1樓：匿名使用者
一般補休是自己提出，單位做出決定是否同意你賣纖猜補休。個人應該在個人需求，單位工作通盤考慮不衝突的情況下，進行補休。
之所以不由公司或單位主觀確定，就是為了讓自己靈活安排，解決自己個人的一些急難事情。單位確定，不一定是自己最需要的時間。實行人性化管理，應該由自己個人提出，單位在沒急要工作讓你去完成的時候，應當中型容許個豎察人補休。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2樓：龍昌瓊
如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動者工陵孫作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下巨集攜列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工蔽汪伏資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休
3樓：鄭萌
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要革命劇情況判斷：
1、如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式有哪些。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議穗裂調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程式進行。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標猜穗閉準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
族笑三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休
4樓：李劍敏
法律分析：襲鉛員工可散禪消以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照衝知國家有關規定向勞動者支付加班費。
補休是什麼意思
5樓：一元谷
補休的意思是：職工因加班而未休息，也沒拿加班費，事後按天數補給休息日，也說「補假」。
一、補休相關情況的解說。
1、補休代替加班違法。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低悉嫌搭於工資200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
因此職工遇到第。
一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高於平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。很顯然，非休息日的加者拿班，用補休來代替加班工資損害了職工的利益。
二、補休相關的法律法規。
中華人民共和國睜拿公務員法》（2018年12月29日修訂）第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助 。
補休期間算正常工資嗎
6樓：張婉菁
法律分析：加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的租寬大工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任弊豎務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作巧陵時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
補休是自己安排時間嗎？
7樓：
摘要。您好！很高興為您解答！補休是自己安排時間的哦。
您好！很高興為您解答！補休是自己安排時間的哦。
親手洞，「補休薯源」，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該數薯態休息而未休時，事後用其它時間來彌補之前該休而未休的時間。「補休」是用來彌補勞動者在休息ri正常工作而失去的休息時間。
補休時間應等同於加班時間。
能跨月嗎？還是必須要當月休完？
親，這個要看您公司具體的規定哦，這種都是內部安排的哦。
用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
8樓：韓慧靜
法律分析：我國法律規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支則塌大付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法衫肢定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當孫豎支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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