1樓：網友
首先你得到勞動局報工傷，工傷認定下來後，**期結束可以由單位或你個人去申請鑑定。看你的情況應該在7級左右，如果你有工傷保險，保險公司的賠付是按級別來的，大概一年左右的工資，如果有後續**的話，醫藥費保險公司還得支付。如果你和單位解除合同，單位應該補給你一次性傷殘補助金和就業補助金，具體多亮手少要看你和單位怎樣協商，總的能賠你多少這個早帶不好說，如果敬睜嫌賠的不合理，你可以走法律途徑。
2樓：異鄉無雪
先由當地縣級勞動局做出工傷鑑定（包括縣級市，區），確定為工傷後，再到地級市的勞動能力鑑定委員會（勞動局下屬部門）做傷殘鑑爛尺定，結論出來後，如對結論不服，可到省，自治區、直轄市的勞動能力譁歷罩鑑定委員會申請複議，省級鑑定結論為最終結論。得到結論後，可以與有關企業協商賠償費用，如協商不成，可以到當地勞動仲裁委(縣區勞動局下屬部門）申請仲裁，對仲裁結論不服的，可起訴至縣區法院，對法院亂鬧判決結果不服的，可上訴至地市中院，中院為終審結論。至於具體數額，要看當地具體情況。
工傷如何索賠
3樓：匿名使用者
二、按程式主張工傷待遇（或叫工傷保險待遇）。對於程式及工傷保險待遇在《工傷保險條例》中有規定。工傷是用人單位承擔工傷保險責任及事故處理責任，則先和用人單位協商解決，在用人單位支援和配合下實現工傷待遇。
三、如果用人單位不積極依法支付工傷保險待遇的，則勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的則向人民法院提起訴訟。
如果不想請律師，要做好工傷索賠事項，必須先學相關法律，做依法、合理、按程式解決問題。不是你在此打幾個字諮詢一下就能解決問題的。
工傷賠賞
4樓：網友
1、按照工傷保險條例。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
每個地區貫徹工傷保險條例都有具體規定，你可以去網上查某省工傷賠嘗標準。
2、只要不是有意，工傷賠償與責任沒關係，只是企業按內部管理辦法對責任人進行內部考核。
3、先搞清楚賠償標準，再和企業協商。（如交工傷保險從保險**支取）
4、協商不成進行勞動仲裁。
5、應該可以申請免費法律援助，是當地的法律援助中心，但不是法院，可以申請法院免除其他一些費用如訴訟費等。
6、最後走訴訟程式吧。
5樓：網友
1、沒說你爸爸在什麼地區上班，因此無法為您答覆第乙個問題，參考我們煙臺市的工傷十級傷殘，解除勞動合同一次性補償是在六萬左右。
2、工傷職工無過錯。只要是工傷，用人單位必須百分之百承擔工傷事故責任。
3、法律援助是比較難申請的。可以和律師約定風險**(也就是先給個定金，然後在工傷索賠完結後和律師按比例分得到的工傷保險金，一般風險**對法律服務者來說都比較有動力)。
提醒一下樓上的不要誤導群眾了。你說的條例已經過期了給你最新的《工傷保險條例》看一下。
現在是第三十七條。
6樓：匿名使用者
形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決。
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
工傷以及如何索賠
7樓：網友
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
以上部分內容來自51維權網工傷法律研究中心祝福！
工傷如何索賠
8樓：網友
還沒有超過一年， 這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
9樓：成都馬
你可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定，這是走法律途徑的第一步，如果超過一年你恐怕會得不到法律保護了。所以呢，先不要管能不能評殘，趕緊申請工傷認定去吧。
10樓：網友
可以，如果單位沒有為你申報工傷，您需要抓緊時間自己去申報工傷，否則自受傷之日起超過一年，勞動保障部門就不受理您的工傷認定申請。在工傷認定的同時，可以與老闆進行協商。
11樓：蔡思斌
屬於工傷的，如果雙方正式建立勞動關係，可以先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規定勞動者有乙個**恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。
如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
12樓：網友
當時是否申請過工傷鑑定？
可以申請勞動仲裁。
工傷怎麼賠賞
13樓：愛喝粥
直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
按照《受傷人員傷殘評定》（gb 18667－2002）評定很有可能評不上級，最低10級標準是「4肋以上骨折；或2肋以上缺失；」或者「胸椎畸形癒合，輕度影響呼吸功能；」。按照《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2006，如果做過內固定術屬於9級，沒有10級。
我國現行傷殘鑑定標準通常採用三個標準，乙個是用於交通事故中進行傷殘鑑定的《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（gb 18667－2002），乙個是用於工傷事故和民事損害賠償中的《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2006,乙個是用於企業職工因病或者非因工喪失勞動能力評定的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(試行)》。
如何判定工傷，勞動法如何判定為工傷？
這5種情況，應認定為工傷 按照2011年新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
請問,工傷該如何判定，員工工傷問題如何判定？
這5種情況，應認定為工傷 第一 應當向勞動部門申請工傷認定。第二 進行傷殘等級鑑定。第三，要求甕支付工資，繼續履行合同。第四 解除勞動合同，支付各項賠償。應當及時要求工傷鑑定，要求工傷待遇，不要錯過時效。首先要做工傷認定,時限為一年,從發生工傷開始算起.所以你應儘快申請認定工傷,然後才能做鑑定及賠償...
太倉工傷該如何獲得賠償，太倉工傷該如何獲得賠償？
如果公司在發生工傷事故1個月內不申報工傷，勞動者可以自行去勞動行政部門申報工傷。工傷認定評定傷殘等級後，根據工傷保險條例相關規定，享受工傷保險待遇。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療...