1樓：兆信防偽技術****
獎金一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得稅，由公司代繳。
個人所得稅的計算方法是：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。應納稅所得額=收入總額-社保費用-免徵額，社會保險費用不計入個稅徵收範圍，當前免徵額為3500元，適用稅率和速算扣除數根據應納稅所得額的範圍分為7級：
應納稅所得額不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數為0；
超過1500元但不超過4500元的稅率是10%，陪兄速算扣除數為105；
超過4500元但蘆型襲不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數為555；
超過9000元但不超過35000元的稅率是25%，速算扣除數為1005；
超過35000元但不超過55000元的稅率是30%，速算扣除數為2755；
超過55000元但不超過80000元的稅率是35%，速算扣除數租帶為5505；
超過80000元的稅率是45%，速算扣除數為13505。
被拖欠兩年的工資一次性補發個稅怎麼計算
2樓：
摘要。廣東省關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅發〔1999〕239號)規定，對納稅人領取補發以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併計徵個人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發工資應納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
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根據有關規定，調資後補發以前數月的工資，可以分推到所屬月份，與原來的月工資合併計算應繳個人所得稅，扣除已繳納的個人所得稅，即為應該補繳的稅款。
補發工資，應按照工資、薪金所得專案計徵個人所得稅。工敬頃資、薪金所得應納的稅款，按月計徵亮遊陸，即，納稅人月初第一日至月末最後一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五磨穗百元后，依法計徵個人所得稅。
關於補發工中橋資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個人所得稅法》的規定，個人應於取得所得穗知時繳納個人所得稅，因此，您單位補發工資，應於補繳當月扣賣族猛繳個人所得稅。
廣東省關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅發〔1999〕239號)規定，對納稅人領取補發以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併握友簡計徵個人所得告殲稅。其計算公式如下：所屬月份補發工資應段褲納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
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單位一次性發放拖欠5年的年終績效獎應該怎樣扣除個人所得稅
3樓：
摘要。根據《個人所得稅法》的規定，對應拖欠5年的年終績效獎，應當將其分別作為本年度和過去5年的收入，依據當時適用的個人所得稅法及其法定稅率進行計算和扣除。
根據《個人所得稅法》的規定，對應雹衡拖欠5年的年終績效獎，應當將其分別作為本年度和過去5年滾殲的收入，依據當時適用的個人所得稅法及其法定稅率進行計算和扣除。源備做。
一次性發放拖欠5年的年終績效獎，需要按照每個年度則耐應納的稅款的比例來拆分扣除個人所得稅，拆分後的金額需孫襪春要根據當年應當繳納稅款的個人所得稅稅率，按月進行逐月累好好加計算。
被拖欠兩年的工資一次性補發個稅怎麼計算
4樓：
摘要。個稅仍然按照每年所得計算。
個稅仍然按照每年所得計算。
第九條第二款規定：工資、山畢薪金所得應納的稅款，逗宴芹按月計徵，由扣繳義務人或者祥禪納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
個人所得稅法。
所以應該在21年和22年的工資應該分成兩年，分開計算所得稅。
對於企碼慶業因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在笑察企業會計賬簿中按月計提，應事先向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅碰模茄。
如果我的讓您滿意，請給我贊哦。
年中發了一筆獎金,個稅怎麼算
5樓：普法的小張
個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除。
一、年終獎個稅計算方式
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12,按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：如果發放年終獎的當月工資為2434元(扣除三險一金後),年終獎為4500元，那麼首先從年終獎中減去1066元補足當月工資，然後將3434元除以12得出286元，對應的稅率為3%,那麼年終獎扣稅額為3434×3%-0=103元。
如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金後),發放年終獎為4500元，那麼先將4500元除以12得出375元，適用稅率為3%,那麼年終獎扣稅額為4500×3%-0=135元。
二、新個稅下年終獎個稅怎麼算
1、年終獎金應納稅額。
年度獎金的個人所得稅適用的稅率：年終獎金總額/12後再對應適用稅率。
年終獎應納稅額=年終獎金總額×年終獎適用稅率-速算扣除數。
2、工資個稅的計算公式。
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
3、個稅免徵額是3500,使用超額累進稅率的計算方法。
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500。
我在單位工作兩年並籤合同及交了養老保險，兩年後下崗，現在一直是自己在交，請問到50歲了能辦理退休嗎
不能，當前政策是女職工在國有 集體企業連續繳費10年以上才能在50歲辦理退休。女職工是50歲可以辦理退休，男職工是60歲可以辦理退休 我是社保局的，如果你可以累計最少繳滿15年，不管你是單位繳還是自己繳，女的到了50歲，男的60歲可以辦理退休 我以前在單位一直單位給交的養老保險，後來下崗就轉到就業中...
我在現在的單位工作兩年了，公司沒有為我們購買任何的保險，沒有簽訂勞動合同，我該怎麼辦，能申請賠償嗎
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證 考勤卡 工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。可以申請雙倍的工資賠償。勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據 勞動合同法 第十四條 ...
我在單位裡工作了五年。一次是籤兩年的合同，這次剛籤半年
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 二 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞...