1樓：周老師教水彩
初入職場，是我們很多人經歷過的事情，畢竟社會大學和我們受教育的大學屬於兩種環境，讀書時自己將知識裝在腦子裡就行了，然而進入社會參加工作後需把知識轉化為能力，並不斷從實踐中學習吸收和創新，將自身能力轉化為社會價值。這是兩種環境乙個注重理論，乙個更注重實踐，這是初入職場的你必須要認清的現實，根據自己的專業儘量選擇對口的工作，便於你發揮你的優勢和挖掘你的潛力！
每個新人進入一家新公司以後都需要了解一下新公司的明規則&潛規則，以使自己在公司能夠順利地通過試用期乃至有更大的發展，這其中最重要的認為有幾點。公司裡能夠直接決定你命運的人是誰，每個人在公司裡都不止乙個領導，除了直屬領導，還會有部門裡的領導和更大的領導。這些人裡面，哪些是能真正決定你的命運的？
很多公司這個角色應該是直屬領導，可是一旦你跟直屬領導相處的稿豎不好是不是就意味著你不能留在公司？答案是否定的，所以你要能找到直屬領導之外也能決定你命運的人。
哪些行為在公司裡是被鼓勵的，哪些是被排斥的，每個公司、團隊都有自己的文化、價值觀和行為準則，這些內容有的是擺在明面上的，有些是長期運作後留存下來，大家心照不宣的。作為新人，就要通過多看、多聽、鍵清大多問來搞清楚這些內容，先保證不犯錯，再找機會出彩。哪個人是能帶你快速融入團隊的，新人是否能快速融入新團隊是正鬧非常重要的，除了自己的努力，有乙個領路人也是非常重要的，這個人應該在團隊裡有一定的影響力、脾氣相對不那麼奇怪、和你又有一點點共同點，找到這個人，讓他帶你進入團隊，職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。
這裡面的門道有很多。
2樓：今天也愛娛樂
我認為進入新公司以後，首先要熟知新公司的企業文化、規章制度、發展方向以及自己的崗位職責。
3樓：阿公尺巴
進入新公司以後，首先要掌握的事情就是該公司的規章制度，以及該公司的文化。
4樓：花花就是我
首先應該要掌握好人脈，而且要提高自己的情商。
初入公司後，你遇到過哪些問題？
5樓：萌萌君學長
一般剛剛進入公司的時候都會遇到這些問題：「
第一，會遇到老員工的欺負。很多的年輕人已經入公司就會遇到一些老員工的欺負。比如總是讓你做一些不屬於你工作範圍內的事情。
幫別人買飲料，帶飯。甚至是讓你幫助他完成他的工作，和替他加班等等事情。當你遇到這類事情的時候，一定要端正你的態度，拿平常心來對待這件事。
因為你剛剛來到單位對於工作環境還很不熟悉。你也不知道辦公室裡的的實際情況。所以這個時候你就應該先放低姿態先低調一段時間。
等你對工作環境逐漸熟悉了，你再作出決定，到底哪些人能夠拒絕，哪些人不能夠拒絕。
第二，領導總是讓你端茶倒水、列印檔案，不讓你從事重要的工作。很多的新員工一進入單位之後，領導就會讓你做一些瑣事。比如列印檔案。
其實面對這樣的情況，你也不要抱怨。因為你剛剛進入單位對於單位的情況你都不是很熟悉，還承擔不了很重要的任務。
領導讓我們做一些瑣事，一方面是要讓我們通過瑣事來了解工作的基本內容，熟悉單位的環境，為接下來更好地開展工作去奠定乙個基礎。另外一方面是領導想要進一步地觀察我們在那一方面比較擅長。也方面日後為我們安排乙個合適的工作。
所以說我們要認真地完成領導交給我們的每乙個工作。
第三，會被單位的其他同事孤立。有的時候當你剛剛進入公司的時候，你就會覺的很孤單。因為其他的同事都相處了很長時間了。
而你剛剛來，大家對你都是一種觀察的態度。而你自己也就覺的很難熬了。這個時候你要主動出擊。
要表現的勤勞一點，熱心一點。積極一點。要儘快地融入到工作的環境之中。
6樓：每日話題心說
遇到過交際問題，遇到過工資問題，遇到過加班問題，遇到過被pua問題，遇到過職場失誤。
7樓：李佳楠那男
跟不上同事的節奏，跟大家都不熟悉，比較孤單，能力進步的很慢，同事之間有矛盾。
8樓：愛上我企鵝9啊
出入公司之後，我會面臨的是交際問題，老員工會對我指手畫腳，並且經常受人排擠，自己不懂得沒人會教。會感到非常迷茫。
9樓：行樂先生
不清楚自己的部門，不清楚自己的領導，不清楚應該怎麼樣工作，自己的工作內容究竟是什麼，不太清楚怎樣才可以很合理的完成工作。
進入新公司，第一件事需要做什麼呢？
10樓：小雨職場
最近工作上發現，有同事工作內容與部門職能不相符。經瞭解，這位同事去年年底入司的，從其他同事手裡接手過來工作。年初由於部門合併，人從原來部門過來了，工作也一起帶過來。
原來同事以這些事情已經跟開了，人辦公地方變化不大，還是跟著本人比較好些。雹廳爛於是這個職場新人認為這個理由說得過去，就認認真真伏明地加班加點處理。
最近被發現了，問起來才知道，為此被領導「教育」了一源漏番。
我們到一家新公司，對原來的管理制度和歷史業務可能存在不太清楚地方。若又碰上乙個「中介」型同事，歷史的事情以「合理」的方式逐步撲過來。
通過她這次的教訓，得出經驗：
一是理清崗位職責範疇。 有邊界，在力所能及範圍內大展身手。新人經常會被委派各項工作，但有了一定範圍，有助於集中精力。
二是瞭解歷史。 通過前輩或者閱讀相關檔案，瞭解歷史資料和管理制度，有助於更快適應新環境，同事避免出現不合規的事情。
進入新公司，不急著人脈建立，先把工作搞清楚。
剛到新公司，進入不了狀態，每天不知道做什麼，怎麼辦
而不是盲目的在那等著，或者是耗著，很顯然，這種浪費時間的狀態，對你的職業生涯來講，並不是一件很好的方式，我們要學會自己去積極主動的去問，這樣我們才能夠知道自己這份工作究竟是做什麼的。剛進新公司，進入不了狀態，每天不知道做什麼，這可能是很多人的常態，有幾個方法或許可以給你一些啟發。1 做你手頭上的小事...
新公司怎麼做財稅？新公司成立後財務要做什麼？
新公司成立，早猛財稅方面要做的事情很多。最基本的財務方面 建賬，做賬，報表。制定會陸襲橋計制度，如報銷制度等。稅務方面 按照稅務要求辦理登記，每月按規定報稅，抄稅等。具體說就太多了禪咐。新公司剛成立，鬥仔脊空滲需要公司法人和財務負責人拿著公司證件和公章並持身份證到稅務局進行實名認證，然後稅局會給公司...
剛進入職場，感覺被排斥怎麼辦，剛開始進新公司被同事排斥怎麼辦？
新人剛進入一個新的公司，工作時總是會有一點小心翼翼，膽戰心驚，生怕自己犯錯，失去了飯碗，並且想要儘快的融入到工作環境中。因此有的時候會覺得自己有一些格格不入，感覺自己被員工排斥了怎麼辦？下面給大家分享下心得。1.正視自己的新人階段。公司剛來新人肯定是會受到大家的圍觀和暗暗關注的。因此新人自己感受到一...