節假日值班有沒有三倍工資
員工在法定節假日上班，單位是需要支付員工三倍工資的。依據 工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞...
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
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