補充年假休息日加班
1樓：baby無知的螞蟻
員工使用年休假的時間加班，那麼單位是需要支付員工加班費，按照休息日加班費計算。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商燃敬跡戶等單位的職工連續工作1年稿察以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常皮並工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
週末加班，按不低於200%支付工資。
法定節假日加班，按不低於300%支付工資羨橘。
對棚頃職工鏈派陸應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
節假日加班補休怎麼算
3樓：胡文學
一、節假日加班補休怎麼算。
1、節假日加班補休的解決方法具體如下：
1）安慧春排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工枯乎作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、勞動者怎麼維護自己的合法權益。
勞動者維護自己合法權沒碧悉益的方法具體如下：
1、勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同的內容進行審查；
2、存留合同防範風險；
3、把握具體試用期限。
加班補休法定節假日怎樣算
4樓：範洪傑
休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不衝肆低於工資的200%的工資報酬。法定節假日不存在用補休來代替加班山判態的規定，加班就必須支付3倍工資。法律依據：
勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時逗源間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班補休怎麼算
5樓：泉城
休息日安排 加班 的，可以安排補休，休息日安排仿伏勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於 工資 的200%的工資報酬吵正。 法定節假日 不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資。
勞動法 》第44條，有下列情形之一的，用人單位應備碰攜當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日加班後補休是否合理？
6樓：晁念陽
1.根據企業工資支付相關規定：用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而拿好又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2.由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定態迅支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。
因此，單帆敏此位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。
加班補休法定節假日如何算
7樓：範洪傑
休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工散洞作，又不能安排補休的，支付不低於薪資的200%的薪資報酬。法定節假日不存在用補山掘答休來代替加班的規章，加班就必須支付3倍薪資。法律依據：
勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應逗慧當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的百分之二百的薪資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的百分之三百的薪資報酬。
國定假剛好是自己休息日,單位加班應如何算
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休息日老闆總叫你回去加班怎麼辦，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
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休息日有助於鍛鍊肌肉嗎
有助於鍛鍊肌肉。我認為自己在休息的時候，也要不斷的鍛鍊，這樣身體素質才會越來越好。休息日有助於鍛鍊肌肉，也可以放鬆肌肉，休息日一般沒有什麼業務或者工作，對於鍛鍊來說是乙個不錯的選擇，儘量每天都鍛鍊一小會兒，身體倍兒棒。有。這樣可以讓你有充足的時間鍛鍊自己的肌肉。也可以有計劃的制定訓練內容。鍛鍊肌肉到...