1樓：silent延
首先唯清您工作的企業指罩前，您應該過了企業的試用期之後，才會給您購買社保，以及您談論的獎金以及其悶悄他的補貼。。。
2樓：人生規劃師
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，您所問的「在企業上班，未滿乙個月，會有當月的獎金嗎？」為您提供的答案如下：如果公司有規定績效時間，那麼在某個時間內，有績效就可以有績效獎金；如果公司沒有規定績效時間，那麼只要在工作中有了很大的業績，就可以有績效獎金。
所以具體桐歷情況還要根據自己公司的規定來看。擴充套件：1、在很多情況下，我們都能在工作中做到一定的績效，績效反饋了乙個員工在工作中的工作成績，工作態度，總的來說是個人與工作之間的衡量工具，一般會旁裂用在企業的經濟管理活動中，針對的是企業中的每乙個人，它可以很好的促進我們成長。
在評績效的時候，公司會從不同的角度來分為多個不同的績效種類，至於是哪一種，要根據員工個人的工作質量、工作內容和出勤率等方面來看。2、影響乙個員工工作的因素有內部因素和外部因素。內部因素一般是指自己對工作的接受能力，對工作知識的掌握，以及自身所具備的心理素質等，這些個人反應都可局啟搜能會影響到自己對工作的成效。
而外在因素一般包括工作環境的氛圍、 領導人的帶頭作用以及公司的規章制度等，但是不論怎麼樣，我們都要以自己最大的能力做好，不要強迫自己去過度消耗，只有循序漸進的工作程式，才能夠保證我們在工作中保持良好的狀態。 如果您對我的滿意的話 麻煩請給我乙個贊，謝謝您！祝您生活愉快~ [大紅花][大紅花][大紅花]
3樓：網友
你好、當然不會有了。
年終獎乙個月沒滿20天就不算嗎
4樓：
摘要。如果企業有這種規定，那就不算。目前，國家法律法規並沒有對年終獎作出具體規定，一般是企業根據實際經營狀況、員工的業績表現等因素，確定年終獎發放與否、發放條件、發放標準等。
簡單而言，年終獎發不發、發多少、怎麼發，由企業自主確定。在雙方沒有約定的情況下，年終獎屬於企業提供的員工福利，一般由企業「說了算」。
如果企業有這種規定，那就不算。目前，國家法律法規並沒有對年終獎作出具體規定，一般是企業根據實際經營狀況、員工的業績表現等因素，確定年終獎發放與否、發放條件、發放標準等。簡單而言，年終獎發不發、發多少、怎麼發，由企業自主確定。
在雙方沒有約定的情況下，年終獎屬於企業提供的員工福利，一般由企業「說了算」。
謝謝。不客氣，麻煩給個贊謝謝。
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎
5樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎，法律分析：一般拿年終獎的要求是半年以上，具體還要根據公司規定。
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎。
親親 您好 很高興為您解答<>
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎，法律分察鋒析：侍指一般拿年終獎的要求是半老沒配年以上，具體還要根據公司規定。
我已在公司上班四年。
法律依據：《中華人民共和國關於租旁攔工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動弊胡競賽獎；（四）機關、事啟空業單位。
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎
6樓：
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎關於年終獎的發放，目前我國沒有強制性的規定，有的企業員工入職半年或者一年會發放年終獎，但是不同的企業規章制度是不同的，年終獎要由勞動合同和單位的規章制度決定，有的企業沒有年終獎，即使有年終獎，也按照員工入職月份佔比來進行發放。
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎。
公司規定工作滿10個月才能拿年終獎關於年終獎的發放，目前我國沒有強制性的規定，有的企業員工入職半年或者一年會發放年終獎，但是神胡液不同的企業規章制度是不同的，年終獎要由勞動合遊物同和單位的做扮規章制度決定，有的企業沒有年終獎，即使有年終獎，也按照員工入職月份佔比來進行發放。
親，年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的胡橡規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你猜做晌的入職月份佔比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，是由合同和公司規定決定。
作為新員工，可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看入職公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終穗鋒獎。另外，還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。
做滿了乙個月辭職，不發當月獎金，合法嗎？
7樓：王長玉
法律分析：一、做滿了乙個月辭職，不發當月獎金，合法嗎？
如果用人單位與勞動者合同中約定了獎金的數額以及發放時間的，勞動者辭職，用人單位不發放其獎金的行為是屬於違法的行為，勞動者可以攜帶相關證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申念譁請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
法律依據：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
關於工資總額組成的規定》第4條規定：孫兄「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。」
該規定第7條規定：「獎金是則高襲指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一)生產獎；(二)節約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關、事業單位的獎勵工資；(五)其他獎金。」
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