1樓：匿名使用者
三險的費用是由**、單位、個人三方共同出資購買的。 一方面，單位如果為臨時工購買，就相當於支付了更多的工資清陪。很多單位不願意幫忙購買是很正常的一種心理，除非是大單位、大企業，不然很多正式員工也沒有三險的。
另一方面，三險作為員工福利的一種形式，長期以來都是企事業單位、公務員才有的福利，一般人是沒有，是這一類單位、企業吸引人才，留住人才的一種有效方式。這也就是為什麼人們找工作總配冊是想要去單位，想要編制的原因，因為有「福利」，這種福利除了三險，還有分紅之類的。你可以想象，很多單位現在還有這種管理理念，一時之間也沒有更好的方法的。
還有一方面，就是臨時員工買三險答賣蠢比正式員工、長期員工辦理的手續要繁瑣一些。個人覺得，雖然是事實，但只是藉口的其中乙個。 根本原因就是利益，金錢，為你買三險，也就相當於多給工資你，而自己增加支出。
人們也有這種思維，給1000塊的工資沒有三險，和工資700，有三險比較，人們比較願意接受後者——假設三險的價值是300塊；而如果單位工資開價是「800塊，沒有三險」，人們也會接受，不接受的那一部分人，討價還價一番，單位給到了900，也基本都接受了，注意力都集中在了工資這一塊，卻沒有發覺其實算下來，是比單位的「預算」少的。
2樓：匿名使用者
因為單激正鄭位給員工上保險，會造成單位運營成本增明頌加，另外臨時工流動率比較高，單位給其辦理後，說不定下月就走了，還需要人員辦理其他手續，增加其他人力成本但是單位不給臨時工辦理社保，不簽訂合同是違法的，如果臨時工向勞動保障部門投訴，單位不僅要支付雙倍工資給臨時工，另外還要給其補繳社保，到時成本更大清孫。
機關單位不給臨時工繳納保險
3樓：李磊
法亮橘滾律分析：現在的勞動法裡明確了，機關聘的臨時工和其它的用工單位一樣，需要與聘用的人員簽定勞動合同，可以在合同中明確雙方的權利與義務。
法律依據：敬餘《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督伍譽本單位為其繳費情況。
過去的臨時工單位沒給交保險
4樓：趙亞坤
法律分析：你可以讓你的單位補交你的養老保險，但是補交的年費至少要從最新頒佈的年份開始，也就是2008年，如果單位不依法辦事你可搏鎮型以到當地的勞動仲裁部門申請支援。
法律依據：基猜《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮旅兆詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的經費支援。
國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。
用人單位臨時工需要買保險嗎
5樓：小財有理
臨時工需要交社保，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每週工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。根據《勞動法》第72條：
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
拓展資料。社會保險法》對於社保辦理的規定。
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條 縣級以上人民**加強社會保險費的徵乎公升圓收工作。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可笑凳抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個歲塌體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
對於社保的具體辦理情況，是需要嚴格按照上述法律中規定的程式和要求來進行處理的，特別是應當在規定的時間內完成社保的辦理事項，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢社保部門來進行合法的界定，有異議的可以提出仲裁處理。
臨時工在鐵路單位上了十五年,沒給上養老保險,怎去老務局告公司嗎
臨時工在單位幹了15年。沒有給你交養老金。你們可以去勞動局問一下情況。這樣專的情況。也是 屬很多的。我也是在公司幹了十多年了。公司也是沒有輪到我給我交養老金。這樣的事情實在是可氣人。但是也是沒有辦法。你想去告公司也可以。單位用人十年以上不交養老金，這應該有制度的。贊成你去勞動局。能建立自己的合法權益...
你認為事業單位的合同工，臨時工有什麼區別嗎
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。人事 工資跟事業編制相同，但我們沒有編制，聽說是佔用的單位的編制，編制不屬於我們個人。臨時工每月最低工資標準，基本保險 合同工和臨時工有區別嗎，合同到了不籤不就是臨...
單位的臨時工和合同工，這兩者有什麼區別嗎
在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動...