五一不放假的問題目
1樓：匿名使用者
服務行業不可能放假的，都賣基要加班的，當別人放假休息時埋明恰恰是你最忙的時候，一般1日至3日是按照三倍工資計算，後面好象是按中液謹照2倍工資計算的。
2樓：趙貴敏
五一一定要拿加班費啊·那是賺錢的好機會，我可以犧牲自由，但不能沒有錢！
五一不放假違法嗎
3樓：任丹陽
如果公司在五一假期，即不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。根據相關法律規定，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
五一放假5天，但有一天為法定節假日。加班費的計算方法，法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，五一假期有一天為法定節假日的，是三倍工資。雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按倍的比例支付加班費。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
五一不放假犯法嗎
4樓：劉麗穎
法律分析：五一公司不放假，然後支付三倍工資的，並不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一不放假犯法嗎。
5樓：胡文學
一、五一不放假犯法嗎。
1、五一不放假又不支付加班工資的犯法。五一勞動局，放假1天，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。用人鋒運單位安衫基兄排勞動者在勞動節加班的，約定支付不低於平時工資社保的加班工資。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、在勞動者工作時間之外的工資應該怎麼算。
在勞動者工作時間之外的工資怎麼算如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動或襲者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果公司不給加班費，你可以去勞動保障監察部門去投訴。
五一不放假犯法嗎
6樓：
您好，五一不放假不屬於違法行為，但是根據《勞動法》規定，勞動者每週應該享有至少仔攔一天的休息日，而且法定節假日應該給予勞動者帶薪休假橘戚羨。因此，如果企業違反勞動法規定，不給員工帶薪休假，會被認定為違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴維圓拍權。
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