辭職後檢查出職業病單位還能賠償嗎？
1樓：暱稱為土
正常情況下可以。
首先，如果你原單位存在職業病危害因素，按法規需要給你做上崗前體檢，在崗期間體檢，以及離崗體檢，正常情況下，如果是在原單位罹患的職業病，離崗體檢應該會檢查出。
目前如果辭職後查出職業病，那很有可能原單位沒做離崗體檢，如果單位沒履行義務，並沒辦法證明職業病跟企業無關，可以追溯其責任。
如果通知員工並安排體檢，但是你沒有去，另當別論。
員工離職時要求進行職業病檢查合理嗎
2樓：
親，你好。員工離職時要求進行職業病檢查是合理的。根據相關規定，勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權利。
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
法律分析：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
根據相關法律法規規定，涉職業病危害企業員工離職時必須做職業健康檢查，離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。對從事有毒有害工作的員工，在解除勞動合同時，勞動者享有取得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權。
未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果單位不同意對勞動者進行健康檢查，可以申請勞動仲裁，確認解除勞動關係無效，並要求單位對勞動者進行健康檢查。病情緊急的情況下，可以直接到合格的醫療機構進行身體檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
檢查出職業病辭職如何賠償
3樓：覃程
1、按實際情況及相關的法律規定，辭職之後發現職業病能找回公司要求賠償的。
2、法律規定；《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬團仔、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
5、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
一、職業病鑑定流程。
1、當事人向職業病鑑定機構提出鑑定申請並提交塌差汪《職業病鑑定申請書》，鑑定辦事機構收到《職業病鑑定申請書》後出具《職業病鑑定資料提交通知書》。
2、當事人按規定時間內如實提交職業病鑑定所需的資料或者書面陳述，符合受理條件的發給《職業病鑑定受理通知書》，隨後抽取鑑定專家，開展鑑定會，並出慶乎具《職業病診斷鑑定書》。
3、《職業病診斷與鑑定管理辦法》第二十一條規定：職業病診斷需要以下資料：
一)勞動者職業史和職業病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等)；
二)勞動者職業健康檢查結果；
三)工作場所職業病危害因素檢測結果；
四)職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料；
五)與診斷有關的其他資料。
4、《職業病診斷與鑑定管理辦法》第二十四條規定：職業病診斷機構進行職業病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規定的職業病診斷資料，用人單位應當在接到通知後的十日內如實提供。
5、我國的《工傷保險條例》中明確規定在檢查出職業病的三十日內可以向當地的社會保險行政部門提出工傷認定，如果有特殊情況不能在規定時間內認定，可以適當延長時間。就算是在辭職後也可以向公司要求賠償。
職業病自己申請離職,會有補償嗎？
4樓：劉王彩
法律分析：如果患有職業病的勞動者主動提出離職後用人單位是不需要支付補償金的，如果用人單位沒有與勞動者簽訂合同或者是睜滑雹違反了讓明勞動合同以及勞動法的行為下是需要支付補償金的，那麼在計算補償金時也是經過雙方協商來確定，一般會以工作年限來確定具體金額的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞悉帆動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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