1樓：深思造於道
剛入職的話不建議說，畢竟有些問題很多人都會發現，但是依然存在，說明領導可能就不在意這些事情。
2樓：浩如煙海洪莊
有建議，當然可以給領導說，但是要考慮成熟，和向領導建議的方式方法，特別注意時間和地點，最好是兩個人單獨在一塊的時候慢慢的說出來，一定要注意你的語氣和方法，讓你的領導更加的能容易接受，進而更加的欣賞你，這是最好的效果！
3樓：網友
可以說，但要有方式方法婉轉地說出建議，還要請示領導指導，這樣領導才賞識你。祝好運！
4樓：天若有情
先不要說，因為你發現的。絕大部分 公司的老人以及領導肯定早就發現了。而且新來乍到，可能有些東西考慮的還不成熟。
建議你就算有建議，還是過一段時間後考慮成熟後再提出。新人一來就提出一大堆建議。喜歡的人不多。
5樓：酸的柚子茶
剛入職到一家新公司，即使對新公司新部門有些建議，最好也不要貿然和領導說。
6樓：網友
你剛入職，就對新公司新部門有建議當然是好事，不過要看時機，在適當時間以適當方式向領導反映。
7樓：狂明輝
只要你情智商夠高，有建議可以和領導說的，領導可以舉大指頭恭維你的。
入職半年，領導問對公司有什麼建議？該怎麼比較好？
8樓：婉狸生活說
一般當自己入職了一段時間，對公司有所熟悉了，領導就會問你對公司有什麼建議，其實領導們這樣問是想聽聽民心，看看員工們對公司的發展有什麼想法，有時候他們更能知道公司現階段存在的問題，這樣就可以知道問題的所在，然後去解決問題，就可以讓公司的發展越來越好。<>
如果遇到領導問你這樣的問題，我覺得不能說沒有什麼建議，這個時候領導們會覺得你對公司根本不瞭解，而且自己沒有完全融入到公司中，怎麼可能沒有問題呢，肯定是有問題的，只是你沒有發現而已。我覺得還是要適當的提出幾個建議的。你就可以把在你工作中發現的問題和領導們說說，哪怕是很小的問題也沒有，最起碼會讓領導們覺得你在好好的他這個問題，沒有敷衍。
而且就是很容易從這些小問題中發現更大的問題，所以不要不敢說，還是需要提幾個比較中的建議，這樣領導們也許會很贊成，然後，這樣也可以給領導們留個好印象，還能把存在的問題解決掉，這樣簡直是一舉兩得，就會非常的好。<>
但是大家再說問題的時候還是需要採用恰當的需要來描述，不要過於直接，而且我們需要先對公司進行誇獎，然後之後再說公司的不足之處，不要光說公司的不好地方，就會讓領導覺得你對這個公司有很多不滿的地方，不要給領導們留下這樣的印象，就會讓領導們覺得你對公司的意見很多，對他的管理制度很不滿意，他就會記住你，之後你在公司生存就會比較難一些。所以有時候語言的表達非常重要，有的話領導們聽了就會覺得很舒服，覺得你說的很中肯，她願意接受你的建議。
9樓：王志剛剛剛
就應該直接的表達，如果自己覺得這個公司有**讓自己不滿意的地方，那麼就應該大膽的說出來。
10樓：小李美死了
應該說出自己的建議，並且也應該讓老闆給員工一些福利措施，或者是應該提公升工資，或者應該給一定的福利待遇，而且還是提高全勤，等等，這樣的就是非常好的。
11樓：依依很美的
一定要注意表達的方式，不要太過的激進，也不要有一些批評和貶低的意味在裡面，最好是用客觀的方法進行建議。
12樓：昝曼珍
有好的建議，建議你就要大膽的說出來，因為領導問你是誠心誠意的，所以你就如實的就比較好。
13樓：行樂樂樂行
這個時候千萬不要有太多的建議，而且一定要說這個公司非常的好，或者是運營也非常的棒，同時領導也非常的優秀，然後也需要表示這個公司對於個人的能力提公升空間也比較大。
14樓：樂樂在此呢
可以結合實際進行，同時也應該注意自己的方式，而且也應該婉轉的進行。要注意維護公司的權益，同時也應該注意公司的發展，而且要開拓更廣闊的專案。
新人入職對公司的建議
15樓：網友
試用期新員工轉正申請書。
進入新公司的一些建議
16樓：來雲悔
同事關係是很奇特的一種關係！不是家人，不是朋友，但卻可能是一天裡彼此相處時間最長的人！ 同事間的關係如何可以直接影響到公司內部的氛圍和工作效率！
所在的公司是乙個賣場型的公司，我作為乙個基層小主管，平日裡公司裡同事之間的關係還算不差，但是每當有新員工進來以後的乙個月時間裡，同事不合，老員工排斥新人，等等各種問題就隨之出現讓人頭疼不已！在這裡對於新員工入職應該如何儘快的融入團隊，提出一些給人的建議！
初進入一家公司，稍微的對於自我能力的展示是並沒有什麼問題，但是過於賣弄卻可能會引起老員工的不滿，記得兩週前一位新同事入職，剛進來就沒幾天剛好遇上公司開全體會議，她上臺自我介紹閉肆時和分享感受，從上臺到結束，全程沒有一句中文，全部是用英文演說！並且在之後幾天的工作中與其他同事的外國客戶表現的過於頻繁親蜜！後來導咐鉛致她，乙個本身可以優秀的銷售人員陷入孤立無援的境地，處處受人排擠，業務開展受阻，最終草草退出公司！
2.儘快摸清新公司的操轎簡轎作模式。
公司有千萬家，就有千萬種各種不同的操作模式，如果不熟悉公司的操作模式，與各部門的合作受到制約，工作就自然無法！從小事做起，樂於幫助同事，取得同事的信任是最行之有效的方法！不急於求成，多跟部門領導學習公司工作流程，跟同事交流過程中側面瞭解公司各部門的情況！
便於未來自己在公司裡面的工作的順利開展！
3.避免過快的參與公司內部競爭！
每個銷售業務型的公司都會遇到員工之間爭客戶搶單的情況出現，作為這個公司的新員工，如果過快的捲入這種不良競爭中的話第一佔不了了任何上風，而且破壞公司內部的團結也會給公司上層帶來不好的印象，使自己各方面都陷入被動！這個時候想要儘快的拿到績效的話應該從側面進入工作，比如：不挑客戶，從小的客戶單量做起，接待一些別人不願意接的零售客戶等，然後用於開發新的客戶而不是把眼光放在公司已經建立合作關係的公司或者個人，慢慢的建立起屬於自己的客戶群體 ！
公司裡來了新員工，你對剛入職場的新人有哪些建議呢？
17樓：不扎褲腰帶
少說多做，努力學習。職場新人要想迅速肢攔搜適應職場，就要少說話，多做事。同歷歷時也要努力學習衡虛職場規則，才能迅速的適應。
18樓：我們的aiai聊娛樂
好的公司仿遊裡來了新員工，我對剛入爛大耐職的新人會提以下意見。第一，認真工作，不要在意別人的看法。第二，不要八卦，不要討論同飢春事的是是非非，第三，聽從領導的安排，不要抱怨加班。
19樓：可追憶
很多人進入職場後，還抱著學生心態，認為進公司只學習無可厚非。但公司不是學校，公司要生存、要盈利。
20樓：大眼鄧小眼
我對剛入職場的新人建議是，幹什麼事一定要先尊重老人的一些想法，而且要多向他們學習和問問題。
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...
來了一家新公司每天要打掃衛生，來了一家新公司每天要打掃衛生
我也覺得正常看抄老闆怎麼想，說大了這就 bai是企業文化。我自己也是du定期會打掃自zhi己的工位，辦公室dao有保潔阿姨，一般打掃不會那麼仔細，尤其是電腦和貴重的辦公器材，都不敢擦，怕壞了賠，也可以理解。我們公司也會定期組織員工進行大掃除，培養員工的集體意識，當然了，作用和效果未必理想，但不排除有...
公司被另外一家收購了,要與新公司重新籤合同,老公司是不是要賠
1 如果老公司是被新公司吸收合併 即老公司的權利義務全部由新公司承接，老公司消亡 新公司決定繼續和你建立勞動關係，此時，雙方可不必重新簽訂勞動合同，彼此的權利義務仍適用你和老公司簽訂的勞動合同 以下簡稱為原合同 因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續履行原合同。2 如果你同意終止原合同...