1樓：網友
首先，你是屬於暑假工，暑假工屬於非正式員工性質。
其次，看當時跟用人單位或中介有沒有簽訂相關協議合同，或者口頭協議，其中有沒有規定曠工對工資發放的影響。
最後，你已經是自動曠工行為，沒有提前告知用人單位，正常來說，你屬於違規在先，參考你的工作天數以及未發放的工資，用人單位有權以你違約為理由扣罰工資。
2樓：796沸點科技
暑假工曠工三天自動離職，中介不給工資屬於犯法的行為，你可以到勞動仲裁去告訴他，勞動仲裁一定幫你收回公所要工資。
3樓：網友
短期工派遣公司與企業簽有協議，由於培訓佔用工作期比例較大，是不能辭職的。如果你自動離職，當然公然違反派遣公司和企業的的合同要求，只能處罰扣除全部工資。
4樓：網友
現在大部分的工廠都是這樣，只要曠工3天或者以上，就算是自離了，自離是沒有工資發的。因為無緣無故的曠工對工廠是一種很大的損失，本來計劃好多少人數安排做什麼活的，因為突然人手不夠就做不了，因此曠工扣工資是理所當然的。你想要工資，只能跟他們說一些好話，說自己是由於什麼特殊原因而一時請不到假什麼的才會曠工……請求上面補發一些工資吧。
要是不發，那也是沒有辦法的事情，誰讓理虧呢。
5樓：耳冬三點瓦
暑假工曠工三天自動離職，中介不給工資怎麼辦 ？碰到這種情況的話，你可以到當地的勞動監察部門申請 呃，勞動仲裁 。通過這種方式，可以要回自己的工資 。
6樓：買慧雲
暑假工曠工三天，自動離職，中介不給工資怎麼辦？這個應該向中介申請，要向他申訴，如果他再不給，你可以直接向勞動部門或者是公安機關 報案。
7樓：帳號已登出
如果說暑假工曠工三天的話，自動離職中介不給工資的話，那我們可以舉報他去勞動局舉報就可以了，這樣的話就可以把錢要回來了。
8樓：桑振
你這個一定得和中介機構協商的，暑假工有暑假工的管理方式，屬於短期工，如果協商不成的話，找勞動仲裁委員會看看，他們能幫你解決一下，但不一定是全工資，因為你違約在先。
9樓：帳號已登出
如果曠工三天自動離職的話也是有工資的，如果不給工資，可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
10樓：悅享生活
朋友你好！勞動法中沒有自動離職這一說，只要上班了，就必須給工資，如果不給，就直接找當地勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊出面解決。
11樓：雲珈藍瑞
暑假工曠工三天自動離職，中介不給工資怎麼辦？你可以找中介好好談一談，讓他少給你一些，也是可以的。實在不行的話再去找勞動局。
12樓：雨過空氣好
暑假工曠工三天，自動離職，中介不給工資，可以先和中介協商，如果拒不給付工資，可以去勞動局投訴。
13樓：網友
可以要求中介去借錢給工資，如果不行的話，可以找當地勞動局進行投訴。
14樓：數碼王子胖
解除勞動合同時，對於勞動者應得勞動報酬，用人單位應當一次性付清。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
15樓：接問柳
工曠工三天自動離職，中介不給工資怎麼辦？主動曠工，當時沒有說好呢呃，去跟老闆協商多少，給點兒也行。
16樓：好行丶遠人
暑假工曠工三天自動離職，中介不給工資怎麼辦？你曠工三天不給你工資，我覺得也是正常的，因為你曠工可能會給人家帶來很大的損失。
17樓：網友
可以拿著勞動合同去勞務局起訴或是舉報。
18樓：網友
像你這種情況，很難要回工資的。很多地方對於曠工的懲罰是很嚴重的，一般曠工一天罰三天工資，曠工三次，相當是自動離職。
19樓：綠意如煙
暑假工曠工三天自動離職中介不給工資，這也確實是你的錯誤，你應該好好說說你的狀況，求的諒解！
20樓：艾閎
那你曠工三天，自動離職了，那中介不給你公司工資也是正常的，因為你沒有遵守這個工人的制度。
21樓：小小家丁
暑假工曠工三天自動離職，中介不給工資怎麼辦？暑假工曠工三天就自動離職，那麼一般的單位都不會給工資的。
22樓：妖皇紫羽
暑假工曠工三天，自動離職，中介不給工資怎麼辦？這種道理扣三天曠工的錢，其餘的工資肯定是要給的。
23樓：淡定你好
如果暑假工曠工了三天，自動離職，但是中介不給工資，那也看有個說法，你是屬於曠工三天，其實也會給人造成一定的經濟損失。
24樓：支丹紅
你曠工三天，你自動離職的是中介介紹你去上班的啊，那工資肯定不能給你呀。
25樓：混酒店的釣魚人
一般行規，曠工連續三天算自動離職，是沒有工資的。
26樓：sky追風者
這種情況就算了，不要折騰了，沒啥實際意義，還浪費時間，都在中介的預料之中的。暑假工少做，更不要找中介做。
27樓：小白茅
暑假工曠工三天自動離職。如果有相關的勞務合同，違反勞動合同可能拿不到工資。
28樓：網友
我覺得可以和他距離一張，畢竟在你工作的這段時間，還是應該有部分收入的。
29樓：阿健說遊戲
找到證據就是工時去找勞動局舉報。
30樓：晚霞夕照
根據用工合同辦事。
曠工三天自動離職不給工資怎麼辦
31樓：彭宗輝
曠工三天自動離職不給工資，是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
另外如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
作為勞動者如何維護自己的合法權益。
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
暑假工不讓離職怎麼辦
32樓：劉歡
法律分析：提前三十天想用人單位提出辭職，那麼時間到了就可以離職的。如果不讓離職可以投訴，爭取自己的權益。
暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據的，可以反映到勞動局解決申請賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
曠工三天自動離職不給工資怎麼辦
33樓：賈寶驊
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？
34樓：贊贊團隊
法律分析：如果勞動雙方屬於非全日制勞動關係，勞動者離念棚缺職後，三天不發工資屬於用人單位違法，如果屬於全日制勞動關係，如果勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發放日統一發放勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動和如者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時仔辯，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？
35樓：
摘要。親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？
暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？；不合法的哦~沒有簽署勞動合同不給工資的行為是不合法的，勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償。
當禪瞎槐時我三天都沒簽合同但我同學半天就簽了，我三天賀友中發現這個公司很多行為違反勞動法，比如週六加班沒有任何加班費，還有一天神咐工作十個半小時工資卻只有100，幹不下去辭職了，結果人家連三百塊都不給我說不問我要誤工費不錯了，這合法嗎。
親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？，暑假工幹三天辭職不給錢合法嗎？
不合法的哦~沒有簽署勞動合同不給工資的行為是不合法的，勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單蔽判位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單激正位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動明並悔行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償。
建議事項~親~[鮮廳檔花]現在疫情反覆出門扮陸亂在外一定要注意安悉渣全喲~<>
出門帶好口罩勤洗手呀！祝您生活愉快喲~<>
那我還去那裡反應這個問題 勞動仲裁還是給監察大隊反應。
找勞動仲裁的哦~
勞動仲裁是不是得打官司啊 我才19還沒打過官司有點不懂。
親親您可以直接跟老闆說不結工資就申請勞動仲裁，正常都是會先跟您協商的哦~
我給他打過**了 但是沒說到勞動仲裁 反正他就是說不問我要誤工費不錯了。
您在說下要準備申請勞動仲裁他應該就服軟了呢~
月曠工三天，算自離，不給工資，合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
勞動法曠工三天能開除嗎，員工曠工三天，可否直接開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此...
曠工三天自動離職,星期六是加班,也算在內嗎
排除 勞動法 第四十二條規定的情形，勞動者休息日不加班不得按曠工處理。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但用人單位按照 勞動法 第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...