1樓：濤聲海韻
絕症病人員因病曠工，可以提前請假，如果在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從局頃事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，離職後可以向社保申請失業金，而死亡時也可以向社保領取相應費用。
員工離職後死亡一般由養老保險經辦機構補助喪葬費。
根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金餘額可以繼承。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫卹金。喪葬補助金和遺屬撫卹金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
1)喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
2)遺屬撫卹金，是職工死桐譁陸亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫卹金各地規定不一樣，有的沒有規定撫卹金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫卹金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補蘆耐貼之和領取親屬救濟費。
因病或非因工緻殘的社保待遇：
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險**對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬於新制度，目前還沒有相應的津貼標準，需要出臺相應的配套規定。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工自動離職，那麼員工和單鋒晌滑位的勞動關係解除，員工因為自身疾病死亡，單位是不需要支付員工補償。但是員工在職期間的工資，單位需要結清支付給員工家屬。
2、員工疾病死亡謹掘，是可以享銀臘受社保支付的喪葬補助金和撫卹金的。
3、依據《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工曠工三天自動離職中介不給工資怎麼辦？
首先，你是屬於暑假工，暑假工屬於非正式員工性質。其次，看當時跟用人單位或中介有沒有簽訂相關協議合同，或者口頭協議，其中有沒有規定曠工對工資發放的影響。最後，你已經是自動曠工行為，沒有提前告知用人單位，正常來說，你屬於違規在先，參考你的工作天數以及未發放的工資，用人單位有權以你違約為理由扣罰工資。暑假...
參加工作，自動離職。參保。離職後作為靈活就業人員參保
不合理。1993年10月我國建立的社保制度，1994年10月建立的社保個人賬戶，賬戶是從1993年開始。按照老人老辦法，新人新辦法的規定，中間人在1993年以前視同繳費，1993年以後需要個人繳費。那肯定是不合理的。因為1977年 1992年，國家還沒有建立社會保障制度。那段時間是視同繳費的。你們當...
勞動合同簽訂時是曠工3天自動離職，現在公司不給我辦理離職手續
如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方...