分享一下領導提拔別人，卻把大量工作交給自己該怎麼辦？

1樓：以心

要善於調節自己的情緒。職判氏螞場之中，不公掘埋平太多，千核冊裡馬不見得都會遇到伯樂。所以，要平淡地看待這件事，不要把情緒寫到臉上、帶到工作中。

國企有時可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎麼幹，現在還要怎麼幹，不動聲色，一如既往！乙個善於控制自己情緒的人才是乙個強大的人！

2樓：巍然還靈巧的小君子蘭

我認為可以越級向上一層領導反映問題，建議有理有據，客觀理智，可以通過郵件提前預約好領導時間。如果還有遭受同樣不公待遇的同事，可以聯合山首咐起來反映，芹辯提高大領導的重視。如果大領導認同你的問題，相信問題很快就能得到解決，事件到此結束。

如逗純果大領導站在你的直系領導一邊，那麼這條路也走不通，則下一步。

3樓：許你三生幸福

和中卜直系領導進行坦誠的一對一溝通，表達你公升前的疑問，請求得到公平待遇。如果領導不是故意為難你，一般來說到這步他會認真考慮你的建議，要麼給你提拔要麼少給你派活兒，事情到此為止。如果領導確實是故意刁難你，以各種冠冕堂皇吵培清的理由來搪塞，說明此時和他直接溝通無效，則進行下一步。

4樓：閒雅清新

想辦法跟領導增進感情。譁山找到自己的不足以尺歷後，就要想辦法跟領導增進感情。職場亂困中就是乙個小社會，光有工作能力是遠遠不夠的，必須懂得人情世故。

如果你只懂得老老實實幹活，很少跟領導談談心聊聊天，更不要說請領導吃吃飯唱唱歌，那你根本融不進領導的圈子，所以只能是被人利用。社會就是這麼現實，你必須學會適應！

5樓：網友

搞大拆橘明白領導為什麼不提拔你。自己乾的多，卻被別人鵲巢鳩佔，心裡肯定不舒服。但是，一味鬱悶生氣於事無補。

應該把自己跟對方比較一下，在哪些地方有差距。領導既然推薦他滾團，他肯定在某些地方比你御者做的好，而這個優點可能恰恰就是領導欣賞之處。靜下心來，反思一下，有則改之，無則加勉。

6樓：王先森說娛樂

在工作當中顯得太「老好拿纖盯人」，個人覺得在工作當中還是要豎喚有自己的態度，該勤奮也該有自己的目標，這樣才能夠得到晉公升的消和機會。

7樓：抽轉組

我就遇到過這樣的情況，跟你說的如出一轍。我在乙個企業的時候，也是領導提拔別人，卻把被提賣御拔之人做不了的工作交給我做。年底，部門要編制上報明年工作計劃，被提拔之人沒有思路，三易其稿租配弊，領導都不滿意。

後來弊族，領導來找我，讓我辛苦辛苦！我心裡想，憑什麼呀！提拔沒我的份，艱鉅的任務交給我，我就實在點，但也不能被你們當猴耍呀！

當時就笑呵呵的說：「領導啊，你就別逗我了，部門工作計劃那是你們領導考慮的事，我哪有那種高度啊！」弄得領導一點脾氣也沒有！

8樓：網友

如果領導提拔別人卻頌好把大量工作交給我的話，我會為了自己的利益去詢問清楚，向上級攜櫻悉請示，弄清楚原因。自己要努力辯乎做好自己的本職工作，然後做的更好，讓領導看到自己的優點。

9樓：猴63565蓖奧

不管是有埋判意還是無意，你的一些行為讓領導感受到你是乙個好說話又能做事的人，但一定不是值得培養的人才，因為他看不到你哪一點能滑液兆力對於自己未來職業發展信租有所幫助！是我，我會辭職的。

10樓：一週運動五天

可以去找老闆理論，問問他為什麼會有這樣的安排伏睜，憑什麼自己不被提拔還要加重工作。如果他不尊重你你完全可以選擇辭職，會有缺談歲更好的侍戚等著你。