1樓：創作者
完全可以。法定保障工資清償優先。
公司拖欠員工工資,員工去勞動仲裁後,勞動局可以查封公司賬戶麼?
2樓：樂勝群
勞動局是不能查封的，只有勞動仲裁生效好，員工到法院申請強制執行。
3樓：創作者
當然不可以。
首先現在沒有勞動局，另外以前的勞動局和現在的人力資源和社會保障局都沒有查封賬戶的權力。
4樓：非藝術家
勞動局是沒有查封賬戶的權利，仲裁以後，公司拒不執行仲裁結果，可以拿著仲裁書去公司所在地法院反映，申請法院強制執行，法院可以依法凍結公司相應的賬戶，以及查封相應的資產。
5樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
勞動局不可以查封公司賬戶，它沒有這個權利。按我國法律規定只有公、檢、法等國家權力機構才有依法查封公司賬戶，其他部門若有需要，須報請相關部門稽核同意，門銀行機構予以凍結執行。
6樓：網友
首先可以負責任的告訴你，這種情況是不可能的，在中國勞動局是沒有權利凍結以及查封一家公司的賬戶，這種事情只有法院才有權利，如果公司是拖欠你們集體的工資，且數額特別巨大，是有可能查封公司賬戶的，建議你去找專業律師諮詢一下。
7樓：星星之狐
人力資源社會保障局沒有查封公司賬戶的權力，但公司拖欠工資比較嚴重，是可以申請法院進行處理，因此，法院才有查封公司賬戶的權力。
8樓：不懂的事情就問
勞動仲裁，被仲裁方具不執行仲裁判決，如果不是一裁終局，被仲裁方可以在十五天內上訴當地人民法院。勞動仲裁部門沒有查封凍結賬戶的權利。如果是一裁終局你可以到當地人民法院執行局申請強制執行。
勞動仲裁部門沒有執法權力。
9樓：網友
公司拖欠員工工資員工去勞動仲裁後勞動局可以查封公司賬戶嗎？應該是不能的，勞動局的眾裁之後督促公司。返還公司員工工資就可以。
10樓：我喜歡彩虹
勞動局不可以查封公司的賬戶，這是銀行的職權，其他部門沒有這個執法權。
11樓：hwk清風
一般情況下不會查封公司賬戶的。都己經進入勞動仲裁了，公司也不會那麼傻不按仲裁給錢的。正常情況下，公司都會按仲裁結果直接付錢了結。
12樓：網友
勞動局一般不會查封公司賬戶，而是會給公司施加壓力，或者限期整改。
13樓：早餐吃過了
公司拖欠員工工資。如果這事鬧得仲裁委員會的話，勞動局並沒有權利查封公司的，只有仲裁委員會通過法院來查封公司。
14樓：熊熊鮃雅
公司拖欠工資，員工進行勞動仲裁，如果贏了，公司還是不發工資，那員工可以拿著仲裁書去法院執行局申請強制執行，法院可以查封公司賬戶的。
15樓：網友
不能的，你工資才多少錢，根本用不上查封公司賬戶來保障，就算公司破產，工資也是有優先順序別的，跑不了。
16樓：湛又青
勞動局首先需要調查事件的來龍去脈，若是確實，他們先是做工作讓公司發給員工拖欠工資，並給予相當的處分，但若是仍然不還工資，他們可以幫你起訴，查封公司賬戶。
17樓：網友
公司因拖欠工資，你去勞動仲裁立案，勞動仲裁要在結案後，認定公司應當支付工資，且公司也認可欠付工資，但公司拒不支付的，勞動仲裁才會凍結公司帳戶。
18樓：手拿萬寶路
勞動局不具備封閉公司財務的權利，如果公司不賠償員工損失，可到法院進行訴訟申請執行。
19樓：網友
不能，他們只會一直讓你們雙方協商，最好的方法是你們直接起訴公司。
20樓：卓行天下
按照司法實踐，仲裁裁決的申訴時效內，公司沒在法院提出申訴、也委履行裁決義務，可到當地法院申請強制執行，屆時法院會有查封公司賬戶等司法手段。
21樓：靈動若冰
理論上可以，實際上不會管的，頂多和稀泥。
22樓：網友
勞動部門無權查封公司賬戶。
23樓：網友
只有法院才有資格查封。
24樓：網友
如需要財產保全，可以要求凍結賬戶內資金。
25樓：依惜筠
如果勞動仲裁去查公司賬，公司還給員工工資的話，公司並且也可以按時執行，是否會查封公司資金的？
26樓：匿名使用者
土地不能去勞動仲裁，而必然是依據國家土地法。那欠員工工資是不是按照勞動法呢？
勞動仲裁會封公司賬戶嗎
27樓：晏寶印
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
公司封了拖欠工資仲裁有賠償嗎
28樓：陽光養生小閣樓
公司拖欠工資勞動仲裁不一定能拿到賠償，公司拖欠工資申請仲裁需要提交《仲裁申請書》、身份證明和能證明申請人與被申請人之間存在勞動關係的有關材料等材料。
一、公司拖欠工資勞動仲裁能拿到賠償嗎
公司拖欠工資勞動仲裁不一定能拿到賠償，提醒您，可以要求賠償，根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費的；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠工資，仲裁需要什麼材料
公司拖欠工資仲裁需要以下材料：
1. 《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份。
2. 身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件。
3. 能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料。
4. 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
三、拖欠工資多久才是拖欠工資
一般單位欠薪三十日已上就可以視為拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
勞動合同法》第八十一條。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，沒有籤勞動合同也可以申請勞動爭議仲裁。
工程合同糾紛農民工工資可以先於執行嗎
農民工的工資可以在訴訟中申請先予執行。民事訴訟法 規定的先予執行適用的案件範圍是 第一，追索贍養費 扶養費 撫育費 撫卹金 醫療費用的案件 第二，追索勞動報酬的案件 第三，因情況緊急需要先予執行的案件。根據最高人民法院的有關司法解釋，所謂的情況緊急，主要是指下列情況 需要立即停止侵害，排除妨礙的 需...
管理人員的工資不是民工工資嗎，為什麼公司管理人員的工資計入管理費用，而不是應付職工薪酬？
這個什麼問題？農民工 一詞最早是由社會學家張雨林教授1983年提出，是指在本地鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分 廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動...
公司拖欠農民工工資，農民工起訴後二審申訴。請問還可以繼續追究公司惡意拖欠農民工的刑事責任嗎
你好，很高興回答你這個問題，首先明確公司拖欠農民工的工資，農民工起訴，二審申訴。1.是否有生效判決書 公司是否拖欠農民工的工資，目前你已經起訴了法院二審 申訴了，現在有沒有拿到二審的判決書呢？二審判決書有沒有開到生效證明？你說的申訴是指申請再審嗎？2.是否符合拒不支付勞動報酬罪立案標準 如果你拿到二...