1樓：匿名使用者
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者休息日不加班不得按曠工處理。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形
2樓：上圩農場主
曠工三天自動離職這本身就是不合法，這樣的規定是公司內部自己規定的,實際是不具法律效應，公休日肯定不能算在內。
星期六星期天加班工資怎麼算
我在無錫上班，現在辭職了，老闆才給我2020的工資，我雙休加班晚上加班這怎麼算。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...
星期六，星期天加班算平時加班這樣算違反勞動法
如果是星期六和日加班，用人單位應支付百分之二百的加班費，如果是平時加班，用人單位應支付百分之一百五的加班費，如果是法定節假日加班，用人單位應支付百分之三百的加班費。如果星期六和日加班，用人單位按平時加班計算加班費，其行為違法的，你們可以向勞動部門投訴。違法。平時加班給加一倍工資。雙休日則給加2倍工資...
我簽了三年了合同。經常加班沒有加班費，星期六加班也沒有加班費
提問者簽了三年合同，經常沒有加班費，週六也沒有加班費。我根據勞動法第36,38條規定，您可以每週至少休息一天。每週工作時間不超過 44小時。我根據第41條規定，用人單位根據工作需要，経與工會和勞動者協商，可以每天延長工作時間，一般每日不超過1小時，最多每日不超過3小時，最多每月不超過36小時。您可以...