1樓：匿名使用者
如果被開除的話，保留工作證及能夠證明與公司存在勞動關係的證明。公司在開除或者解除勞動關係時應當向你提供書面的文字。也包括通知等。
如果沒有，很難說明公司開除了或者解除了勞動合同。那麼連續十五天不上班你可能會承擔自動離職的責任。
3：廠證（工作證）
二：如無過錯被解除。請求1：支付賠償金標準：3＊2＊前十二個月平工資。
2：請求支付08年2月1日起至4月簽訂勞動合時止的雙倍工資。
3：請求公司為你繳納自入職之日至終止勞動關係時的各項社會保險。（依照當地的具體情形決定）
申請仲裁時，特別要注意證據為重。如果沒有被辭退或者開除的證明，公司管理僅以口頭通知停止工作你沒有去上班則對你不利。另外公司給你結清了工資你領取了工資簽名後對你也不利。
這種情形仲裁庭可能會認定為你同意公司的任何管理決定包括開除所以你領取工資並同意後才簽字。如無法定理由可以開除或者辭退可以申請經濟補償金。公司拒不支付補償金的依照85條申請補償金的百分之五十以上一倍以下的賠償金。）
2樓：三十五年陳
開除是勞動者有過錯，所以單位可能還要追究你責任呢。
3樓：網友
大多數單位都是到日子統一由財務給發。
公司叫我不用去上班了，把我開除了怎麼辦？
4樓：李俐
如果你不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，可以要求繼續履行勞動合同或者要去支付經濟賠償金。可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，蒐集證據，即時提請仲裁，有利於維護自己合法權益。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是公司叫我不用去上班了的解決辦法。
因為工作原因被同事打了,公司可以立刻開除我嗎
5樓：
因為工作原因被同事打了，公司可以立刻開除我嗎。
親，您好！很高興為您解答~<>
如果您因工伏槐作原因被同事打了，首先應該報告您的上級或人力資源部門。公司不能立刻開除您，除非有足夠的證據表明您存在違反公司規定或行為不端的情況。公司應該進缺睜友行調查，評估事件的嚴重性和責任，並採取適當的措施來早嫌保護您的權益和安全。
如果公司沒有采取適當的措施來保護您，您可以尋求法律援助，尋求司法救濟。
無故被公司開除，怎麼辦
6樓：網友
被公司開除，一定要把以下問題落實清楚。
7樓：網友
具體是什麼情況？ 如果是無故被公司開除，可以維權。根據具體情況不同，維權的手段和要求都不一樣，不知道 你是什麼情況 分析比較困難。
8樓：網友
試用期開除很正常．如果正常時期開除，合同不到的情況下，他得給你三倍工資的。
9樓：網友
先勞動仲裁 然後諮詢律師走法律程式。
被開除了，能拿到工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
被公司開除,如果雙方協商同意解除勞動合同,領取失業金,還能去
被公司開除，如果雙方協商同意解除勞動合同，領取失業金，勞動者是否可以主張經濟補償主要取決於解除勞動合同的原因或理由，如果解除勞動合同符合 勞動合同法 第46條規定，勞動者可以主張經濟補償金，如果用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張賠償金，如果用人單位解除勞動合同是按照 勞動合同法 ...
被公司開除有補償嗎，大概是多少，因違反公司規定被開除有賠償嗎
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...