1樓：蔡仲翰
獲得你在工叢含廠上班的證據後（例如已經工作多長時間、工資單、打卡記錄等），以廠方未依法在乙個月內簽訂合同為由到勞動部門投訴，如果無法解決，申請勞動爭清巧議仲裁。至於仲裁主張可能包括雙倍工資、賠償金等，還需答鄭鍵要結合你的實際情況進一步確定，如果可能，向當地律師做全面諮詢是更妥當的做法。
2樓：匿名使用者
那為什麼廠方算礦工處理呢？你沒簽合同不等於你就可以去違反廠規廠老戚卜章，有很多人認為不籤合同就很自由，但企業也會根據相應情況制訂廠規侍穗廠仔嫌章，你不籤合同至少也預設了企業制訂的廠規廠章了。比如辭工要提前20至30天，不然算礦工處理。
3樓：山野柴胡
未簽訂 勞動液森合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定鬧鋒畝：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自基行應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
廠裡不籤合同我辭工了會賠錢嗎
4樓：李浩林
法律分析：公司如果自用工之日起乙個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦？
5樓：飛香之潘秋
你打算辭職，可以直接跟公司打個招呼就行了！而且公司不能扣你的工資，因為是他先違法，你在離職的同時還可以向公司追述你的社保、雙倍工資等問題！
6樓：召翠陽歐正
沒簽合同，直接告它不籤勞動合同，《勞動合同法》規定必需在乙個月以內籤合同，未籤則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。
不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求，可不必找仲裁的。另你在辭職時，最好用手機悄悄錄下你與廠方交談的相關語音證據，這樣可直接的證明你有在這個廠工作，存在勞動關係，以及你的報酬協議（你這種情況肯定是口頭的協議）、上班情況等。
若你想多撈一把，還可告它其它違規的地方：如無社保、加班超時、不按勞動法算加班費等等。這樣你可以得到一筆較大的賠償。不過這些會很費時費神的，一般都要半年以上才搞得定。
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦？
7樓：青島巨集鵬人事
你好，您的意思沒copy太看明白bai，是你們沒簽合同du，那個「廠裡不給急辭zhi工」是什麼意dao思呢？
其實站在乙個人事的角度上考慮，不打招呼的就走貌似對個人沒什麼損失，而且現在在工人及剛畢業的高校畢業生中特別的頻繁，但是其實這種是乙個不負責任的態度，不是不光對公司不負責，對個人也不負責，因為你以後的工作中可能會和以前的單位接觸，更有可能用到以前公司的資料等等，那時候你可想過你當時的爛攤子造成的影響會對企業是否願意幫你而產生影響嗎？
祝你好運。
8樓：安徽黃山
拿了工資就走人啊 沒簽合同沒事 最好提前跟上級說一下【咱也不是不講理的人是不？】
合同沒到期辭職廠裡不給錢怎麼辦？
9樓：網友
根據勞動合同法的規定，在合同期內要辭職需提前三十日以書面通知的形式。
可以通過傳送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。
合同未到期不辭職直接走人可能會產生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，乙個是專項培訓，乙個是保密義務。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
10樓：中顧法律網顧問
可以 公司行為違法。
法律依據。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽勞動合同,辭職不幹按礦工算給一半工資合法嗎。
11樓：邊遊邊拍
不合法，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位因不籤勞動合同而應向你支付二倍工資差額的賠償。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：誦盈
沒簽勞動合同的，從第二個月開始雙倍支付工資。主動辭職沒有經濟補償金（要看是否屬於勞動合同法規定的那幾個員工解除合同的條款之一），可以去要求雙倍工資。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同應當在建立勞動關係的乙個月內訂立。勞動合同文字用人單位和勞動者各執乙份。如果用人單位提供的勞動合同文字未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
或者你找專門的勞動律師問問看。
韓律師，你好。 請問一間廠沒簽勞動合同，但是我辭職又不批我走，我礦工還告我，這樣我該怎麼辦？？
14樓：呂艾
單位沒有和你簽訂勞動合同。
根據，《勞動合同法》第14條，第82條規定，從你入職的第二個月開始起，單位應該給你每月支付2倍工資，最多支付11個月。
根據《勞動合同法》第37條規定，提問者要辭職，可以提前30天向單位遞交書面報告。
如果單位不接受，提問者可以寫一封**信給單位，要求辭職，**信你是有有收據的，單位收到要簽字，一定能夠受到，到了第30天，你就可以正式辭職走人了。
如果單位沒有給你繳社會保險，從你入職的第二個月開始起，單位要給你補交社會保險。
上述問題，如果和單位協商不成，你可以申請勞動爭議仲裁。
15樓：網友
你告他就是了，一告乙個準。誰叫這個單位不主動與你簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規定，你有得賺了。
廠裡不籤合同我辭工了會賠錢嗎？
16樓：呂婷
法律分析：公司如果自用工之日起乙個月沒簽扮陪仔訂勞動合同亂基，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿廳汪一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
廠裡不籤合同我辭工了會賠錢嗎？
17樓：馬婧
律師解析：公司如果自用工之日起乙個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
法律依據】：
中掘卜華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一敏粗年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支判拿穗付二倍的工資。
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